Legile, hotărârile, avocații privind discriminarea în funcție de greutate

Legile

acțiune

Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964 declară că toate persoanele din Statele Unite au dreptul la un loc de muncă liber de discriminare bazată pe rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. A fost utilizat în cazurile de discriminare în funcție de greutate, în care standardele de greutate sunt aplicate diferit diferitelor clase protejate (de exemplu, femei și bărbați) și în care standardele de greutate au un impact negativ asupra unei clase protejate.

Legea de reabilitare din 1973 interzice discriminarea împotriva unei persoane altfel calificate cu handicap, numai pe baza acestui handicap, în orice program care primește asistență federală.

Legea americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA) extinde protecția împotriva discriminării pe motiv de handicap la sectorul privat.

Statul Michigan: Legea drepturilor civile Elliot Larsen, Legea 453 din 1976, Sec. 209, interzice discriminarea în muncă în funcție de rasă, culoare, religie, origine națională, vârstă sex, înălțime, greutate sau stare civilă. (Mich. Comp. Laws Ann. 37.2102 (1985 & Supp. 1993)).

Ordonanțele locale

Santa Cruz, CA (iulie 1992), definește discriminarea ilegală ca tratament diferențial ca rezultat al rasei, culorii, crezului, religiei, originii naționale, strămoșilor, dizabilității, stării civile, sexului, orientării sexuale, înălțimii, greutății sau caracteristici fizice ".

Districtul Columbia, Legea drepturilor omului Subcapitolul II, Sec. 1-2512, interzice discriminarea la locul de muncă bazată pe „rasă, culoare, religie, origine națională, sex, vârstă, stare civilă, aspect personal, orientare sexuală, responsabilități familiale, handicap fizic, înmatriculare sau apartenență politică”. (D.C. Code Ann. 1-2501 (1987 & Supp. 1993).

San Francisco, CA (iunie, 2000) a adoptat o lege care interzice în mod specific discriminarea împotriva persoanelor pe baza greutății lor.

Hotărâri împotriva celor care impun discriminare în funcție de greutate

Multe cazuri de discriminare în funcție de greutate sunt argumentate pe baza discriminării cu handicap sau a discriminării percepute cu handicap. Din păcate, 98 la sută din procesele de discriminare cu handicap sunt decise în favoarea angajatorului, potrivit American Bar Association [New York Times, 26 iulie 2000]. Cu toate acestea, au existat cazuri în care instanța a arătat clar că s-ar fi pronunțat pentru reclamant dacă ar fi fost argumentat ca un caz de invaliditate.

Curtea Supremă din California s-a pronunțat în septembrie 1993 împotriva reclamantei Tony Cassista, care a dat în judecată Community Foods pentru că a refuzat să o angajeze din cauza greutății sale. Curtea a spus că, dacă ar fi spus că este invalidă din cauza greutății sale (ceea ce a spus că nu este cazul), ar fi fost protejată în conformitate cu legea din California. (Cassista v. Community Foods, Inc., 856 P.2d 1143 (Cal. 1993)

Hotărâri în favoarea celor care percep discriminare în funcție de greutate

SUA. Curtea de Apel a Circuitului s-a pronunțat (22 noiembrie 1993) pentru reclamanta Bonnie Cook, care a dat în judecată o casă din Rhode Island pentru persoanele cu dizabilități mintale pentru că a refuzat să o reangajeze din cauza greutății sale, chiar dacă a îndeplinit slujba în mod satisfăcător în trecut. Comisia pentru oportunități egale de angajare a depus o sumă amicus curiae în sprijinul reclamantului, spunând că obezitatea morbidă, chiar dacă este voluntară, este un handicap protejat în temeiul Actului american cu dizabilități. (Cook împotriva statului Rhode Island, Departamentul de sănătate mintală, întârziere și spitale, 783 F. Supp. 1599 (D.R.I. 1992)

Curtea de Apel din Rhode Island a decis în favoarea reclamantei Sharon L. Russell care a dat în judecată Colegiul Salve Regina pentru că a expulzat-o pentru că nu a slăbit. Statul Rhode Island a prezentat cazul Curții Supreme a Statelor Unite, care, în 1990, a returnat cazul Curții de Apel pentru reconsiderare ca un simplu litigiu contractual. Curtea de Apel a găsit din nou în favoarea lui Russell, căruia i s-au acordat cheltuielile de școlarizare și alte cheltuieli. Decizia nu s-a bazat pe problema legalității discriminării în funcție de greutate. Russell v. Colegiul Salve Regina.

Un juriu din California a decis (9 noiembrie 1990) în favoarea reclamantei Jesse Mercado, care a fost concediat de Los Angeles Times pentru că era prea gras. The Times a susținut că obezitatea lui Mercado a fost tranzitorie sau voluntară, dar juriul a constatat că este protejat de California Fair Employment and Housing Act, care include handicapul fizic și starea medicală ca categorii protejate.

Un tribunal din Maryland a decis în octombrie 1990 în favoarea a patru reclamanți (Dorothea Goodman, Carlissa V. Hawkins, Jacqueline Wilson și Betty Wright) cărora Autoritatea de tranzit de stat din Maryland le-a refuzat slujbele ca șoferi de autobuz pentru că au depășit limita lor de înălțime/greutate. . Comisia pentru relații umane din Maryland și-a argumentat cazul timp de unsprezece ani în fața instanțelor, care au decis în cele din urmă că Autoritatea de tranzit îi percepuse ca fiind cu handicap, indiferent dacă erau sau nu, și că fuseseră discriminate pe nedrept. Li s-a oferit posibilitatea de a aplica din nou pentru locuri de muncă.

Un judecător din dreptul administrativ din New Jersey a decis în decembrie 1988 în favoarea reclamantului Joseph Gimello, care a fost concediat de agenția Rent-a-Car pentru greutatea sa, chiar dacă toate evaluările anterioare fuseseră excelente. Cazul său a fost argumentat pe baza faptului că era handicapat fizic și, prin urmare, era acoperit de legea din New Jersey împotriva discriminării. A câștigat plata înapoi, onorariile avocaților și 10.000 de dolari pentru durere și suferință. (Gimello împotriva agenției Rent-A-Car Systems, Inc., 594 A.2d 264 (NJ Super. A.D. 1991).

Comitetul de Stat din Dakota de Nord a decis la începutul anului 1988 în favoarea reclamantului Melvin Hansen, care a fost concediat ca inspector de greutate pentru Highway Patrol pentru că era prea gras. Consiliul a declarat: "Această hotărâre subliniază că angajații de stat nu pot fi concediați din cauza obezității dacă [greutatea lor] nu interferează cu performanța la locul de muncă".

Găsirea unui avocat

Pentru o sesizare de avocat în zona dvs., vizitați site-ul web al Asociației Baroului American, faceți clic pe statul dvs. și apoi găsiți județul, cel mai apropiat oraș sau zona locală. Recomandări se fac către avocați specializați în multe domenii, inclusiv probleme de muncă și probleme de drepturi civile. Recomandarea prin Asociația Baroului American sau Asociația Baroului de stat sau locală vă dă dreptul la o consultare inițială de o jumătate de oră cu un avocat fără taxe sau pentru o taxă nominală. După jumătate de oră, puteți decide dacă doriți să angajați un avocat care să se ocupe de cazul dvs.

Beck & Eldergill
447 Center St.
Manchester, CT 06040
860-646-5606
www.beckeldergill.com

James Loots, Esq.
Cabinetele de avocatură ale lui James M. Loots PC
634 G Street SW, Set. 200
Washington, DC 20003
202-536-5650
www.lootslaw.com

James J. Parks, Esq.
Jaffe, Raitt, Heuer și Weiss
Birouri în Southfield, MI, Ann Arbor, MI, Detroit, MI,
și Napoli, FL
www.jaffelaw.com

Modificarea legii în zona dvs.

Unele dintre problemele cu care se confruntă persoanele de dimensiuni mari pot fi ajutate prin legi care le oferă recurs legal în cazurile de tratament evident inechitabil sau inuman de tipul celor discutate pe site-ul nostru web. Poate fi foarte dificil să se adopte astfel de legi, dar unele dintre cele mai reușite modificări au fost făcute în legi care necesită deja tratament egal pentru diferite grupuri defavorizate și la care „mărimea” și/sau „greutatea” sunt pur și simplu adăugate ca o clasă suplimentară de oameni protejați. Acest lucru a fost făcut în câteva orașe individuale, dar este posibil să se facă pentru un stat întreg sau chiar o națiune suverană.

Alternative la acțiunea legală Declinarea responsabilității: această pagină nu oferă consiliere juridică, pentru care ar trebui să consultați un avocat.

Există multe circumstanțe în care acțiunea în justiție nu este posibilă sau în care o astfel de acțiune probabil nu ar fi eficientă. Amintiți-vă că discriminarea în funcție de greutate nu este încă ilegală în patruzeci și nouă din cei cincizeci de SUA. Michigan este un stat cu legi care includ înălțimea și greutatea ca categorii protejate în conformitate cu legea anti-discriminare. Există, de asemenea, ordonanțe locale care fac discriminarea greutății ilegală în San Francisco, Santa Cruz și Washington D.C.

Chiar și în cazurile în care pot fi utilizate alte legi (cum ar fi discriminarea cu handicap sau discriminarea în funcție de vârstă), tendința este spre politici mai conservatoare, iar hotărârile judecătorești din ultimii ani au avut tendința de a favoriza angajatorii mai mult decât angajații. Majoritatea avocaților nu vor lua cazuri de hărțuire sau umilință pe baza greutății corporale. Chiar și cazurile de discriminare evidentă în funcție de greutate (cum ar fi concedierea din cauza greutății când ați făcut treaba perfect) pot fi dificil de luptat și câștigat. Deși noi, la Consiliu, lucrăm pentru a schimba lucrurile, deocamdată este faptul că practic nu există legi împotriva discriminării în funcție de greutate.

În același timp, există mai mult sprijin decât a existat vreodată pentru persoanele care sunt mai mari decât media. Un studiu al Grupului NPD din decembrie 2002 a arătat că americanii „acceptă mai mult persoanele supraponderale” decât au fost în trecut. Aproape 76 la sută dintre oameni spun că este „OK să fii supraponderal”. Aceasta a crescut de la 45% în 1985.

Există mai multe lucruri pe care le puteți face dacă sunteți victima discriminării în funcție de greutate și fie nu puteți lua măsuri legale, fie decideți să nu faceți acest lucru. Iată câteva alternative la acțiunea în justiție, împreună cu povești din dosarele noastre.

    1. Obțineți sprijin de la aliați. Aceștia ar putea fi prieteni, colegi de muncă, membri ai familiei, consilieri, consilieri sau profesioniști din domeniul sănătății. Vă pot ajuta să vă rezolvați propriile probleme și vă pot ajuta, de asemenea, să remediați problema stând cu voi, vorbind în apărarea dvs. sau pur și simplu comunicând celorlalți prin acțiunile lor că vă susțin.

2. Este adesea eficient să scrieți scrisori de plângere. Dacă o agenție sau o companie vă discriminează, faceți cercetări pentru a afla care departament se ocupă de reclamații și apoi scrieți o scrisoare către departamentul respectiv. Includeți copii ale documentației, inclusiv notele dvs. de conversații. Porniți un fișier și păstrați copii ale tot ceea ce trimiteți și tot ce primiți. Dacă sunteți maltratat de un coleg de serviciu, manager sau șef, puteți scrie acelei persoane cu o descriere detaliată a evenimentelor care au avut loc. În partea de jos a scrisorii, rețineți că trimiteți o copie a acestei scrisori către superiorul persoanei și către oricare alte părți interesate.

(Atenție: Vă rugăm să rețineți că scrierea unei astfel de scrisori poate fi o sabie cu două tăișuri. Dacă șeful sau compania dvs. este probabil să ia măsuri împotriva dvs. sau să vă concedieze pentru că ați scris o scrisoare de plângere, vă rugăm să nu luați această măsură. Vă rugăm să luați în considerare cu atenție atât avantajele, cât și riscurile oricărei confruntări, indiferent dacă este vorbită sau scrisă.)

3. Mass-media poate fi un aliat puternic. Aflați cine raportează reclamațiile consumatorilor pentru ziarele și posturile dvs. de televiziune locale și luați legătura cu acestea. Sunt interesați în special de poveștile în care cineva este nedreptățit de sistem, de politici neloiale sau de o persoană sau companie care o maltratează fără motive întemeiate. Publicul, deși este prejudiciat împotriva oamenilor grei în general, este adesea simpatic pentru o persoană reală a cărei situație este explicată și care devine un individ în mintea lor.

Charlie B., din Rochester, NY, nu a putut găsi asistență medicală. Avea o afecțiune care necesita o scanare a pisicilor, iar aparatul spitalului său local nu era suficient de mare pentru a-l putea găzdui. El și-a dus povestea la ziarul local, care a publicat o poveste despre luptele sale. Ca urmare a poveștii, mai multe spitale cu echipamente mai mari au luat legătura și s-au oferit să se ocupe de cazul său. Spitalele au primit o publicitate excelentă, iar Charlie a primit îngrijirea medicală de care avea nevoie.

4. Poate doriți să discutați direct cu persoana sau persoana care v-a discriminat. Cel mai bine este să nu faceți acest lucru într-un mod supărat sau confruntativ, ci mai degrabă în spiritul rezolvării problemelor. Să presupunem că acțiunile lor au venit din lipsa de înțelegere și că scopul tău este să-i educi cu privire la realitățile situației. Puteți decide că este mai bine să le spuneți cum v-a făcut să vă simțiți discriminarea sau, în anumite circumstanțe, puteți simți că cel mai bun mod este de a fi strict echilibrat și rațional și de a explica de ce acțiunile lor nu au fost productive.

5. Puteți decide să nu faceți nimic oficial și aceasta este o alegere validă. Uneori, în special în situații de angajare, îți vei pune în pericol slujba sau relațiile cu cei din jur dacă te-ai confrunta cu persoana sau persoanele care te-au discriminat. Dacă decideți să nu luați măsuri, luați în considerare discutarea întregului lucru cu cineva de încredere. Este adesea util să discutați cu un prieten sau consilier, astfel încât să nu rămână îmbuteliat în interiorul dvs.

Caz: John P., Los Angeles. John a lucrat într-o redacție ocupată și, deși era foarte greu, a reușit să facă toată munca necesară, inclusiv multă plimbare. Problema a fost că câțiva dintre colegii săi de muncă, și chiar un manager, l-au luat în râs în mod constant, numindu-i nume, făcând zgomote de porc la spate și chiar strângându-și brațele mari și bătându-i burta. John a cerut ajutor Consiliului și a consultat un avocat. Din păcate, atât avocatul, cât și consultanții legali ai Consiliului au considerat că John nu ar câștiga dacă ar urma să acționeze un proces, întrucât situația a fost una de intimidare și deoarece în prezent nu există legi în California (cu excepția San Francisco) care interzic greutatea discriminare. John a mai simțit că confruntarea cu oamenii care îl hărțuiesc nu va ajuta, și ar putea înrăutăți sau chiar să-l concedieze. A decis să nu ia nicio măsură, ci doar să acționeze prietenos față de toți colegii săi de muncă. De asemenea, a decis să vorbească cu un consilier și să rezolve problemele sale în sine. Consiliul l-a trimis la mai mulți profesioniști din domeniul sănătății mintale din zonă, care erau prietenoși cu dimensiunile și ar înțelege că problema sa provine din intimidare, nu din greutate.

„Nedreptatea oriunde este o amenințare la adresa justiției de pretutindeni”.
- Martin Luther King, Jr.

„Dacă te accepți pe tine însuți, toată lumea te va accepta”.
- Lao Tzu