Un nou studiu realizat de cercetătorii de la LinkedIn sugerează că lucrătorii supraponderali sunt plătiți mai puțin decât omologii lor mai subțiri.

excesul

Respondenții la sondaj care au clasificat ca obezi au raportat că câștigă în medie 1.940 GBP (2.512 USD) mai puțin pe an decât cei cu IMC sănătoși, potrivit studiului. Douăzeci și cinci la sută dintre persoanele supraponderale - și o treime care erau obezi - au spus că cred că mărimea lor le-a împiedicat de la o promoție. Mai mult de jumătate (53 la sută) dintre lucrătorii supraponderali au declarat că se simt lăsați în afara echipelor de lucru din cauza greutății lor.

Diferențele au fost și mai mari în ceea ce privește vârsta și sexul. Potrivit sondajului, femeile obeze sau supraponderale au mai multe șanse să primească un salariu mai mic decât bărbații cu aceeași greutate. Studiul a constatat că această diferență de gen a fost de 8.919 lire sterline (11.547 dolari).

Muncitorii mai tineri cu vârste între 16 și 24 de ani se simt cei mai conștienți de greutatea lor la locul de muncă.

Bloggeri de dimensiuni mari precum Stephanie Yeboah și Lottie L’Amour lucrează pentru a transforma conversația și a spori gradul de conștientizare a prejudecăților cu care se confruntă persoanele obeze și supraponderale la locul de muncă.

"Comunitatea LinkedIn are o serie de grupuri și discuții pe această temă și suntem mulțumiți că Stephanie și Lottie deschid conversația", a declarat purtătorul de cuvânt al LinkedIn, Ngaire Moyes, pentru Insider. "Sperăm că mai mulți membri vor fi încurajați să ia parte la discuția despre modul în care îi afectează și modul în care prejudecățile de dimensiune pot fi abordate."

Acesta nu este primul studiu care evidențiază diferențele salariale pe baza greutății lucrătorului.

"Studiile anterioare au constatat, în general, că lucrătorii obezi au salarii mai mici și că reducerile salariale nu pot fi explicate prin variația productivității lucrătorilor", potrivit Biroului Național de Cercetări Economice. „Implicația de bază este că lucrătorii obezi, în special femeile, se confruntă cu o discriminare semnificativă pe piața muncii.”

Un sondaj realizat anul trecut de 500 de profesioniști care au angajat chiar anul trecut a constatat că supraponderalitatea poate împiedica perspectivele de carieră. Când profesioniștilor li s-a arătat imaginea unei femei supraponderale și li s-a cerut dacă ar lua în considerare angajarea ei, doar 15,6% au spus că o vor face. Aproximativ 20% chiar au caracterizat femeia ca fiind leneșă sau neprofesionistă.

"Standardele pentru aspectul fizic sunt mai stricte pentru femei decât pentru bărbați", a declarat pentru Moneyish Kelly Brownell, decanul Școlii de Politici Publice din Sanford de la Universitatea Duke. „Femeile sunt mai susceptibile de a fi evaluate în funcție de aspectul fizic”.

Cercetătorii din 2010 au descoperit că femeile „foarte grele” câștigau cu 19.000 de dolari mai puțin decât colegii lor de „greutate medie”. Cei care erau „foarte subțiri” au câștigat în medie cu 22.000 de dolari în plus. Studiul, publicat în Journal of Applied Psychology, a constatat, de asemenea, că o creștere în greutate de 25 de lire sterline a fost asociată cu o scădere anuală a salariului de 14.000 de dolari pe an.

Se estimează că peste 2,2 miliarde de oameni din întreaga lume - aproximativ o treime din populația planetei - sunt supraponderali. Și 10 la sută din populația globală este considerată obeză.

A fi supraponderal este definit ca având un indice de masă corporală între 25 și 29,9. Persoanele obeze au un IMC peste 30.