Tocmai mi-am pierdut slujba și cred că este din cauza greutății mele. Am lucrat într-un magazin de haine și cred că am făcut întotdeauna o treabă bună. Când am fost angajat, eram o persoană peste dimensiunea medie și recent am câștigat greutate suplimentară. Înainte de a fi concediat, șeful meu a făcut comentarii despre faptul că nu mă încadrez în culoare și că sunt greu de mers pe jos când lucram la registru. Șeful meu nu mi-a spus că greutatea mea este motivul pentru care am fost concediat, dar cred că acesta a fost motivul. Am vreun recurs împotriva angajatorului meu?

muncă

Ca o chestiune inițială, nu există nicio lege federală sau de stat care să protejeze în mod specific o persoană împotriva discriminării la locul de muncă pe baza greutății individului. Cu toate acestea, în funcție de cauza greutății dvs. și dacă angajatorul dvs. vă percepe sau vă consideră că aveți un handicap din cauza greutății dvs., este posibil să puteți prezenta o cerere de discriminare cu handicap. Vă puteți aminti că ați auzit despre cazul lui Holly Hallstrom, unul dintre modelele emisiunii de televiziune Price is Right. Hallstrom a susținut că a fost renunțată la spectacol din cauza creșterii în greutate, printre altele. Curtea de Apel din cazul Hallstrom a emis o decizie nepublicată, care nu este obligatorie în alte instanțe, dar care oferă o perspectivă asupra modului în care o instanță ar putea analiza un set similar de fapte.

Instanța din cazul Hallstrom a observat inițial că supraponderalitatea nu este, în general, o afecțiune medicală protejată. Cu toate acestea, instanța a luat în considerare doi factori înainte de a permite dnei. Hallstrom să continue cazul ei. În primul rând, instanța a analizat dacă creșterea în greutate a fost rezultatul unei acțiuni voluntare sau a unei inacțiuni a reclamantului. În esență, instanța s-a întrebat dacă există o bază fiziologică, sistemică, pentru afecțiune. În cazul lui Hallstrom, ea a furnizat dovezi că creșterea în greutate a fost cauzată de medicația pe care a fost obligată să o ia pentru a corecta un dezechilibru hormonal. Pe această bază, instanța a stabilit că greutatea lui Hallstrom nu era o „condiție autoimpusă rezultată din acțiunea sau inacțiunea ei voluntară” și, prin urmare, starea ei ar putea fi considerată în mod legal o dizabilitate.

În al doilea rând, instanța a analizat dacă angajatorul a perceput sau a considerat starea lui Hallstrom ca fiind un handicap. Atât în ​​legislația statală, cât și în cea federală cu privire la dizabilități, nu numai că handicapurile reale sunt protejate, dar la fel sunt percepute și dizabilitățile. Întrebarea este dacă angajatorul a perceput angajatul ca având un handicap și dacă angajatorul l-a tratat diferit pe angajat pe această bază. În cazul lui Hallstrom, ea a prezentat dovezi că producătorii spectacolului o percepeau ca fiind neadecvată pentru slujbă din cauza greutății sale.

Aplicând aceste principii la situația dvs., întrebările cheie vor fi cauza creșterii în greutate și modul în care angajatorul dvs. v-a perceput. Dacă creșterea în greutate a fost rezultatul unei acțiuni involuntare și dacă puteți dovedi că angajatorul dvs. vă percepea ca având un handicap din cauza greutății dvs., este posibil să aveți o pretenție viabilă de discriminare.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Înapoi la meniu - Articolele din 2004 privind legea locului de muncă