Cuvinte cheie

Cum se citează

Descărcați Citația

Abstract

Acesta este documentul EDIS HR 022, o publicație a Departamentului Economiei Alimentelor și Resurselor, Florida Cooperative Extension Service, Institutul de Științe Alimentare și Agricole, Universitatea din Florida, Gainesville, FL. Publicat în iulie 2002. A fost conceput pentru a ajuta managerii să gestioneze în mod eficient diverse forțe de muncă. Oferă o definiție generală pentru diversitatea locului de muncă, discută beneficiile și provocările gestionării diverselor locuri de muncă și prezintă strategii eficiente pentru gestionarea diverselor forțe de muncă.

provocări

Referințe

Black Enterprise. (2001). Gestionarea unei forțe de muncă multiculturale. Revista Black Enterprise (iulie).

Devoe, Deborah. (1999). Gestionarea unei forțe de muncă diverse. San Mateo, CA: InfoWorld Media Group.

Esty, Katharine, Richard Griffin și Marcie Schorr-Hirsh (1995). Diversitate la locul de muncă. Un ghid al managerilor pentru rezolvarea problemelor și transformarea diversității într-un avantaj competitiv. Avon, MA: Adams Media Corporation.

Flagg, Alex. (2002). Gestionarea cu succes a diverselor grupuri de lucru. Site-ul United Behavioral Health (secțiunea numai pentru membri). Disponibil pe World Wide Web la http://www.ubhnet.com. Data vizitei, 8 februarie 2002.

Koonce, Richard. (2001). Redefinirea diversității: nu este doar ceea ce trebuie făcut; are și un bun sens pentru afaceri. Instruire și dezvoltare, decembrie.

Loysk, Bob. (1996). Gestionarea unei forțe de muncă în schimbare: obținerea unui serviciu remarcabil cu angajații de azi. Davie, FL: Publicarea tendințelor la locul de muncă.

Robinson, Kary-Siobhan. (2002). S.U.A. trebuie să se concentreze asupra diversității sau să se confrunte cu scăderea competitivității. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). Disponibil pe World Wide Web la http://www.shrm.org. Data vizitei, 8 februarie 2002.

Rooselvet Thomas, R. Jr. (2001). Elemente ale unui proces de „diversitate” de succes. Institutul american pentru gestionarea diversității. Disponibil pe World Wide Web la http://www.aimd.org/articles/elements.html. Data vizitei, 8 februarie 2002.

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane. (1998). Sondajul SHRM explorează cele mai bune practici de diversitate. Firmele Fortune 500 depășesc concurența cu un angajament mai mare față de diversitate. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). Disponibil pe World Wide Web la http://www.shrm.org/press/releases/980803.htm. Data vizitei, 8 februarie 2002.

Zweigenhaft, Richard L. și G. William Domhoff. (1998). Diversitatea în elita puterii: au ajuns femeile și minoritățile la vârf? New Haven, CT: Yale University Press.