Sper că mă poți ajuta. Lucrez pentru aceeași companie în Hampton Roads de aproape zece ani și nu avansez așa cum ar trebui, deși primesc întotdeauna ratinguri excelente de performanță și aprecieri apreciate de la clienții mei. De fiecare dată când am posibilitatea să avansez, altcineva o primește întotdeauna, chiar dacă sunt mai calificat sau la fel de calificat. Când încerc să aflu de ce, sunt întotdeauna uimit de niște scuze șchioapte. Îmi dau seama că problema mea nu este o problemă unică la locul de muncă. Știu că mulți oameni sunt trecuți pentru promoții, dar cred că sunt trecut peste măsură pentru că sunt supraponderal. Nu sunt obez, dar nu pot nega că aș putea să slăbesc. Indiferent, simt că sunt discriminat. Pot să fac ceva în legătură cu asta?

angajații

Greutatea mă reține

Dragă Greutate mă reține:

Înțeleg că un angajat cu obezitate severă sau morbidă are protecție legală în temeiul Legii modificărilor din Federal American Disability Act (ADA) din 2008, dar dacă cineva este doar obez sau supraponderal, el sau ea nu este protejat deoarece aceste condiții sunt nu sunt considerate dizabilități. Un handicap conform legislației federale este o afecțiune care limitează una sau mai multe activități majore de viață (de exemplu, capacitatea de a merge, de a sta în picioare, de a îngenunchea, de a se apleca sau de a respira). Nu știu că există vreun fel de protecție legală oferită de statul Virginia.

Toate acestea fiind spuse, deoarece răspunsurile și informațiile pe care le dau în coloanele mele nu ar trebui niciodată interpretate ca sfaturi juridice, L-am contactat pe Joshua Jewett, un avocat specializat în dreptul muncii și dreptul muncii cu Reid H. Ervin & Associates, P.C. în Norfolk, VA, pentru a afla dacă situația dumneavoastră are vreun merit legal. El a fost de acord cu înțelegerea mea despre ADAAA din 2008 și cu faptul că nu există o protecție comparabilă în legea din Virginia. De asemenea, el a furnizat câteva informații critice suplimentare:

„Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) spune că obezitatea severă sau morbidă este protejată de ADAAA, în timp ce supraponderalitatea nu este considerată o deficiență. EEOC consideră că o persoană este grav obeză (și, prin urmare, „cu handicap” în sensul statutului) dacă greutatea sa corporală depășește 100% peste normă. Cu toate acestea, dacă o persoană nu îndeplinește criteriile de obezitate prevăzute în ADAA, el sau ea ar putea avea în continuare o cerere legală federală în cazul în care angajatorul său, care trebuie să aibă 15 sau mai mulți angajați, îl consideră handicapat din cauza greutății sale, indiferent dacă este sau nu cu handicap efectiv. Cu alte cuvinte, cititorul dvs. ar putea avea o cerere de discriminare la o greutate sub 100% mai mare decât greutatea corporală normală. Bineînțeles că ea ar trebui să poată dovedi acest lucru ”.

Sper că veți găsi utile aceste informații.

Probleme la locul de muncă - Pink Knows®