Băncile vorbesc, mai ales când vine vorba de slăbit.

plătesc

Într-un efort de a-și reduce cheltuielile, companiile au lansat programe de wellness care plătesc lucrătorilor să piardă în greutate și, sperăm, să-și reducă riscurile pentru sănătate și timpul și banii cheltuiți pentru îngrijire.

„Pierderea în greutate este mai distractivă și mai reușită dacă le oferi persoanelor în numerar”, spune David Roddenberry, CEO al Wellness Program HealthyWage.com.

Epidemia de obezitate care afectează țara nu numai că adaugă miliarde de dolari în costuri sistemului național de îngrijire a sănătății, ci și asupra productivității angajaților. Potrivit HealthyWage, lucrătorii care se ocupă de obezitate și alte probleme cronice de sănătate costă mai mult de 153 miliarde dolari pe an în pierderea productivității din cauza absenteismului.

Productivitate redusă și costurile în creștere asociate cu asigurările de sănătate, angajatorii caută din ce în ce mai multe programe care să îi ajute pe angajați și să reducă costurile asistenței medicale.

Unele programe oferite de HealthyWage îi determină pe angajați să aducă bani pentru a slăbi. „Oamenii sunt motivați dacă își dau banii și își pierd banii”, spune Roddenberry. El adaugă că, pe lângă reducerea costurilor de îngrijire a sănătății, companiile sunt atrase de programe de wellness de slăbit, deoarece angajează lucrători și cultivă team building în cadrul unei organizații.

HealthyWage oferă angajatorilor numeroase programe pentru a alege din urmărirea progresului unei persoane sau a pierderii în greutate a unei echipe.

Provocarea IMC plătește 1.000 de dolari persoanelor care investesc 300 de dolari pentru a participa și trece de la un IMC obez la un IMC normal în 12 luni. Participanții trebuie să respecte un set de reguli și să se înregistreze săptămânal pentru a urmări progresul. Participanții care nu doresc să investească cei 300 de dolari pe parcursul anului pot câștiga 100 de dolari pentru a ajunge la un IMC normal. Potrivit HealthyWage, aproximativ 25% dintre cei care și-au angajat banii au câștigat cei 1.000 de dolari la sfârșitul provocării.

În competiția HealthWage de 10.000 de dolari pentru pierderea în greutate a echipelor, participanții plătesc o taxă de înregistrare de 75 USD și concurează în echipe de cinci persoane pentru cel mai mare procent de pierdere în greutate pe o perioadă de trei luni. Pentru a descuraja dieta extremă sau alte tactici nesănătoase, pierderea în greutate este limitată la 16,59% din greutatea corporală inițială.

Companiile se pot alătura, de asemenea, la 10.000 $ Echipa de pierdere în greutate pentru a concura împotriva unei echipe din altă companie. Echipele din diferite companii concurează pentru a pierde cel mai mare procent din greutate. HealthyWage spune că participanții la provocările de pierdere în greutate ale echipei și-au pierdut în medie 4,6% din greutatea corporală și mai mult de 40% dintre participanți au pierdut mai mult de 5% din greutatea corporală.

Pentru persoanele fizice, HealthyWage oferă, de asemenea, programul Provocare de 10%, care permite lucrătorilor să parieze și să profite de pierderea în greutate. Participanții plătesc 150 USD pentru șansa de a câștiga 300 USD dacă pierd 10% din greutatea corporală inițială în termen de șase luni.

Bob Nelson, specialist senior în resurse umane, wellness la WakeMed, un sistem de sănătate non-profit care începe să ofere angajaților programul HealthyWage, deoarece mulți din forța sa de muncă erau supraponderali sau obezi.

„Suntem remarcabil de medii”, spune Nelson. „Aproximativ două treimi din America este supraponderală sau obeză, la fel și noi”. A avea un program axat pe scăderea în greutate va avea un impact asupra rezultatelor companiei în timp, adaugă el.

Angajații WakeMed plătesc 20 USD pe lună timp de trei luni pentru a participa la programul de slăbire. Aproximativ 200 din cei 8.000 de angajați s-au înscris și Nelson spune că cei care au participat nu au renunțat - chiar dacă greutatea nu scăpa.

"De multe ori, dacă angajatul nu are succes sau nu cred că vor câștiga, vor renunța la program și, cu aceasta, am avut un procent de angajați care l-au așteptat", spune Nelson. „Vorbește despre succesul programului. Au rămas chiar dacă nu câștigau. "