Timp de lucru săptămânal

Dacă angajați muncitori angajați în activități de transport rutier, trebuie să vă asigurați că respectă timpul mediu de lucru săptămânal de 48 de ore. O puteți extinde, dacă este necesar, la maximum 60 de ore, dar numai dacă personalul dvs. lucrează în medie 48 de ore pe săptămână pe o perioadă de 4 luni.

lucrători

Un angajat este considerat lucrător în transporturi atunci când:

  • să efectueze activități de transport rutier (conducere, încărcare și descărcare, asistarea pasagerilor la urcarea și coborârea din vehicul, curățare și întreținere tehnică, monitorizarea încărcării și descărcării, formalități administrative)
  • nu au timp liber și li se cere să aștepte la stația de lucru/vehiculul lor, de ex. în perioadele de încărcare sau descărcare

Dacă ești un conducător auto independent, puteți lua în considerare timpul de lucru atunci când vi se cere să vă aflați la stația de lucru/vehiculul dvs., la dispoziția clientului sau să efectuați activități de transport

În calitate de angajator, nu uitați că personalul dvs. poate doar conduceți până la maximum 9 ore pe zi. În mod excepțional - de două ori pe săptămână - angajaților dvs. le este permis să conducă până la 10 ore pe zi. Nu pot conduce mai mult de 56 de ore pe săptămână, iar timpul lor total de conducere săptămânal nu poate depăși 90 de ore.

Exemplu de poveste

Angajați un șofer care să vă transporte bunurile în altă țară a UE. Pe parcursul unei săptămâni, el conduce 56 de ore și face 4 ore de întreținere a vehiculului - în total 60 de ore. Pentru a respecta legislația UE, el trebuie să lucreze mai puțin de 48 de ore o altă săptămână pentru a compensa, deoarece în perioada de referință de 4 luni trebuie să respecte timpul mediu de lucru săptămânal de 48 de ore.

Pauze în timpul zilei de lucru

Personalul dumneavoastră nu ar trebui să funcționeze mai mult de 6 ore consecutive fără pauză. Dacă personalul dvs. lucrează între 6 și 9 ore, trebuie să ia o pauză de cel puțin 30 de minute. Dacă lucrează mai mult de 9 ore, atunci trebuie să înceteze să lucreze cel puțin 45 de minute.

După o perioadă de conducere de 4,5 ore, șoferii trebuie să ia o pauză neîntreruptă de cel puțin 45 de minute, dacă nu iau o perioadă de odihnă. Dacă preferă, angajații dvs. pot împărți această pauză lungă în două, prima durând cel puțin 15 minute urmată de o a doua pauză de cel puțin 30 de minute.

Perioade de odihnă

Trebuie să garantați personalului dvs. perioadă zilnică de odihnă de cel puțin 11 ore consecutive, pe care le puteți reduce la 9 ore pentru maximum 3 ori pe săptămână. Puteți împărți odihna zilnică în două părți: prima trebuie să fie de cel puțin 3 ore, a doua de cel puțin 9 ore. Dacă împărțiți perioada de odihnă zilnică, suma celor două perioade trebuie să fie de cel puțin 12 ore.

Angajații dvs. ar trebui să aibă un perioadă de odihnă neîntreruptă de 45 de ore pe săptămână, pe care le puteți reduce la 24 de ore în fiecare a doua săptămână. Dacă reduceți perioada de odihnă săptămânală, trebuie să conveniți cu personalul dvs. cu privire la acordurile de compensare.

Lucrătorii dvs. trebuie să ia o odihnă săptămânală după 6 zile consecutive de muncă. Dacă șoferii dvs. de autocare transportă ocazional pasageri și conduc cel puțin 24 de ore consecutive într-o altă țară din UE sau din afara UE, aceștia își pot amâna odihna săptămânală. Ei pot aștepta până la 12 zile pentru ao lua, începând de la sfârșitul ultimei perioade de odihnă săptămânală luate.

Exemplu de poveste

Dețineți o companie de turism în Slovenia și doriți să organizați o călătorie de 10 zile cu autocarul în Portugalia, cu câteva opriri în alte țări ale UE. Călătoria începe pe 11 aprilie și se termină pe 21 aprilie. Șoferul dvs. de autocar are 48 de ore de odihnă în weekendul de 9 și 10 aprilie și începe să conducă pe 11 aprilie. Urmând regulile privind perioadele de odihnă, i se permite să-și înceapă odihna săptămânală după încheierea călătoriei. Cu toate acestea, perioada sa de odihnă trebuie să înceapă nu mai târziu de 12 zile după data de 11 aprilie, ceea ce înseamnă nu mai târziu de 23 aprilie.

Munca de noapte

Dacă personalul dvs. desfășoară vreo activitate între miezul nopții și 7a m, sunt considerate muncitori de noapte. Dacă lucrează pe timp de noapte, angajații dvs. pot lucra până la maximum 10 ore (inclusiv orele din tura de noapte) în fiecare perioadă de 24 de ore.