Apelul de sirena al opțiunilor pe acțiuni din Silicon Valley îi determină pe unii angajați francezi să își restructureze pachetele de compensare - și uneori chiar și companiile lor - să recruteze și să rețină personal cheie. Mai mult de jumătate dintre inginerii absolvenți francezi așteaptă acum acțiuni sau opțiuni ca parte a compensației lor, potrivit unui sondaj recent realizat de Universum, o consultanță pentru ocuparea forței de muncă. Dar mai puțin de un sfert se așteaptă la un automobil.
Cele mai afectate de mania opțiunilor pe acțiuni sunt multinaționalele precum Group Bull SA și France Telecom SA. Aceste companii stabilite nu pot promite creșterea exponențială a valorilor acțiunilor experimentate de angajații Valley.
Deci, cum îi vor ține în țara brie? Prin renunțarea la o divizie de software ca o companie mai mică, mai slabă și mai slabă. De exemplu, opțiunile de acordare reprezintă un risc pentru angajații spin-off-ului lui Bull's Evidian din compania Billerica, Mass., La sediul central. Aceeași febră a infectat Wanadoo SA, spinoff-ul France Telecom. CEO-ul companiei-mamă, Michel Bon, spune că, fără opțiuni pe acțiuni, el nu ar putea reține sau recruta cei mai buni și mai buni.
Această poveste, „Let Them Eat Options” a fost publicată inițial de ITworld .
- Cum să scapi de un Hickey 10 sfaturi pentru a le ajuta să dispară
- Cum să scapi de blistere cu lapte 13 remedii pentru a le trata și preveni
- Kaspersky Am încărcat documente din SUA, dar le-am șters rapid
- Calorii dulciurilor indiene în deserturile populare Diwali (și cum să le rezolvați) HuffPost Life
- Cum să crești unul dintre cele mai bune super-alimente, micro-ecrane și să le faci o parte ușoară a dietei tale; Întreg