Este disponibilă o corecție la acest articol

contribuie

Acest articol a fost actualizat

Abstract

Lucrarea oferă informații despre implicațiile pentru aportul de inovare al femeilor în consiliile de administrație. Acesta aruncă o lumină asupra efectelor masei critice și a puterii de experți a femeilor director și asupra rolului moderator jucat de femeile CEO. Bazându-se pe un eșantion de companii italiene din industria de înaltă tehnologie, studiul arată că a avea femei la bord afectează pozitiv aportul de inovare, măsurat ca cheltuieli pentru cercetare și dezvoltare, dar numai atunci când ating o masă critică. Acest rezultat evidențiază faptul că având o masă critică de femei directoare poate limita prejudecățile altor membri ai consiliului și poate îmbunătăți capacitatea femeilor de a influența inovația. Analizele arată, de asemenea, că puterea expertă a femeilor director are implicații pozitive pentru cheltuielile de cercetare-dezvoltare. Femeile mai mature și mai puternice pot îmbunătăți procesul decizional al consiliului, oferind noi idei și perspective care pot determina inovația companiei. În cele din urmă, prezența unei femei în calitate de CEO moderează pozitiv relațiile dintre aportul de inovare și atât masa critică, cât și puterea expertă a directorilor de femei. Rezultatele susțin, prin urmare, ideea că similitudinea de gen a CEO-consiliului de administrație poate încuraja angajamentul femeilor directoare și poate încuraja inovarea companiei.

Aceasta este o previzualizare a conținutului abonamentului, conectați-vă pentru a verifica accesul.

Opțiuni de acces

Cumpărați un singur articol

Acces instant la PDF-ul complet al articolului.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.

Abonați-vă la jurnal

Acces online imediat la toate numerele începând cu 2019. Abonamentul se va reînnoi automat anual.

Calculul impozitului va fi finalizat în timpul plății.