Studiile au dovedit prejudecata împotriva persoanelor supraponderale. În societate, a fi supraponderal înseamnă că cineva este judecat ca leneș, cu voință slabă, neinteligent și ca având o voință slabă.

supraponderali

De asemenea, sunt mai puțin probabil să fie luați în serios atunci când văd un medic și sunt chiar forțați să aibă tulburări de alimentație datorită ideii de a pierde în greutate, este punctul culminant al unei transformări a sănătății.

Potrivit unui nou studiu realizat de LinkedIn, lucrătorii obezi câștigă, de asemenea, adesea mai puțin decât colegii lor mai slabi.

Un sondaj efectuat pe 4.000 de adulți cu activitate completă sau parțială a arătat că, în medie, lucrătorii din Marea Britanie care sunt clasificați ca obezi în funcție de IMC câștigă 1.940 GBP (2.512 USD) mai puțin pe an comparativ cu cei cu un IMC „sănătos”.

Unul din patru muncitori clasificați ca supraponderali a simțit că pierduse o oportunitate de muncă sau o promovare din cauza dimensiunii lor, iar acest lucru a crescut la aproape o treime dintre cei obezi. Peste jumătate (53%) dintre persoanele supraponderale au spus că se simt lăsate în afara echipei lor la locul de muncă din cauza greutății lor.

Aproape jumătate (43%) dintre respondenții obezi au spus, de asemenea, că se simt colegii mai ușori au progresat mai repede decât ei în companie, și acest lucru a fost chiar adevărat pentru 28% dintre persoanele cu o greutate sănătoasă.

Femeile care sunt supraponderale sau obeze sunt, de asemenea, mai susceptibile de a primi un salariu mai mic decât bărbații de aceeași greutate, a constatat studiul, cu un decalaj de gen de 8.919 lire sterline (11.547 dolari). Femeile sunt mai susceptibile de a fi afectate de imaginea corpului la locul de muncă decât bărbații - 39% dintre femei comparativ cu 28% dintre bărbați - în ciuda faptului că bărbații au raportat că au primit mai multe comentarii negative referitoare la greutatea lor decât femeile.

Un purtător de cuvânt al LinkedIn, Ngaire Moyes, a declarat că este descurajant să vezi că prejudecățile bazate pe dimensiune sunt încă o problemă la locul de muncă în 2018. Dar compania a adăugat că bloggerii de dimensiuni mari precum Stephanie Yeboah și Lottie L'Amour încearcă să schimbe conversația și să sensibilizeze oamenii cu privire la prejudecățile lor.

„Să mă confrunt cu oameni care fac judecăți rapide despre mine din cauza aspectului meu este ceva cu care m-am confruntat toată viața”, a spus Yeboah într-un comunicat de presă. "Vreau ca toată lumea să se simtă încrezătoare în corpul lor și să creadă că nimic nu îi poate împiedica dacă își dorește acel loc de muncă, promovarea sau creșterea salariilor. Dacă depui eforturi, ar trebui să fii recompensat indiferent de aspectul tău"

Alte constatări ale studiului au fost că tinerii cu vârste între 16 și 24 de ani se simt cei mai conștienți de greutatea lor la locul de muncă, în timp ce peste 55 de ani sunt cel mai puțin susceptibili de a fi afectați. În general, 28% dintre lucrători au făcut ca un coleg sau un manager să facă un comentariu jignitor cu privire la greutatea lor.

"Comunitatea LinkedIn are o serie de grupuri și discuții pe această temă și suntem mulțumiți că Stephanie și Lottie deschid conversația", a spus Moyes. "Sperăm că mai mulți membri vor fi încurajați să ia parte la discuția despre modul în care îi afectează și modul în care prejudecățile de dimensiune pot fi abordate."