MUNICH/BERLIN (Reuters) - Gigantul german de inginerie Siemens (SIEGn.DE) a declarat că un raport al Managerului Magazin lunar ar putea reduce 20.000 de locuri de muncă ca parte a strategiei sale Vision 2020+, fiind „complet nefondat”.

putea

"Nu urmăm raționamentul din spatele cifrelor menționate în articolul revistei. Nu au fost făcute declarații de acest fel", a spus Siemens vineri, adăugând că detalii despre noua strategie sunt încă în curs de elaborare.

Managerul Magazin a declarat joi că Siemens își propune să obțină reduceri de costuri din reducerea costurilor administrative la personal, juridic și financiar și la divizia sa de servicii partajate, citând comentariile pe care CEO-ul Joe Kaeser le-a făcut unor investitori la un roadshow la începutul lunii august.

Raportul vine după ce Siemens a dezvăluit la începutul acestei luni noua sa strategie, care vede cele cinci divizii industriale combinate în trei companii de operare pentru a simplifica compania de trenuri către turbine și pentru a-și simplifica structura.

Conform modificărilor, Siemens a declarat că se așteaptă să ridice rata de creștere anuală și marja de profit a afacerii sale industriale cu 2 puncte procentuale pe termen mediu și să-și crească câștigurile de bază pe acțiune într-un ritm mai rapid.

Grupul a declarat la momentul respectiv că funcțiile sale de sediu corporativ vor fi mai slabe ca urmare a externalizării sarcinilor, dar nu a oferit detalii despre pierderea de locuri de muncă.

"Companiile de operare nou formate lucrează în prezent la o planificare detaliată", a spus Siemens vineri, adăugând că nu există planuri pentru un program de reducere a costurilor la nivelul întregii companii inițiat de sediul său central.

Managerul Magazin a raportat, de asemenea, că Kaeser le-a spus analiștilor că este în căutarea unui partener pentru afacerea sa cu turbine de gaz și că este în discuții de „nivel superior” cu companii din China.

Siemens a refuzat să comenteze posibilul parteneriat.

(Raportarea lui Alexander Huebner și Maria Sheahan; Editarea lui Edmund Blair și Mark Potter)