Când Congresul a adoptat Legea Amendamentelor ADA (ADAAA) în 2008, mulți au spus că va deschide porțile. Efoarte ceva ar putea deveni un handicap. Acest lucru nu s-a dovedit complet adevărat; dar ADAAA a extins cu siguranță domeniul de aplicare al dizabilităților acoperite de Legea americanilor cu dizabilități. O problemă este dacă obezitatea se califică ca handicap în conformitate cu ADA sau ADAAA. Instanțele federale par să fie de acord cu Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) că obezitatea nu este un handicap; dar obezitatea severă sau morbidă este.

avocat

Definiția ADA a dizabilității și obezității

Conform ADA, un handicap este o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață. ADA și ADAAA exclud anumite condiții în mod specific în text (cum ar fi bisexual); dar obezitatea nu este una dintre ele. Obezitatea „regulată” nu este un handicap, deoarece nu limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață. Obezitatea severă sau morbidă este un handicap. Obezitatea morbidă limitează substanțial capacitatea unei persoane de a merge, de a sta în picioare, de a îngenunchea, de a se opri și de a respira. Toate acestea sunt „activități majore de viață” în cadrul ADA și ADAAA.

Potrivit unui interviu recent cu comisarul EEOC, obezitatea severă cu 100% mai mult decât greutatea corporală normală este o afectare. El a refuzat să traseze linii specifice exact în cazul în care EEOC va considera obezitatea pentru a ajunge la severitate pentru a deveni o afectare în temeiul ADA. În urmă cu doi ani, EEOC a dat în judecată un angajator din Texas care a concediat un angajat de 680 de kilograme, deoarece era obez morbid. Este destul de clar că are o greutate mare asupra cadrului uman și ar fi dificil să respiri, să mergi și așa mai departe.

Cu toate acestea, „mai mult să iubești” la o greutate suplimentară de 20-30 de lire sterline probabil nu se va califica drept boală decât dacă creșterea în greutate are legătură cu o afecțiune fizică subiacentă (cum ar fi o afecțiune tiroidiană care determină creșterea în greutate) și angajatul este discriminat pe baza stării de bază sau a creșterii în greutate ca simptom al stării de bază. Cu toate acestea, în acea situație, angajatul va trebui să demonstreze că a fost considerat ca fiind în mod substanțial limitat într-una sau mai multe activități majore de viață din cauza stării sau greutății sau să demonstreze că starea de bază limitează în mod substanțial una sau mai multe activități majore de viață.

ADAAA a adăugat o „considerată ca” componentă cu handicap la legea discriminării cu handicap, care poate avea consecințe interesante pentru procesele de discriminare legate de obezitate. Conform definiției „privit ca”, un angajat este protejat de discriminare pe baza credinței că angajatul este invalid, indiferent dacă angajatul este sau nu cu handicap. Un angajat care s-ar putea să nu poată dovedi că greutatea sa limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață ar putea prevala în continuare sub componenta „considerată ca” dacă angajatorul crede că greutatea angajatului este o limitare substanțială.

Acest lucru ar putea deschide ușa costumelor de discriminare legate de obezitate, cu o greutate cu mult sub 100% mai mare decât greutatea corporală normală. Este puțin probabil ca un angajator să considere un angajat ca fiind obez morbid la câteva kilograme supraponderale, dar poate cu 40-50% peste greutatea corporală normală ar putea fi diferit, mai ales dacă angajatul are un cadru mic.

Ce înseamnă asta pentru tine

Pentru angajatori, a trecut mult timp pentru a recunoaște că obezitatea poate prezenta răspundere în temeiul ADA. Angajatorii nu trebuie să aprobe toate știrile de obezitate legate de obezitate; dar nici angajatorii nu pot alimenta automat aceste solicitări în tocător. Au nevoie de considerație ca orice altă cerere de cazare ADA. În plus, angajatorii trebuie să fie atenți la răspunderea pentru hărțuirea angajaților bazată pe dizabilități și aceasta include angajații cu obezitate severă. Stereotipurile, comentariile derogatorii și alt conținut legat de greutate pot constitui baza unei afirmații privind hărțuirea legată de obezitate sau un mediu de lucru ostil.

Avocați angajați în Fort Worth și Dallas, Texas pentru procese de discriminare cu handicap

Pentru angajații cu obezitate severă și condiții fiziologice care determină o greutate peste normal, fiți conștienți de situația dvs. de muncă. Dacă aveți nevoie de o cazare, atunci trebuie să faceți o cerere de cazare adecvată. Fiți conștienți de discriminarea în sarcinile de muncă, promovări etc. pe baza greutății tale. Dacă sunteți supus unor comentarii despre greutatea dvs., ar trebui să urmați politica anti-hărțuire a angajatorului.

Avocații angajați din Fort Worth și Dallas, Texas reprezintă angajații în procesele de discriminare cu handicap care implică acomodări. Dacă aveți un handicap și angajatorul dvs. a respins o cerere de cazare, atunci ar trebui să discutați cu un avocat angajat din Texas.