Comentariile candidatului despre creșterea în greutate a unei femei indică o problemă socială mai mare.

Actrița și fosta Miss Universe Alicia Machado face campanie pentru Hillary Clinton pe 20 august 2016 în Miami, Florida. Johnny Louis - WireImage/Getty Images

trump

Discriminarea în funcție de greutate este adânc înrădăcinată în cultura americană. Se află în publicitatea noastră, care folosește cele mai slabe modele pentru a vinde cele mai grase alimente. Se află în mall-urile noastre, care găzduiesc lanțuri importante care refuză stocul de haine de mărime mare. Este în practicile noastre medicale, care sunt în plină desfășurare, cu prejudecăți de greutate care obstrucționează rezultatul.

Și, după cum a precizat Donald Trump săptămâna aceasta, fobia grăsimilor este, de asemenea, coaptă la locurile de muncă ale națiunii noastre. În timpul dezbaterii de luni, Hilary Clinton l-a acuzat pe candidatul la președinția republicană că a rușinat-o pe fosta Miss Univers Alicia Machado pentru că s-a îngrășat - ar fi numit-o pe câștigătoarea concursului „Miss Piggy” la scurt timp după ce a fost încoronată. Trump, care era o părte interesată a Miss Universului când Machado a concurat, și-a apărat declarațiile a doua zi, spunând „Fox and Friends” că „câștigase o cantitate masivă de greutate și că era o problemă reală”.

Discriminarea în funcție de greutate în funcție de loc de muncă este de obicei mai puțin flagrantă decât afișajul lui Trump - Donald nu este cunoscut exact pentru subtilitățile sale - dar implicațiile sunt la fel de periculoase. După cum indică un număr tot mai mare de cercetări, fobia grasă poate avea un impact grav asupra carierei unei femei. Iată ce trebuie să știți.

Căutarea unui loc de muncă

Cercetătorii au dedicat grămezi de hârtie pentru a arăta cum intervievatorii discriminează solicitanții supraponderali. Dar un nou studiu de la Universitatea din Strathclyde arată că femeile supraponderale (șoc!) Au mult mai rău decât bărbații.

Rezultatele, publicate pe 7 septembrie de revista Plos One, au constatat că femeile din industria serviciilor sunt mai predispuse decât omologii lor de sex masculin să experimenteze prejudecăți bazate pe greutate - chiar dacă nu sunt supraponderale.

„... Femeile aflate la capătul superior al unui IMC normal și sănătos din punct de vedere medical se confruntă cu prejudicii mai mari pe baza greutății decât bărbații care sunt în mod clar și evident supraponderali. În special în slujbele din culise, femeile „grele, dar sănătoase” au fost cotate mai scăzute în ceea ce privește capacitatea de angajare decât femeile mai slabe, dar nu a existat nicio diferență statistic semnificativă între bărbații cu supraponderalitate și fețele lor inițiale. ”

Femeile care câștigă chiar și o cantitate ușoară de greutate își reduc șansele de a obține un loc de muncă, punându-le într-un „dezavantaj distinct în comparație cu bărbații”, potrivit studiului. Aceasta este o lovitură „profund neliniștitoare” pentru egalitatea de gen, observă cercetătorii. Recepționat.

Urmăriți-le pe aceste femei citind comentarii Trump nerespectuoase:

Promovarea

Tendința implicită împiedică femeile supraponderale să avanseze în același ritm cu colegii lor de muncă, spune Linda Bacon, dr., Profesor de sănătate la City College din San Francisco și autor al cărții Body Respect.

„Se întâmplă o mulțime de judecăți”, spune ea. "Există această presupunere că sunt leneși, le lipsește caracterul sau voința."

Aceste ipoteze sunt greșite, spune ea, dar oferă oamenilor mai slabi un avantaj când vine vorba de promoții. „Adesea, când doi oameni sunt în aceeași poziție, cu aceeași experiență, cel mai subțire primește mărirea”, spune ea.

Acest lucru se întâmplă la fiecare nivel. În 2013, Wall Street Journal, folosind datări de la Center for Creative Leadership, a raportat că citirea unui indice de masă corporală ridicat (IMC) - care afectează percepția capacității de conducere - poate fi un factor de descurajare pentru suita executivă.

Salariile

În 2014, profesorul asistent al școlii de drept Vanderbilt, Jennifer Shinall, a constatat că femeile supraponderale câștigă de obicei mai puțin decât femeile de dimensiuni medii și mai puțin decât toți bărbații, indiferent de greutate.

„O femeie obeză morbidă care lucrează într-o ocupație cu accent pe interacțiunea personală va câștiga cu aproape 5% mai puțin decât o femeie cu greutate normală care lucrează într-o ocupație cu exact același accent”, spune Shinall într-un comunicat de presă corespunzător. "Chiar și după luarea în considerare a diferențelor în materie de educație și statut socioeconomic, pare să nu existe niciun scenariu în care supraponderalitatea să devină un avantaj pentru o femeie."

Aceasta este cu greu o revelație. Un studiu realizat în 2004 de la Universitatea Cornell a constatat că atunci când femeia albă obișnuită își pune 64 de kilograme suplimentare, salariile ei scad cu 9%. La fel, femeile „foarte grele” câștigă cu aproape 19.000 de dolari pe an mai puțin decât femeile cu greutate medie, potrivit unui studiu din 2010 publicat de Journal of Applied Psychology.

Discriminare sub acoperire

Fobia grăsimilor duce și la inechități mai nuanțate, spune Virgie Tovar, activistă și conferențiară despre imaginea corpului și discriminare.

Îmbrăcămintea este un exemplu evident. Hainele de dimensiuni mari sunt greu de găsit, mai ales în „îmbrăcăminte profesională”. Femeile supraponderale câștigă mai puțini bani decât alte grupuri, amintiți-vă, sunt mai puțin împuternicite să investească într-o garderobă bună. Și cei care câștigă bani buni evită adesea magazinele obișnuite, deoarece experiența este oferită femeilor slabe, spune Tovar.

„Când oamenii nu au acces la îmbrăcăminte care îi ajută să întruchipeze profesionalismul, aceasta afectează performanța”, spune ea. „Întărește procesul emoțional de a fi împins afară”.

Percepția de sine este un alt detriment pentru traiectoria carierei femeilor supraponderale, adaugă Tovar. La fel ca orice grup stigmatizat, femeile grele sunt extrem de conștiente de modul în care alții le percep, iar unele vor „renunța” la situații cu risc emoțional, cum ar fi cererea unei majorări sau urmărirea agresivă a proiectelor. „Acest lucru face mai dificilă ascensiunea profesională și alimentează discriminarea continuă”, spune ea.

The Takeaway

Declarațiile lui Trump despre corpurile femeilor sunt înnebunitoare - acest lucru nu este discutabil. Dar discriminarea subtilă în funcție de greutate, de genul atât de obișnuit încât se normalizează, este la fel de îngrijorătoare. Până când locurile de muncă americane tratează toate corpurile ca fiind egale, menținerea lui Trump la un standard mai ridicat este un pic ca a numi ceaunul grăsime.

„Trebuie să ne gândim la ce anume pierde compania noastră, orașul și țara noastră prin faptul că nu oferă anumitor persoane un loc la masă”, spune Virgie.