Diferența de remunerare între sexe este mai profundă decât bărbații vs. femei - iar salariul dvs. mai mic poate fi de fapt din cauza discriminării în greutate

aprofundează

Nu este un secret că există o diferență de remunerare între sexe în America. Toată lumea știe că femeile muncitoare câștigă 79 de cenți din fiecare dolar câștigat de bărbați. Dar se dovedește că există un alt succes în hotărârea noastră de a ne ridica deasupra: un nou studiu (în, putem presupune doar, jurnalul Viața nu este corect) a constatat că și bărbații sunt plătiți mai mult atunci când se îngrașă, în timp ce femeile trebuie să subțire pentru a obține un salariu mai gras.

Într-un studiu pe termen lung a peste 1.200 de persoane, cercetătorii din Noua Zeelandă au descoperit că, pe măsură ce femeile s-au îngrășat, au suferit în toate cele șase domenii psihosociale măsurate - depresie, satisfacție de viață, stimă de sine, venit din gospodărie, venit personal și economii și investiții . Bărbații din studiu, totuși, nu au suportat tensiunea psihologică de la pantalonii de sărituri și, de fapt, s-au descurcat mai bine în anumite zone - pe măsură ce corpurile lor au devenit mai mari, la fel și salariile lor.

Faptul că femeile sunt penalizate la locul de muncă pentru că se îngrașă nu este tocmai o știre nouă. Un studiu realizat de Vanderbilt anul trecut a constatat că obținerea a doar 13 lire sterline va costa pentru sexul mai frumos 9.000 de dolari salariul pe an. Dar faptul că bărbații profesioniști supraponderali nu numai că nu împărtășesc aceeași stigmatizare pentru creșterea în greutate, dar sunt de fapt recompensați pentru că este suc de lămâie pe hârtia tăiată, pe care l-ați tipărit CV-ul dvs.

Acest dezechilibru confirmă un studiu din 2011 publicat în Forbes, care a urmat aproape 30.000 de adulți în Europa și S.U.A. și a constatat că femeile sunt într-adevăr penalizate în mod monetar pentru că se îngrașă. Cu toate acestea, bărbații grei din acest studiu au fost recompensați până la un punct - saltul salariului a dispărut dacă scara a trecut de la supraponderalitate la obezitate. Diferența se poate datora idealurilor culturale diferite dintre insulele din Pacific și națiunile occidentale.

În ceea ce privește noul studiu din Noua Zeelandă, cercetătorii speculează că greutatea și discrepanța salariului ar putea fi din cauză că încrederea bărbaților și stima de sine sunt mai puțin eficiente prin mărimea pantalonilor, ceea ce le permite să continue să fie asertivi și încrezători în slujbele lor. Din păcate, această speculație are un anumit merit, având în vedere că 89 la sută dintre femeile americane sunt nemulțumite de greutatea lor (dar iată cum să schimbăm asta).

În timp ce oamenii de știință sortează toate nuanțele discriminării de gen și de greutate, totuși, legiuitorii iau măsuri pentru a remedia problema. Guvernatorul Jerry Brown din California tocmai a semnat legea California Fair Pay Act, care impune angajatorilor să „distingă orice diferență de salarizare între angajați datorită nivelurilor diferite de calificare sau vechime în funcție”. Mai exact, acestea înseamnă că companiile nu mai pot folosi lacuna „muncă egală” ca o scuză pentru a refuza unei femei o plată echitabilă pentru că face o treabă similară, dar nu identică cu cea a unui bărbat. În locul vechii „plăți egale pentru muncă egală”, noua lege prevede plata egală pentru muncă similară.

Este doar un stat, dar sperăm că restul țării va urma exemplul Californiei. Între timp, știm un alt mod de a ajuta: mai multe femei la vârf, stat!