"Angajații potențiali trebuie să fie atenți! Atât angajații salariați, cât și cei pe oră ar trebui să se îndepărteze de Bay Valley și Treehouse Foods. Conducerea corporativă foarte slabă, care nu pune nicio valoare plantelor, activelor plantei sau angajaților. Compania acordă mai multă valoare în urmărirea acționarilor și îndeplinirea dorințele clienților nerezonabili și pretențioși. "

foods

"Un loc bun pentru a obține experiența inițială."

Ce vă place să lucrați la Bay Valley Foods?

"Compensația este foarte frumoasă. Am învățat multe în primele 6 luni."

Aveți vreun sfat pentru alții care intervievează această companie?

"Vă rugăm să întrebați câte persoane au părăsit funcția, fie pe cont propriu, fie forțat, în ultimii 2 ani. 3 ani."

Ce nu vă place să lucrați la Bay Valley Foods?

"Nu există progrese în carieră sau dezvoltare. Conducere lungă spre muncă."

Ce sugestii aveți pentru management?

"Creați un mediu în care diferențele de opinii să fie auzite și ascultate cu adevărat. Dacă un departament are o cifră de afaceri foarte mare, căutați firul comun mai degrabă decât să dați vina pe angajații anteriori."

Comparație de rating între companii și industrii

"Fugiți. Promisiuni goale!"

Ce vă place să lucrați la Bay Valley Foods?

"Provocările existente și realizarea celor pentru a încerca să facă din acesta un loc mai bun de lucru. Uneori, chiar trebuie să mergi la covor pentru a justifica ceea ce ai nevoie pentru a îmbunătăți totul, dar este o provocare bună".

Aveți vreun sfat pentru alții care intervievează această companie?

„Aveți grijă la ceea ce vi s-a promis înainte de a intra la bordul acestei companii. Aștept de ceva timp să ajung la următorul nivel în cariera mea. Există oportunități mult mai bune acolo decât această companie. Rămâneți departe de Pittsburgh fabrica. Nu există aproape nici o conducere și există o cultură canceroasă care subminează altele care nu se află în grupul sau grupurile potrivite. "

Ce nu vă place să lucrați la Bay Valley Foods?

"Lipsa de conducere și direcție care se dă. Nu există și nu a existat un manager de uzină la instalația mea de câțiva ani. Comportamentul lipsit de etică care continuă continuu, cu puține sau deloc răspunderi pentru cei care încalcă, în special din cauza unui mediu perspectivă. Prea multă cultură dacă nu sunteți în clică, atunci ei o au pentru voi. "

Ce sugestii aveți pentru management?

„Luați decizii mai solide și rezonabile. Deciziile care se iau și lipsa luării deciziilor dificile sunt înfricoșătoare pentru viața facilității și a afacerii. Instilați o conducere la instalația din Pittsburgh. Este ca o navă fără căpitan și oameni, salariați și orari, sunt scăpați de control din această cauză. "

„Am început să promit, dar am coborât de acolo de pe deal”

Ce vă place să lucrați la Bay Valley Foods?

„Oamenii care lucrau pentru mine erau conștiincioși și doreau să reușească și să vadă compania reușind.”

Aveți vreun sfat pentru alții care intervievează această companie?

„Fii atent la ceea ce ți se spune. Știi care sunt așteptările tale și apoi așteaptă-te să se schimbe. Știi ce instrumente și resurse există pentru a te ajuta să reușești în poziția ta. Am avut puțin sau nimic. În termen de 5 luni de când am fost angajat, facilitatea managementul superior/managementul companiei a renunțat la singurele două rapoarte directe salariate și m-am așteptat să continui același succes. ridicol. "

Ce nu vă place să lucrați la Bay Valley Foods?

"Buna rețea oleboy care continuă și agendele ascunse care există. Lipsa de conducere a facilității și lipsa de responsabilitate care a existat."

Ce sugestii aveți pentru management?

"Comunicarea trebuie să meargă în ambele sensuri. Există o mare deconectare între companii și facilități în ceea ce privește direcția care trebuie luată. Fii mai responsabil din punct de vedere al mediului și cu siguranță. Personalul trece prin mișcări."