SANTA ANA— În urma unei investigații efectuate de Departamentul de relații industriale, Biroul comisarului muncii a citat lanțul de slăbire și fitness bazat pe Chino, Camp Bootcamp, Inc., care desfășoară activități ca Centrul de transformare a taberei, peste 8,3 milioane de dolari pentru furturi de salarii multiple și încălcări ale legislației muncii.

pierdere

Salariile și despăgubirile neplătite se datorează 551 de lucrători care au lucrat în 15 locații din sudul Californiei, inclusiv formatori, asistenți de formatori, manageri de facilități și recepționeri.

"Anchetatorii de stat lucrează din greu pentru a apăra drepturile lucrătorilor și urmăresc acei angajatori care fură salariile angajaților lor", a declarat președintele Alan Barcelona al Asociației de aplicare a legii din California (CSLEA). "Este imperativ ca noi să ajutăm persoanele care lucrează, care nu sunt plătite, deoarece lucrează din greu pentru a trăi și se întrețin singuri și, în multe cazuri, familiile."

Comisarul muncii a lansat o anchetă în luna mai, după ce a primit o plângere. Ancheta a constatat că din august 2014 până în august 2017, instructorii și asistenții din toate locațiile au fost plătiți doar pentru fiecare clasă predată atunci când ar fi trebuit să fie plătiți pe oră. Le-a fost scurtat salariul datorat pentru călătoria între site-urile clasei, precum și pregătirea și curățarea înainte și după fiecare clasă.

„Angajații trebuie să fie plătiți pentru toate orele lucrate, inclusiv deplasările între locuri de muncă”, a declarat comisarul pentru muncă, Julie A. Su. „Angajatorii nu ar trebui să se aștepte să transfere costul de a face afaceri lucrătorilor lor - acesta este furtul de salarii”.

Anchetatorii au descoperit că instructorii au fost obligați să predea cursuri în diferite locații, ceea ce a dus la un timp de conducere de peste o oră între șantiere, în unele cazuri. Camp Bootcamp a emis salarii separate formatorilor sau asistenților care lucrau în mai multe locații, lucrătorii primind până la șase salarii pentru o singură perioadă de plată. Drept urmare, angajatorul nu a plătit lucrătorilor ore suplimentare. Managerii și alți angajați nu au fost plătiți pentru ședințele obligatorii ale personalului, iar recepționerilor nu li s-a acordat odihnă sau pauze de masă.

Camp Bootcamp a fost obligat să plătească:

  • 1.188.536 USD în salarii minime neplătite,
  • 421.979 USD pentru orele suplimentare neplătite,
  • 5.882 dolari pentru plata neplătită a primei de tura divizată,
  • 1.388.847 USD în daune lichidate,
  • 392.106 dolari pentru încălcarea perioadei de masă și odihnă,
  • 522.166 USD pentru penalizări în timp de așteptare și
  • 190.600 USD pentru eșecul de a furniza declarații salariale detaliate,

totalizând 4.110.116 dolari plătibili lucrătorilor.

Citările includ, de asemenea, 1.250.200 dolari în penalități civile. Camp Bootcamp a fost în continuare obligat să plătească lucrătorilor 2,95 milioane dolari în salarii contractuale datorate.

Divizia de aplicare a standardelor muncii sau Biroul comisarului muncii este divizia din cadrul Departamentului pentru relații industriale (DIR) cu responsabilități de aplicare extinse, inclusiv inspectarea locurilor de muncă pentru încălcări ale salariilor și orelor, soluționarea cererilor salariale, investigarea plângerilor de represalii și educarea public cu privire la legile muncii.

Angajații cu întrebări sau reclamații legate de muncă pot contacta Call Center-ul DIR în engleză sau spaniolă la 844-LABOR-DIR (844-522-6734)