Legea privind standardele de muncă echitabile („FLSA”) și multe legi de stat privind salariile impun angajatorilor să ofere angajaților ne-scutiți o pauză de masă. O pauză de masă de bună-credință în temeiul FLSA trebuie să fie pentru o perioadă mai mare de 20 de minute, iar angajatul trebuie să fie „complet eliberat de datorie” în timpul pauzei pentru ca angajatorul să nu trebuiască să plătească angajatul pentru acel timp.

acea

Mulți angajați nu sunt complet eliberați de sarcini în timpul pauzei, deoarece sunt obligați să ia pauzele de prânz la posturile lor de lucru. De exemplu, un recepționer care trebuie să mănânce la postul de lucru pentru a răspunde la telefon în cazul în care sună, sau un agent de pază care rămâne la postul de pază, dar care ia câteva minute să mănânce în timp ce veghează, nu ar fi „complet ușurat de datorie ”și ar trebui să fie compensat pentru că trebuie să fie disponibil pentru muncă în timpul pauzelor de masă.

O pauză de masă este diferită de o pauză de odihnă, care are o durată mai mică de 20 de minute și este compensabilă. Un angajator nu poate oferi unui angajat două pauze separate de odihnă de 15 minute, dar apoi combină cele două pauze și susține că angajatul a luat o pauză de masă de 30 de minute și, prin urmare, nu ar trebui să fie compensat. Dacă angajatul ia o pauză de douăzeci de minute sau mai puțin, timpul rămâne compensabil. În esență, pauzele pentru fumat (adică pauzele de scurtă durată mai mici de 20 de minute), așa cum sunt denumite, nu sunt deductibile, ci fac doar parte din ziua normală de lucru și acest timp trebuie să fie plătit.

Dacă sunteți unul dintre mulți angajați care au pierdut salariile din cauza pauzelor neplătite și nepreluate, vă putem ajuta. Legea impune angajatorilor care încalcă legea salarială federală să plătească onorariile și costurile avocaților angajaților, astfel încât să vă putem reprezenta fără costuri sau taxe plătite de dvs. Sunați-ne astăzi la (800) 616-4000 pentru o consultație gratuită.

L-AȚI CÂȘTIGAT, ACUM LASĂ SĂ MERGĂ S-O OBȚINĂ.

Gregg Shavitz, Shavitz Law Group, 951 Yamato Rd Ste 285, Boca Raton, FL și 830 3rd Ave, Floor 5, New York, NY. Avocați autorizați în state, inclusiv FL, NY, NJ și TX. Alegerea unui avocat este o decizie importantă și nu ar trebui să se bazeze doar pe reclame.