Țintirea lucrătorilor supraponderali cu programe de sănătate se poate întoarce

Unele firme consideră că ajutarea angajaților să ia timp să meargă la plimbare, în loc să meargă la junk food atunci când steagurile energetice sporesc productivitatea. Fotografie Jamie Grill/Tetra Images/Corbis ascunde legenda

sănătate

Angajatorii spun că obezitatea este o problemă de sănătate pentru lucrătorii lor. Dar sănătatea este o problemă sensibilă și personală. Unii angajați spun că aceste inițiative de wellness pot merge prea departe.

De câțiva ani, Ryan Tax Services din Dallas a oferit un program de wellness personalului său de 2.000 de persoane. Programul include târguri de sănătate, proiecții gratuite, demonstrații de gătit și aderări la cluburile de sănătate. Aproape 70 la sută dintre angajați participă și acest lucru a ajutat la reducerea costurilor de îngrijire a sănătății, potrivit companiei.

Cincizeci și șase la sută dintre angajații care au testat sunt supraponderali, ceea ce a fost puțin șocant pentru mine, deoarece avem o populație foarte tânără. Vârsta medie este la 30 de ani.

Totuși, spune Delta Emerson, vicepreședinte executiv, "56 la sută dintre angajații care au testat sunt supraponderali, ceea ce a fost puțin șocant pentru mine, deoarece avem o populație foarte tânără. Vârsta medie este la 30 de ani".

Obezitatea poate duce la complicații medicale precum diabetul și bolile de inimă și poate crește absenteismul și riscul de accidentare la locul de muncă. Ajutarea angajaților supraponderali să împingă cântarul în cealaltă direcție ar putea fi bună pentru sănătatea lor și pentru linia de jos a companiei. Dar firmele trebuie să meargă pe o linie fină, spune Emerson, în ceea ce spun lucrătorilor.

„Trebuie să fim foarte sensibili”, spune ea, „cu privire la faptul că există unii oameni care nu vor să aibă cineva o discuție cu ei despre asta, chiar și indirect”.

Geonetric, o firmă de software din Cedar Rapids, Iowa, care are 65 de angajați, a controlat, de asemenea, costurile asigurărilor în ultimii ani cu un program de wellness la nivel de birou care încearcă să ajute angajații să-și construiască fitness-ul în ziua de azi.

Considerentele asupra sănătății au luat în considerare alegerea clădirii de birouri a companiei, de exemplu, spune Anne Ohrt, care se ocupă de operațiunile firmei. "Compania noastră va fi la etajul al treilea, așa că oamenii trebuie să meargă două trepte de scări pentru a coborî la cafenea și a mânca. Îi va încuraja să se îndepărteze de birourile lor".

Și, notează ea, „Avem farfurii de 10 inch și pahare înalte și înguste [de băut] în cafenea - pentru a ajuta oamenii să-și gestioneze porțiile.

Imagini - Știri de sănătate

Yoga la comision: mai mulți angajatori plătesc pentru obiceiuri bune de sănătate

„Încercăm să nu vizăm absolut un lucru”, adaugă Ohrt. „Pentru că nu vrem ca cineva să simtă că îi selectăm”.

Imagini - Știri de sănătate

O companie din Alaska care pierde jocul obezității apelează la antrenori de sănătate

Este dificil de abordat obezitatea, deoarece programele de sănătate trebuie să fie voluntare, spune Laurel Pickering, directorul executiv al Northeast Business Group on Health, un organism nonprofit axat pe reducerea costurilor de îngrijire a sănătății. Angajatorii pot oferi stimulente, dar nu pot vorbi direct cu un angajat despre o problemă de greutate. Păstrarea confidențialității medicale este, de asemenea, o preocupare. Și legile interzic discriminarea angajatorului pe baza structurii genetice a unei persoane.

Unii angajați, inclusiv Matthew Woessner, profesor de politici publice la Universitatea Penn State, cred că unele programe de wellness merg prea departe.

„Ne referim în mod obișnuit la aceasta ca marea rebeliune a sănătății”, spune Woessner.

El a condus rebeliunea în vara anului trecut, când universitatea sa a cerut angajaților să participe la un sondaj de screening medical sau să plătească încă 100 USD pe lună pentru asigurarea lor de sănătate.

Sondajul le-a cerut lucrătorilor (fără a le cere să-și prezinte numele) „dacă sunt deprimați, dacă au probleme de căsătorie”, spune Woessner. "A intrat în detalii atât de intime ale vieții noastre, încât am considerat că este nepotrivit ca universitatea să solicite un astfel de sondaj și să nu ne ofere o modalitate de a renunța".

Sănătate

Pacienții susțin părtinirea fricii în stimulentele de sănătate

Părea invaziv, spune el, chiar dacă era anonim. Și, deși este simpatic pentru nevoia universității de a controla costurile de sănătate, crede că un sondaj nu poate realiza acest lucru - nu îi va face pe oameni mai sănătoși.

Imagini - Știri de sănătate

Ura pe oamenii grași îi face mai grași

Așadar, Woessner a distribuit o petiție pentru schimbarea programului. În cele din urmă, partea lui a triumfat. Acum, cei care participă la sondaj primesc un beneficiu în numerar. Dar nu există nicio penalizare pentru cei care renunță.

„Recunosc că ratele mele de îngrijire a sănătății sunt crescute de persoanele care nu trăiesc corect și nu mănâncă sănătos”, spune Woessner. "Dar sunt dispus să plătesc o rată mai mare pentru că, în final, cred că libertatea este mai importantă decât facturile mai mici de îngrijire a sănătății."

Northeast Business Group on Health estimează că S.U.A. întreprinderile pierd 73 de miliarde de dolari pe an din productivitate din cauza obezității.

Jumătate dintre adolescenți sunt supraponderali, ceea ce înseamnă că costurile de îngrijire a sănătății angajatorului pentru orice, de la asigurări la răniri și boli, vor crește probabil, spune Edwin Foulke, fostul șef al Administrației pentru Sănătate și Securitate în Muncă.

"Dacă nu abordați aceste probleme, costul va fi atât de mare încât va afecta viabilitatea companiei", spune Foulke.

Și aceasta, spune el, este cea mai mare provocare - una despre care puține companii vorbesc deschis.