Introducere

defăimarea

Auzi tot timpul: „Am să te dau în judecată pentru calomnie!” - M-ai defăimat, vei auzi de avocatul meu! „Asta este calomnie! Ne vedem la tribunal! ” Uneori veți citi despre o celebritate care câștigă dolari mari pentru că un ziar a calomniat-o.

Deci, ce este „calomnia”? "Nivel"? "Defăimare"? Și poți să le dai în judecată?

Să începem cu unul ușor mai întâi. Calomnia și calomnia sunt tipuri de defăimare. Calomnia este defăimare orală sau vorbită. Calomnia este defăimare scrisă.

Ce este defăimarea?

Acum, asta nu este posibil, ce este defăimarea? Înțelepciunea convențională susține că este atunci când cineva spune ceva rău despre tine. Însă sensul juridic al defăimării, tipul pe care îl puteți da în judecată, este mult mai restrâns. Realitatea este că, în majoritatea cazurilor, ceea ce credeți că este defăimare nu este defăimare în sens juridic.

Aici sunt cateva exemple.

Să presupunem că aveți un coleg de serviciu care merge în jur spunând tuturor celor care vor asculta: „John este un adevărat ticălos. Ar trebui să-l concedieze! ” Sună groaznic nu? Probabil că nu este defăimare.

Ești un angajat remarcabil, care este impecabil, dar șeful tău îți oferă o revizuire a performanței în mod flagrant, care intră în dosarul personalului tău și spune: „Ești cel mai rău angajat vreodată. Te descurci constant. Formează-te sau vei fi concediat! ” Din nou, probabil nu defăimare.

În California, Codul Civil §§ 45-47 definește defăimarea după cum urmează:

Calomnie: „publicație falsă și neprivilegiată prin scriere, tipărire, imagine, efigie sau altă reprezentare fixă ​​la ochi, care expune oricărei persoane la ură, dispreț, ridicol sau învinuire, sau care determină să fie evitată sau evitată sau care are tendința de a-l răni în ocupația sa. ”

Calomnie: „Calomnia este o publicație falsă și fără privilegii, rostită oral, și, de asemenea, comunicații prin radio sau orice alt mijloc mecanic sau de altă natură care:

1. Acuză orice persoană cu infracțiuni sau cu acuzare, condamnare sau pedeapsă pentru infracțiuni;

2. Împutează în el existența actuală a unei boli infecțioase, contagioase sau odioase;

3. Tinde direct să-l rănească în legătură cu funcția, profesia, comerțul sau afacerea sa, fie imputându-i descalificare generală în acele aspecte pe care funcția sau o altă ocupație le solicită în mod specific, fie imputând ceva cu referire la funcția, profesia sa, comerț sau afacere care are o tendință naturală de a-și diminua profiturile;

4. Îi impută impotență sau lipsa de castitate; sau

5. Care, prin consecință naturală, provoacă daune efective. ”

Cerințele legale pentru dovedirea defăimării

Defăimarea se împarte în următoarele cerințe de bază:

1. Defamer a făcut o declarație defăimătoare către cel puțin o altă persoană în afară de victimă

2. Declarația a fost a fals Declarație de fapt (adică ceva care poate fi dovedit adevărat sau fals), nu opinie . Recenziile de performanță proaste sunt de obicei considerate a fi declarații de opinie, deci, dacă obțineți una, nu veți putea în mod normal să dați în judecată pentru defăimare. Ar trebui să treacă cu adevărat dincolo de palid pentru a se califica drept defăimare.

3. Auditorul a înțeles în mod rezonabil că declarația se referea la victimă

4. Auditorul a înțeles în mod rezonabil că declarația înseamnă ceva defăimător

5. Defamer nu a reușit să folosească o grijă rezonabilă pentru a stabili dacă afirmația a fost adevărată sau nu înainte de a o face

Cerințele pot varia și crește în funcție de circumstanțe. De exemplu, declarațiile defăimătoare făcute cu privire la reputația sau competența dvs. profesională sunt considerate deosebit de severe, astfel încât daunele sunt pur și simplu asumate. În caz contrar, trebuie să demonstrați că ați fost efectiv vătămat de defăimare și în ce fel. Dacă sunteți o „persoană publică”, atunci vă revine sarcina de a dovedi că declarația defăimătoare este falsă. În caz contrar, defamerul are sarcina de a demonstra că afirmația este adevărată. Dacă căutați despăgubiri punitive (despăgubiri care nu vă compensează doar prejudiciul, ci îl pedepsesc pe defamer), trebuie să demonstrați că defamerul a acționat cu „răutate”, „opresiune” sau „fraudă”.

Răspunderea angajatorului pentru defăimarea angajaților

Angajatorii pot fi considerați răspunzători pentru declarațiile defăimătoare făcute de supraveghetori, manageri și alți angajați care sunt făcute „în cursul și sfera angajării lor”. Această ultimă parte înseamnă că, dacă un supraveghetor te defăimează în timp ce bei la un bar în timp ce ești în vacanță, s-ar putea să ai o cerere de defăimare împotriva supraveghetorului, dar probabil că nu te poți duce după angajator. Totuși, dacă supraveghetorul a făcut declarația defăimătoare la o ședință a companiei, angajatorul ar putea fi la îndemână.

Câteva excepții

Deoarece aceasta este legea despre care vorbim, nu ar trebui să vă surprindă că există excepții de la cele de mai sus. De fapt, sunt destul de puțini. Aici sunt câțiva dintre ei.

1. Declarațiile angajatorilor către colegii de muncă. Aceste declarații, chiar dacă altfel sunt defăimătoare, nu pot constitui motive pentru răspunderea defăimătoare.

2. Declarațiile colegilor de muncă. Angajatorii nu pot fi răspunzători pentru declarațiile defăimătoare făcute reciproc de colegi.

3. Trimiterile la locuri de muncă ale angajatorilor la alți angajatori. În cazul în care un angajator oferă o referință defăimătoare despre dvs. unui alt angajator, declarația ar putea să nu poată fi acționată ca defăimare, atâta timp cât angajatorul nu a acționat cu răutate. [Notă, Codul muncii din California, § 1050, interzice foștilor angajatori să intervină în mod intenționat în încercările dvs. de a găsi un loc de muncă oferind referințe false sau înșelătoare.] În orice caz, majoritatea angajatorilor din zilele noastre nu vor să riște să primească trimis în judecată și atunci când vi se solicită o referință, nu sunt dispuși să facă mult mai mult decât să vă confirme datele de angajare și poziția dvs. cu acestea.

Unele capcane de care să te feri

Dacă crezi că ai fost defăimat, NU ASTEPTA. Codul de procedură civilă din California, § 340 (c), vă solicită să vă introduceți procesul în termen 1 AN!

De asemenea, aici, în California, ar trebui să aveți în vedere că, dacă introduceți un proces de defăimare, ați putea fi supus unei proceduri instanțiale urâte numită „moțiune anti-SLAPP”. Această procedură necesită, în anumite cazuri speciale, să demonstrați că aveți probabilitatea de a câștiga cererea dvs. de defăimare foarte devreme, chiar înainte ca procesul dvs. să înceapă cu adevărat! Dacă pierdeți, ați putea fi la curent cu taxe de avocat potențial mari și costuri juridice.

Dacă angajatorul dvs. este o entitate guvernamentală, se aplică reguli și proceduri speciale. De exemplu, poate fi necesar să faceți mai întâi anumite dosare guvernamentale înainte de a putea iniția un proces.

Concluzie

Una peste alta, cele de mai sus ar putea părea destul de intimidante. Adevărul să fie spus, este. Instanțele nu favorizează în general procesele de defăimare și cerințele legale sunt complicate. Desigur, asta nu înseamnă că ar trebui să renunți chiar înainte de a începe! Multe procese de defăimare au dus la verdicturi de milioane de dolari și justiție pentru victimă.

Dacă credeți că aveți o cerere de defăimare, nu așteptați. Ridică telefonul și vorbește cu un avocat acum.

59 de comentarii

Sunt lucrător de stat și am o echipă de conducere care încearcă să-mi distrugă istoricul de angajare. Scriu în continuare note despre prezența mea și nu vor permite orice schimbare a programului meu, dar o vor permite și altor angajați care fac exact aceeași treabă. Toate cererile mele au fost respinse. Acum au luat măsuri disciplinare împotriva mea și mi-au redus salariul. Vă rugăm consultați? Este considerat acest lucru ca o defăimare a reputației mele? Nu voi putea să mă transfer într-un alt departament sau să primesc o promoție din cauza tuturor notelor negative pe care le-au pus în dosarul meu de personal.

Bună, colegii de serviciu bârfesc mult în spatele prietenilor mei, iar el a fost nevoit să lucreze mai târziu, după-amiază. spune că nu este deloc corect și că acest bârfitor în general o atrage cu mici incidente la locul de muncă pe care bârfitorul le instalează și oamenii râd de ea de fiecare dată când este acolo, sau în spatele ei fac niște povești, dar de obicei despre ea, spune ea este despre ea și nu mai vorbește cu ei și se simte ostil că majoritatea colegilor nu o ajută cu adevărat să răspundă la întrebările pe care le are, în schimb se prefac că nu știu și încearcă să o facă să spună detaliile. De asemenea, acum iau lucruri din zona ei și nu-și dau seama cine a făcut-o, așa că o mint mereu despre întrebări legate chiar de muncă, dacă îi pune. Acest lucru o face să pună la îndoială totul și este îngrijorată de asta, plus că se simte GRAVĂ adevărată despre bârfă folosind informațiile ei și răspândind RUMORI care pot fi adevărate, dar nu a împărtășit, cum ar fi ceea ce face după muncă, numărul ei de telefon, ceea ce a cumpărat ... Ce ar trebui sa facem?

Ceea ce mi s-a întâmplat este la slujba mea. Observ că într-un fel am fost intimidat de faptul că nu am luat niciodată în considerare părerea mea de către șeful meu, care nu mă sprijină prin faptul că nu mă antrenez, într-un mod corect. Am avut o problemă cu sistemul pe care îl obișnuiam să-mi fac treaba, în cele din urmă, șefii mei apar a doua zi și îl întreb despre creșterea mea, a spus că cauza acestei probleme nu mă calific pentru o creștere, după 4 luni de funcționare. Am raportat această problemă supraveghetorului meu în ziua următoare, șeful meu mă cheamă la birou și îmi cere să mă duc acasă, așa că sunt wooo . De ce a spus că îți stresezi și am spus că este o declarație falsă, așa că am spus că nu. Sunt trimis acasă puțin, știam că sunt vinovat pentru cele 2 incidente pe care le-am raportat. Apoi sunt trimis în vechea mea funcție, trec câteva săptămâni cu ocazia să mă întorc în viitor și să observ cum primesc lumină de gaz, așa cum a spus ea, sau nu am spus niciodată că odată confrotată . Am fost atacat de zvonuri. Bârfa ignorată după ce am raportat că supraveghetorul scotoceste unde minciuni mi-au lăsat toată treaba și nu voi fi vinovat pentru asta. Îmi spun că îi chem pe acești doi indivizi pentru o întâlnire, îmi fac numele, nu-l sun pe unul dintre tipii pe care-i sun cu corpul său, dă drumul, urmează, mergem în birou, managerul îmi spune că nu mă duc acasă ...

Lucrez pentru un client privat. Au o secretară care s-a axat pe ea să ia decizii pentru client împotriva voinței sale sau a deciziei sale, inclusiv apeluri telefonice, apelarea medicilor pentru a spune că instrucțiunile lor sunt greșite și că nu ar trebui să i se permită să mănânce anumite lucruri sau să ia decizii la toate (indiferent de recomandările medicului. Sunt angajat pentru asistență medicală) (cu o condamnare în urmă cu 11 ani)
Lucrez foarte mult și clientul este conștient de trecutul meu. Secretara și-a asumat să-mi aducă trecutul în evidență și să mă hărțuiască săptămânal în ultimele 3 luni. Clientul nostru are cunoștințe și vrea să rămân. Nu a fost atât de dăunător, dar acum, pentru că clientul nostru este conștient și vrea să rămân, ea face apel comunitar pentru a mă defăima. Care sunt drepturile mele și ce pot, dacă ar trebui să fac ceva?

Iată situația mea. Sunt în California și sunt un angajat pe oră și, potrivit legii, nu pot răspunde la apeluri telefonice, e-mailuri sau mesaje text, cu excepția cazului în care fac ceas și sunt plătit. Acest nou director îmi spune că trebuie să o contactez indiferent de ce, lucrează din Chicago cu diferite legi ... așa că este supărată pe mine pentru că nu am răspuns, dar când sunt la locul de muncă mă sună și țipă la mine spunând că nu apreciază că nu o contactați și aceasta este „nesupunere”.

Acum, ca persoană care lucrează dintr-un stat care se ocupă cu un alt stat, cum ar fi California, ar trebui să facă unele cercetări despre legislația muncii, corect?

Promisese să ajute la program și chiar și atunci când am plecat în vacanță, nu mi s-a făcut niciun program. Așa că mă întorc după 2 săptămâni și ea îmi cere să fac un program imediat. M-am întors marți și programul ar fi trebuit postat joi înainte ...

În afară de asta, ea îmi spune în persoană „Dacă aș fi fost eu, v-aș fi renunțat, dar, de vreme ce ați salvat acest magazin de două ori, vă ofer avantajul unei îndoieli”.

Fusesem cu compania de 2 ani și i-am salvat de eșecul de a întâlni un nou director pe care nu l-am întâlnit niciodată și mi-a amenințat angajarea. Cu această amenințare îl face un loc de muncă nesigur.

Ea m-a obligat să renunț la companie din cauza stresului care a cauzat probleme de sănătate.

Prietenul meu lucrează cu ea încă și îmi calomniază numele și etica muncii tuturor celor cu care lucrasem. Spunând că sunt un angajat oribil și că sunt nesubordonat și nu am făcut niciodată ceea ce mi-a spus să fac, totul fals.

Am un caz pe un loc de muncă nesigur (amenințător) SAU să mă calomniez pe numele meu?

Am o situație care se întâmplă la locul de muncă cu un angajat care a demisionat în urmă cu aproximativ două luni. El îl dă în judecată pe proprietar pentru PTO-ul său nefolosit, care, conform legii din California, trebuie plătit după ce angajatul părăsește compania. Cu toate acestea, în manualul pentru angajați, potrivit căruia proprietarul are fiecare nou semn de angajare, se precizează că, odată ce un angajat renunță, își pierde plata PTO. Poate acest document proprietarul companiei să facă fiecare angajat să înregistreze în instanță sau proprietarul va trebui să plătească angajatului PTO neutilizat? Notă laterală, proprietarul nu poate găsi fișierul acestui angajat sau documentul semnat. Nu sunt sigur dacă acest lucru schimbă situația sau nu.

Bună, Debbie, este o întrebare bună și poate mai important, cineva s-a angajat în defăimare pentru a fi concediat? Va trebui să faceți o muncă de detectiv și va trebui să găsiți câțiva martori oculari ai defăimării, dacă a avut loc. După cum vă va spune orice avocat, este vorba despre dovezi (martori și documente).

În ziua în care mi-am dat demisia, interviul meu de ieșire a mers bine și chiar am declarat că sunt „eligibil pentru reîncadrare” de către compania mea. (California)
Ultima mea recenzie de performanță a fost excelentă.
Am plecat voluntar să iau o poziție cu o companie concurentă care mi-a dezactivat managerul, care apoi a trimis un e-mail deliberat și calomnios noului meu șef .
Am un motiv de acțiune?

Probabil că da - dar depinde într-adevăr de e-mail și de declarațiile false de fapt specifice pe care le-a făcut fostul angajator în acel e-mail. Amintiți-vă, opiniile nu sunt defăimare, ci doar declarațiile de fapt false. Nu ezitați să ne sunați la (213) 992-3299 și vom discuta cu plăcere cu dvs.

Bună, situația mea este aceasta. Sunt angajat la o agenție guvernamentală de aproximativ 12 ani. Mi s-a spus acum aproximativ 6 luni de la un alt manager de unitate că am comis o eroare în munca mea, la fel cum se spune. Eram ca huh ? Nu aveam niciun indiciu și niciodată nu mi s-a spus nimic despre munca mea. Nu mi s-a scris niciodată sau nu mi s-a spus verbal. Tocmai l-am transmis ca bs. Acest manager a părăsit agenția și are un nou loc de muncă acum. Așadar, acum aproximativ 3 săptămâni am primit un e-mail pentru constatarea faptelor despre munca mea, acuzațiile sunt: ​​incompetență, ineficiență, neglijență neexcusabilă a datoriei, neascultare intenționată. Acestea sunt acuzațiile. Ei bine, mi-am tras sarcinile și procesele care arată că nu este adevărat. Bineînțeles că sindicatul este implicat și le voi demonstra cazul. Întrebarea mea este, este această calomnie și defăimare a caracterului ? De la managerul care i-a spus celuilalt manager și știu că le-a spus altora despre greșelile de care mă acuză fals. După ce îmi voi dovedi cazul, aș avea un caz în care să dau în judecată agenția pentru defăimare? Mi-ar fi permis să continui să lucrez acolo dacă dau în judecată?

Ce se întâmplă dacă știi de la mesageria de text de la ambele părți un igienist dentar și un CEO și un lider de industrie dentară bine respectat/cunoscător (și căsătorit) că au dormit împreună și atunci una dintre acele părți a folosit cealaltă parte ca referință de post pentru un CEO/pozitia companiei dentare? Dacă informațiile respective trebuiau să apară, ce este asta?

Unul dintre prietenii mei și-a dat demisia din compania ei, iar colega ei (cea care răspândea zvonuri false despre prietenul meu) i-a trimis un mesaj text că nu a demisionat, dar a fost concediată și, ulterior, a postat același lucru pe un grup privat de alți angajați ai aceleiași persoane. companie. Oamenii au început să-mi întrebe prietena dacă se descurcă bine, deoarece au aflat că a fost concediată (ceea ce nu era adevărat). Prietenul meu are toate dovezile sub formă de mesaje text, inclusiv cea postată pe grupul celor 3 petreceri. Poate o da în judecată pe acest angajat pentru răspândirea unor zvonuri false?

Lucrez în prezent la un depozit Amazon. Tocmai am aflat astăzi că cineva a mers și s-a plâns la HR că i-am lovit în timp ce lucram la locul de muncă. (acest lucru nu s-a întâmplat niciodată). Persoana a mai spus că nu există martori. Am fost informat, de către HR, că lansează o anchetă asupra mea care constă în verificarea camerelor, căutarea de martori și o altă listă lungă de obiecte ... HR spune că dacă nu găsesc nimic pe camere, care nu vor, pentru că nu s-a întâmplat niciodată, apoi trebuie să-l întrebe pe angajat dacă se simt în siguranță lucrând cu mine. Dacă angajatul spune nu, trebuie să-mi schimbe programul, dacă nu există disponibilitatea programului, nu au de ales decât să mă elibereze. Trebuie să știu ce pot face pentru a lupta cu asta, dacă e ceva.

Ca fost asociat de nivel 1 la depozitul Ont2, vă sfătuiesc să documentați, documentați, documentați. Și nu mă refer la a face declarații scrise pe care Amazon să le păstreze. Adică obțineți dovezi scrise în custodia dumneavoastră. Trimiteți un e-mail la HR, sperăm că vor răspunde prin e-mail. În acele e-mailuri puneți întrebări care necesită un răspuns. Rugați-i să răspundă la e-mail cel puțin recunoscându-l. Trimiteți e-mailuri sau mesaje text prietenului sau soției. Faceți-o în timpul pauzelor trimestriale, dacă este posibil. Acesta este motivul pentru care veți avea un marcaj de timp și un martor în declarații și nu va trebui să vă bazați pe memorie. Ați fi surprins de ușurința în care se află, faceți rapoarte false împotriva asociaților de nivel 1. Cel mai bun

Ieri s-au prezentat mai mulți ofițeri de poliție la locul meu de muncă. Nu mă aflam acolo când lucram la câmp, când m-am întors, șeful meu a spus că ofițerii au spus că se pare că soția mea a fost bătută și că un ofițer mă ​​căuta. M-am dus acasă să-mi găsesc soția avea o vânătaie pe față de la bebelușul nostru de 4 luni care-și zvârcolea noggin-ul în față și câteva ore mai târziu au ajuns să-i pună întrebări și să-i fotografieze fața și mâinile mele. Poliția a plecat mulțumită, totuși, ar fi o calomnie ca acei ofițeri să ajungă la slujba mea spunând că soția mea a fost bătută în fața șefului meu și a colegilor de muncă? Sunt șocat că acest lucru s-a întâmplat și cu siguranță voi da în judecată dacă ceva se schimbă odată cu slujba mea.

Am lucrat ca administrator asistent într-o unitate de asistență pentru bătrâni. Șeful meu și cu mine am mers să evaluăm un potențial nou rezident la un spital mare din San Diego. Am fost întâmpinați de un asistent social care se ocupa de cazul său. După câteva zile mi s-a cerut să o contactez pentru a vedea dacă există actualizări. Șeful meu a avut hârtiile, așa cum îi știam numele, l-am căutat pe Google pentru a obține numărul ei de telefon. când i-am pus numele, a arătat anunțul ei de logodnă. I-am luat numărul de lucru și am sunat-o pentru a primi o actualizare. După ce am primit actualizarea într-o conversație obișnuită, am întrebat-o dacă tocmai s-a căsătorit, a spus da și m-a întrebat de unde știu. I-am spus că a apărut pe Google.
Am închis. Și a doua zi, supraveghetorul ei, mi-a sunat administratorul și m-a acuzat de hărțuire sexuală pentru că am felicitat-o. Acest lucru a dus la o ceartă cu șeful meu, deoarece am simțit că nu am făcut nimic rău. Șeful meu a vrut să-mi dea un avertisment scris pentru asta. I-am spus că nu o voi semna. Și am renunțat. Pot să o dau în judecată pe ea, pe supraveghetorul ei și pe spital pentru că mi-au costat slujba și reputația? Așa cum am fost acum. Te rog ajuta-ma.