Facultatea și personalul UIC:

susținere

Pe măsură ce COVID-19 se răspândește, încurajăm toți membrii familiei noastre UIC să exercite o bună judecată și o distanță socială. Continuăm în temeiul decretului executiv al guvernatorului, până la 30 aprilie 2020. Vă reamintim să rămâneți acasă dacă sunteți bolnav și nu veniți la muncă. Asigurătorii de sănătate CMS acoperă testele COVID-19 și examinările COVID-19, inclusiv vizitele Telehealth: https://www.hr.uillinois.edu/UserFiles/Servers/Server_4208/File/Benefits/CMS%20COVID-19%20health%20plan % 20coverage.pdf

Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC) și-au revizuit recent lista de condiții care pun persoanele cu risc crescut de boli severe cu COVID-19. Au extins lista condițiilor medicale subiacente și au inclus toți oamenii cu vârsta de 65 de ani și peste. Ca atare, ne revizuim recomandările din comunicarea privind resursele umane din 15 martie.

Grupuri cu risc mai mare de boală severă cu COVID-19

  • Persoane de 65 de ani și peste
  • Oamenii care locuiesc într-un azil de bătrâni sau într-o unitate de îngrijire pe termen lung
  • Persoane de toate vârstele cu afecțiuni medicale subiacente, în special dacă nu sunt bine controlate, inclusiv:
    • Persoanele cu boli pulmonare cronice sau astm bronșic moderat până la sever
    • Persoanele care au afecțiuni cardiace grave
    • Persoanele imunocompromise
      • Multe afecțiuni pot determina imunocompromisia unei persoane, inclusiv tratamentul cancerului, fumatul, transplantul de măduvă osoasă sau de organe, deficiențe imune, HIV sau SIDA slab controlat și utilizarea prelungită a corticosteroizilor și a altor medicamente pentru slăbirea imunității.
    • Persoanele cu obezitate severă (indicele de masă corporală sau IMC, de 40 sau mai mare)
    • Persoanele cu diabet zaharat
    • Persoanele cu boli renale cronice supuse dializei
    • Persoanele cu boli de ficat

Pentru angajații care trebuie să lucreze în campus

Continuăm să încurajăm supraveghetorii să fie flexibili și creativi în determinarea modalităților de a îndeplini cerințele esențiale și esențiale de lucru în campus, respectând în același timp cu Ordinul executiv al guvernatorului. Este deosebit de important să se evalueze și să se utilizeze măsuri de lucru alternative pentru angajații cu risc mai ridicat, așa cum s-a definit mai sus, pentru angajații care trebuie să rămână la fața locului pentru operațiuni critice. Dacă nu au fost deja luate în considerare măsuri alternative, acești angajați, efectivi imediat, ar trebui să colaboreze cu supraveghetorii lor pentru a face planuri de lucru revizuite și pentru a documenta absențele. În cea mai mare măsură posibilă, angajații cu risc mai mare vor fi direcționați să lucreze de la distanță. Excepțiile trebuie aprobate în mod explicit de către vicecancelari sau decani.

În cazul în care angajatul consideră că are o afecțiune medicală care îi califică pentru un risc mai mare de îmbolnăvire gravă, trebuie să furnizeze documentație medicală în acest sens departamentelor/colegiului de contact Resurse umane.

Angajații spitalului/clinicii ar trebui să furnizeze informații biroului LOA al spitalului ([email protected]). Angajații spitalului ar trebui să se refere la „LINII DE ÎNDRUMARE COVID-19 BENEFIT TIME” care au fost publicate în intranetul spitalului Tiglă de resurse COVID-19: http://intranet.uimcc.uic.edu/COVID-19/Policies%20and%20HR%20Updates /Benefit%20Time%20Guidelines.pdf

Serviciile universitare de sănătate vor verifica informațiile în vederea întoarcerii la muncă cu restricții, cazare sau concediu considerat. Supervizorul angajatului va fi notificat odată cu finalizarea verificării.

Angajații pot fi, de asemenea, eligibili pentru concediu de boală plătit de urgență și/sau concediu de familie extins și medical. Aceste două tipuri de concedii au fost create începând cu 1 aprilie 2020 prin Actul de răspuns pentru familii pentru primul coronavirus (FFCRA). Mai multe informații despre aceste frunze pot fi găsite la https://en.uic.edu/news-stories/families-first-coronavirus-response-act-2/

Simțiți-vă liber să direcționați întrebări legate de concediu pentru angajații din afara spitalului și clinicilor către resursele umane UIC la [email protected].

Michael Ginsburg
Vicecancelar asociat pentru resurse umane

David C. Marder, MD, MPH
Director, Servicii de sănătate universitare