Conform legii privind pauzele de masă din California (care este mult mai generoasă pentru angajați decât legislația federală a muncii), dacă sunteți un lucrător neexentat, aveți dreptul la o pauză de masă neîntreruptă, fără taxe, dacă lucrați mai mult de 5 ore într-o zi de lucru. De asemenea, aveți dreptul la o pauză de odihnă neîntreruptă, fără taxe de 10 minute, pentru fiecare 4 ore de lucru (sau „fracțiunea majoră” a acestora). Dacă șeful dvs. nu respectă cerințele legii pauzelor, trebuie să vă plătească o oră suplimentară de plată obișnuită pentru fiecare zi în care a avut loc o încălcare a pauzei de masă și încă o oră suplimentară de plată obișnuită pentru fiecare zi în care o pauză de odihnă. încălcare a avut loc.

california

Meal Break & Rest Break Calculator

Acest calculator de pauză de masă și pauză de odihnă vă va spune la câte pauze de masă și/sau odihnă aveți dreptul în conformitate cu legislația muncii din California.

Graficul legii privind încălcarea odihnii din California

Ore pe ClockRest Breaks
0 - 3:29 ore0
3:30 - 6 ore1
6:01 - 10 ore2
10:01 - 14 ore3
14:01 - 18 ore4
18:01 - 22 ore5

Cerințele privind pauza de odihnă din California

  • Șeful tău trebuie să-ți ofere o pauză de odihnă de cel puțin 10 minute consecutive care sunt neîntrerupte.
  • Pauzele de odihnă trebuie plătite.
  • Dacă lucrați cel puțin 3,5 ore pe zi, aveți dreptul la o pauză de odihnă. Dacă lucrați peste 6 ore, aveți dreptul la o a doua pauză de odihnă. Dacă lucrați peste 10 ore, aveți dreptul la o a treia pauză de odihnă.
  • Pauzele de odihnă trebuie să fie, în măsura posibilului, la mijlocul fiecărei perioade de lucru. Dacă lucrați aproximativ 8 ore, ar trebui să faceți o pauză de odihnă separată atât înainte, cât și după pauză.
  • Este posibil ca șeful dvs. să nu vă solicite să rămâneți în spațiile de lucru în timpul pauzelor de odihnă.
  • Nu vi se poate cere să lucrați în timpul pauzelor de odihnă necesare. [Cal. Laborator. C. 226,7]. DAR, sunteți liber să vă omiteți pauzele de odihnă, cu condiția ca șeful dvs. să nu vă încurajeze sau să vă forțeze.

Graficul legii privind încălcarea meselor din California

Ore de pauză ClockMeal
0 - 5 ore0
5:01 - 10 ore1
10:01 - 15 ore2
15:01 - 20 ore3
20:01 -4

Cerințele legii privind încălcarea meselor din California

  • Dacă lucrați peste 5 ore pe zi, aveți dreptul la o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, care trebuie să înceapă înainte de sfârșitul celei de-a cincea ore a turei. DAR, puteți fi de acord cu șeful dvs. să renunțe la această perioadă de masă, cu condiția să nu lucrați mai mult de 6 ore în ziua lucrătoare. De asemenea, puteți fi de acord cu șeful dvs. pentru o pauză de masă de serviciu, care contează ca timp lucrat și este plătit.
  • Dacă lucrați peste 10 ore pe zi, aveți dreptul la o a doua pauză de masă de cel puțin 30 de minute, care trebuie să înceapă înainte de sfârșitul celei de-a zecea ore a turei. Puteți fi de acord cu șeful dvs. să renunțe la a doua pauză de masă dacă nu lucrați mai mult de 12 ore și nu ați renunțat la prima pauză de masă.
  • Trebuie să aveți voie să vă luați pauza de masă în afara locurilor de muncă și să vă petreceți pauza după cum doriți, deoarece este disponibilă în permanență.
  • Nu vi se poate cere să lucrați în timpul oricărei pauze de masă necesare. [Cal. Laborator. C. 512].
  • Începând cu 2012, șeful dvs. are obligația afirmativă de a vă asigura că pauzele vă sunt puse la dispoziție, dar luarea efectivă a pauzelor de masă este lăsată în sarcina angajatului. Cu alte cuvinte, ești responsabil pentru „spargerea” ta.

Notă, pauzele de odihnă și pauzele de masă ar trebui să fie separate, nu ar trebui combinate. Șeful tău nu îți poate oferi o singură pauză de 1 oră și spune că asta contează ca toate pauzele de masă și pauzele de odihnă.

Rețineți, există multe excepții de la cele de mai sus pentru anumite industrii, cum ar fi construcțiile, asistența medicală, casele de grup, filmele, industria prelucrătoare și industria de panificație.

Pot să îmi dau în judecată angajatorul pentru încălcarea legii din California privind încălcarea meselor și pauzele de odihnă?

Da poți și ar trebui. Dacă angajatorul tău îți refuză pauzele de masă și pauzele de odihnă, ai fi îndreptățit să primești o penalitate de 1 oră salariu pe zi când ți s-a refuzat orice pauză de odihnă și o penalitate suplimentară de 1 oră salariu pe zi ți s-au refuzat orice pauze de masă pentru o penalitate maximă de până la 2 ore salariu pe zi). Vă putem ajuta să depuneți o reclamație a consiliului de muncă din California. Sunați-ne la (213) 992-3299. Rețineți, revendicările dvs. sunt supuse unor termene limită de depunere stricte. Pentru încălcările pauzelor de masă și odihnă, termenul limită de depunere este de obicei considerat a fi de 3 ani datorită unei decizii recente a Curții Supreme din California. [Murphy v Kenneth Cole Productions, 40 Cal.4 th 1094 (2007)], dar în anumite cazuri, s-ar putea aplica un termen de depunere de 1 an.

Sunt un lucrător salariat scutit, mai pot să-mi dau în judecată angajatorul?

Răspunsul corect este „depinde”. Există multe tipuri de scutiri în temeiul legislației muncii din California. Dacă sunteți supraveghetor, vă puteți încadra în scutirea de supraveghetor, cunoscută și sub numele de scutire executivă. Dar această scutire are multe cerințe pe care angajatorul dumneavoastră le-ar fi putut sufla. De asemenea, alte tipuri de angajați scutiți sunt încă îndreptățiți la drepturi de pauză de masă și pauză de odihnă. De exemplu, șoferii de camioane sunt adesea considerați scutiți. Cu toate acestea, conform legislației muncii din California, aceștia trebuie să primească în continuare pauzele de masă și pauzele de odihnă. Un alt exemplu sunt „vânzătorii din interior” care vând produse sau servicii în timp ce staționează fizic la biroul angajatorului. Deși în mod normal sunt considerați „scutiți”, aceștia au totuși dreptul la pauze de masă și pauze de odihnă. Din nou, consultați un avocat pentru a vedea dacă situația dvs. se califică pentru pauze.

Sunați la (213) 992-3299 și începeți reclamația consiliului muncii acum

Simțiți-vă liber să ne sunați la (213) 992-3299 dacă doriți să discutați despre depunerea unei plângeri a comisiei de muncă. Am obținut cu succes premii pentru clienții noștri din peste 97% a proceselor și audierilor noastre - una dintre cele mai bune înregistrări ale proceselor din statul California. Permiteți-ne să punem la dispoziție deceniile noastre de experiență juridică.