atunci când

A fi concediat dintr-un loc de muncă poate fi destul de supărător. Atunci când o reziliere se bazează pe greutatea sau dimensiunea unei persoane, ar putea fi foarte bine discriminatorie.

Discriminarea în funcție de greutate, conform legislației federale, va cădea uneori sub incidența Legii americanilor cu dizabilități. Cu toate acestea, există o mână de legi de stat care oferă și alte protecții ale drepturilor civile. În plus, discriminarea în funcție de greutate poate fi de fapt dovada altor forme de discriminare, cum ar fi discriminarea de gen, care este protejată în fiecare stat și pe plan federal.

Supraponderal, neînțeles

Din păcate, chiar dacă drepturile civile au parcurs un drum lung în ultimii 50 de ani, societatea nu acceptă prea mult persoanele supraponderale și obeze. Frecvent, acest lucru se datorează percepției greșite că indivizii obezi și-au cauzat propria stare sau sunt „prea leneși” pentru a face ceva în legătură cu aceasta. Acestea sunt stereotipuri care dăunează persoanelor supraponderale.

În acest stadiu, numai statul Michigan are o lege specifică care interzice discriminarea pe bază de greutate. Cu toate acestea, legile statului privind discriminarea cu handicap și alte legi privind drepturile civile, cum ar fi Legea Unruh din California, pot, de asemenea, să ofere protecții legale, dar în general încorporează standardul exigent al ADA.

Obezitatea ca handicap

Pentru ca o persoană să aibă o cerere în temeiul ADA sau al legilor statului privind discriminarea cu handicap, trebuie să se califice, în general, ca cu handicap. Pentru a face acest lucru, greutatea unei persoane obeze trebuie să fie legată de o stare medicală fiziologică. În plus, greutatea lor trebuie să limiteze o activitate majoră de viață, cum ar fi abilitatea de a merge doar pe distanțe scurte fără asistență. Acest lucru are ca rezultat faptul că mulți indivizi supraponderali și obezi sunt neprotejați de ADA și de legile statului privind drepturile civile.

Atunci când un angajat poate dovedi că obezitatea sa se califică ca handicap, este posibil ca un angajator să nu poată să îl concilieze pe angajat din cauza greutății sale, cu excepția cazului în care se respectă ADA. Conform ADA, un angajator trebuie să se angajeze într-un proces interactiv de acomodare rezonabilă (care este de obicei solicitat de angajat). Acesta este locul în care angajatorul și angajatul încearcă să-și dea seama ce asistență poate fi acordată angajatului pentru a-și îndeplini funcția. Dacă nu este posibilă acomodarea, atunci angajatorul trebuie să verifice o altă funcție care poate fi îndeplinită de angajat, fie cu sau fără o acomodare rezonabilă.

Dovezi ale altor tipuri de discriminare

Dacă o persoană este hărțuită sau supusă unei acțiuni adverse din cauza greutății sale, aceasta ar putea fi o dovadă a altor tipuri de discriminare în muncă. De exemplu, indivizii pot fi supuși discriminării pe criterii de gen, ca urmare a greutății lor. Atunci când standardele angajatorului privind greutatea sunt aplicate diferit femeilor decât bărbaților, aceasta va fi considerată o dovadă a discriminării de gen sau de sex.