Sponsorii centrului de subiecte nu exercită niciun control asupra conținutului editorial.

pentru

EMS a fost o profesie de schimbare aproape constantă. Se pare că în fiecare an există echipamente noi și mai bune, camioane, monitoare, căi respiratorii și dispozitive de acces venos și o gamă amețitoare de companii IT care se oferă să ne ușureze viața. Cu toate acestea, atunci când facem un pas înapoi și ne uităm la el, profesia noastră are încă una dintre cele mai mari rate de accidentare din țară. Avem o cifră de afaceri uimitoare și lipsă de personal. Cei care rămân în jur și o fac carieră sunt afectați de probleme de durere, rănire și rezistență.

Fiziologie

Oamenii sunt creaturi ale mișcării. Corpul nostru se îmbunătățește, arde mai multe calorii, este mai alert și, în general, se simte mai bine atunci când ne mișcăm. Cu toate acestea, EMS are încă o tendință culturală omniprezentă spre „modul leneș”. Am dat obiceiul de a fi un cartof de canapea de generații. Doamne ferește să arzi un plus de calorii de care ai putea avea nevoie pentru marea chemare care vine la fiecare șase luni.

Uită-te la câte EMT-uri merg. Eu îl numesc „EMT shuffle”: înapoi în modul de rezervare a caloriilor, nici măcar nu vă puteți ridica cizmele, în loc să vă trageți călcâiele oriunde mergeți. (Cel puțin mersul la soare are beneficii pozitive pentru sănătatea mintală, chiar dacă vă târâți călcâiele!)

Toate aceste prejudecăți culturale determină EMT-urile să fie mai puțin active, mai puțin potrivite și mai puțin sănătoase. De aceea sunt un avocat atât de mare pentru testarea prealabilă și anuală a abilităților fizice. Răspundeți forței de muncă la un standard „potrivit pentru datorie”. Acest lucru îi obligă, de asemenea, atât pe angajator, cât și pe angajat, să facă uz de abonamentele la sală, fizice anuale cu sânge și alte lucruri gratuite oferite de obicei de planul dvs. de sănătate.

În plus, angajații potriviți sunt mai răniți, sunt mai rezistenți la oboseală, costă mai puțin din punct de vedere al asigurărilor de sănătate și sunt, în general, mai motivați. Acesta este motivul pentru care fiecare dolar investit într-un program de wellness returnează companiei peste 3 dolari. 1 Aceasta înseamnă mai puține ore suplimentare, mai puține cifre de afaceri și mai puține accidente.

Manipularea pacientului

Furnizorii EMS au o rată de prejudiciu de 60%. 2 Un sfert părăsesc locul de muncă în primii trei ani din cauza accidentării. 3 Peste 75% dintre EMT au fost răniți în ultimele 90 de zile și nu au raportat acest lucru. 4 Toate acestea și, în prezent, avem cea mai bună tehnologie și echipamente de manipulare a pacienților. Deci, unde este defalcarea?
Când predau cursuri, pledez pentru un sistem de mișcare care face următoarele:

1. Schimbă înălțimea de ridicare pentru a reduce forțele de compresiune pe articulații;

2. Reduce unghiul trunchiului pentru a reduce forțele de forfecare ale articulațiilor;

3. Elimină fricțiunea, astfel încât transferurile să fie sigure și fără efort.

Întrebarea este: ce dispozitiv poate face toate acestea și încă vă permite să transportați pe el? Cu ce ​​dispozitiv pot face trage și chiar ridica asistențe și îndeplinesc în continuare aceste obiective?

Recent vorbeam cu un ofițer de pregătire care a urmat unul dintre cursurile mele despre manipularea sigură a pacientului. Mi-a spus despre un apel pe care unul din echipajele sale l-a fugit. Echipajul a decis cu înțelepciune cel mai sigur mod de a-și muta pacientul dintr-un dormitor mic din spate a fost să-i așeze pe o targă moale Taylor Titan și să-i alunece pe hol într-o cameră mai mare, cu mai mult spațiu de lucru.

Când au început diapozitivul, căpitanul de pe scenă a spus: „Oprește-te! Arată rău - îi purtăm pe toți pacienții noștri. ” De ce? Pentru că transportul pacienților era modul în care o făcuseră întotdeauna.

Am văzut ultima dată că nu există nicio secțiune în manualul dvs. EMT care să spună că toți pacienții trebuie transportați. Dacă spațiul este incomod și pacientul nu se poate așeza într-un scaun de scară sau se îndreaptă spre pătuț, folosiți un dispozitiv care schimbă înălțimea de ridicare și reduce fricțiunea pentru a glisa pacientul în locul în care puteți obține mai mult spațiu și mai multe mâini ascensorul.

Pe măsură ce predau în toate clasele noastre de instructori de manipulare sigură a pacientului, folosiți instrumentul pentru a aluneca, ridica, transfera - nu sunteți instrumentul și nu trebuie să atingeți pacientul niciodată când îl mutați. Dispozitivul ar trebui să facă toată treaba.

Educație vs. Angajator

Cea mai mare problemă cu modul în care am făcut-o întotdeauna este deconectarea dintre educație și angajator. Școlile învață tehnici vechi și vechi de manipulare a pacienților, folosind adesea echipamente învechite.

Angajatorul presupune că elevul știe cum să ridice, să se miște, să tragă, să transporte și să transfere în siguranță, deoarece școala a predat-o. Școala presupune că angajatorul îl va învăța pe angajat cum să o facă și ne găsim blocați într-o ușă rotativă a riscului.

Evident, nu toate acestea sunt școli sau angajatori, dar este ceva obișnuit. Da, școlile trebuie să se concentreze pe educarea EMT-urilor extraordinare, dar la ce bun este toată educația clinică dacă părăsesc profesia din cauza accidentării?

Același lucru este valabil și pentru angajatori: La ce bun toate acele cunoștințe procedurale și operaționale le aduce cineva care pleacă pentru o altă carieră? Pierdem generații și viitorii lideri pleacă înainte să aibă șansa de a crește.

În schimb, putem construi totul în toată ziua. De exemplu, cu noile angajări începeți ziua cu întinderea specifică EMS. Strecurați-vă într-un lift, transfer, targă, etc., în timpul oricărei abilități.

După prânz, puneți-le pe rolele de spumă. După pauză, petreceți cinci minute într-un scenariu dificil de pacient și cum să le mișcați. Toate acestea vor dura mai puțin de 15 minute pe zi.

Când echipajele tale vin pentru prezentări de educație continuă sau pregătire obligatorie, urmează același tipar. După un timp, echipajele tale vor începe să investească singure în sănătatea lor. În cele din urmă, își vor îmbunătăți abilitățile fizice și se vor răni mai puțin.

Rupeți modelul „cum am făcut-o întotdeauna”, analizând problema dintr-un alt unghi. Dacă furnizorii nu se pot modifica sau nu se pot schimba, depinde de noi să abordăm problema în mod diferit.

Trebuie să-i educăm mai bine și cu tehnici exacte din punct de vedere științific. Trebuie să-i învățăm cum să mănânce și să doarmă compatibil cu munca în schimburi. Avem nevoie să știe de ce trebuie să investească în sănătatea lor și să-i ajute să-i conducă pe această cale.

Referințe

1. Societate pentru managementul resurselor umane. ROI real pentru programele de sănătate ale angajaților, www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/real-roi-wellness.aspx.

2. Studnek JR, Crawford JM, Wilkins JR III, Pennell ML. Probleme de spate în rândul profesioniștilor din serviciile medicale de urgență: Studiul de urmărire LEADS privind sănătatea și sănătatea Am J Ind Med, 26 noiembrie 2009; https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ajim.20783.

3. Centre pentru controlul și prevenirea bolilor, Institutul Național pentru Sănătate și Securitate în Muncă. Lucrători din serviciile medicale de urgență: date privind accidentarea, www.cdc.gov/niosh/topics/ems/data.html.

4. Patterson PD, Jones CB, Hubble MW și colab. Studiul longitudinal al cifrei de afaceri și al costului cifrei de afaceri în SME. Prehosp Emerg Care, 2010 6 aprilie; 14 (2): 209-21.