(Fotografia armatei americane de către sergentul James Geelen)

diversitatea

Noua politică a armatei în materie de diversitate, egalitate și incluziune obține note mari de la experți în personal, dar spectrul rasismului în toate instituțiile de astăzi creează o bătălie ascendentă în a face corpul de ofițeri mai reprezentativ pentru țara pe care o protejează.

Serviciul și-a lansat noua politică săptămâna trecută. Este o analiză cuprinzătoare cu raze X a tuturor fațetelor culturii armatei. Revizuiește structurile de guvernanță, marketingul, îndrumările, mentoratul și practicile de conducere pentru potențiale prejudecăți. De asemenea, solicită sesiuni de ascultare, relații mai bune cu grupurile profesionale ale minorităților și o mai mare răspândire a orașelor.

„Armata se gândește mult timp la chestiuni de rasă și drepturi civile și a fost printre cele mai integrate instituții din viața americană”, a declarat Brad Carson, fost departament al apărării, în funcția de subsecretar pentru personal și pregătire și profesor la Universitatea din Virginia. Rețeaua federală de știri. „Ei recunosc că este o luptă continuă pentru a se asigura că armata reprezintă diversitatea acestei țări. Este încurajator faptul că oferă noi politici, idei noi, în speranța de a atinge acest obiectiv. ”

Carson a spus că faptul că conducerea superioară este atentă la o organizație ierarhică precum armata înseamnă foarte mult.

„Oamenii își iau reperele din capul din capul oamenilor de la sediu”, a spus Carson. - Acesta este un lucru foarte important.

Episcopul Garrison, directorul de securitate națională la Human Rights First, a numit politica un pas în direcția corectă.

„În special, pe măsură ce vorbim despre reținerea și recrutarea persoanelor de culoare pe tot parcursul serviciilor noastre, acest lucru devine inima a ceea ce trebuie să facă armata pentru a se asigura că viitoarea forță de luptă pe care se pretinde a fi”, a spus el. . „Ei pun întrebări de genul: cum arată cultura noastră? Ce insuflă valorile noastre? Cum ne putem poziționa pentru a ne asigura că avem stâlpii corespunzători ca parte a culturii generale pentru a remedia o mulțime de probleme pe care le vedem astăzi? "

O parte din ceea ce Armata vrea să schimbe este conducerea sa exagerat de omogenă.

Armata are de 11 ori mai mulți ofițeri albi decât ofițerii superiori de culoare. Doar opt din 100 de ofițeri sunt persoane de culoare, potrivit Serviciului de cercetare al Congresului. Doar doi dintre cei 42 de generali de top din armată sunt negri.

În tărâmul înrolat, conducerea reflectă mult mai mult demografia națională, 63% din soldații înrolați sunt albi, în timp ce 19% sunt negri.

Unele dintre inițiativele pe care armata dorește să le exploreze includ „Accesul urban”, care este „conceput pentru a îmbunătăți reprezentarea minorităților în armată din zonele metropolitane mari”, potrivit unui document al Armatei.

„Pilotul a început în această vară și intenția este de a efectua recrutări de ofițeri strategici din zonele mai mari din Houston și Los Angeles”, afirmă autorii. „Echipa mică va angaja populația țintă din Los Angeles și Houston și influențatori pentru a promova activ oportunitățile ofițerilor armatei prin intermediul rețelelor cheie fizice și virtuale. Scopul este de a atinge o rată de reprezentare mai egală pentru volum în zonele de piață desemnate. ”

O altă idee este crearea unui program de mentorat pentru ofițerii superiori ai ROTC.

Citiți mai multe știri despre armată.

"Aceasta a fost una dintre cele mai interesante reforme", a spus Carson. „Aspectul de mentorat este unul cu adevărat critic, care joacă un rol imens pentru a primi sfaturi de la oameni, spuneți„ iată ce ar trebui să faceți. ”Și o mulțime de studii academice care au fost făcute și a fost multă muncă depusă despre cum să promovăm diversitatea, am vorbit despre rolul rețelelor informale în promoții, în orientare și consiliere în carieră. Înființarea acestui tip de rețele pe măsură ce politica se gândește este un lucru cu adevărat pozitiv. ”

Dar, deși armata poate face schimbări în interior, există probleme în afara armatei care ar putea să nu facă egal terenul de joc pentru ca americanii negri să ajungă la poziții de conducere.

Cazierul judiciar, obezitatea și condițiile preexistente descalifică oamenii din serviciu sau îi pot determina să părăsească armata.

„Când eu, ca afro-american, ca absolvent de West Point și veteran, îmi scot uniforma, sunt un bărbat negru în societate”, a spus Garrison. „Asta vede societatea. Așa voi fi tratat într-un fel sau altul. Trebuie să găsim modalități de a ne afecta tratamentul general și gândirea minorităților, în special a bărbaților și femeilor negre, care sunt incredibil de vulnerabili, pentru a fi destul de sinceri, în comunitățile noastre în general. ”

Fostii aviatori înrolați de top, Kaleth Wright, au scos la iveală problema într-un fir de Twitter după ce George Floyd a fost ucis.

În ciuda rolului său în Forțele Aeriene, Wright a spus că ar fi putut fi la fel de ușor Floyd.

„Există doar atât de multe lucruri pe care armata le poate face intern și se poate descurca singure”, a spus Garrison. „Poate face față propriilor prejudecăți pe care le-ar putea avea în cadrul structurilor sale, se poate ocupa de problema supremației albe și a naționalismului alb pe care le vedem continuând să crească în rânduri. Acest lucru trebuie abordat de conducere. Acesta este un lucru pe care îl pot face cu siguranță ”.

„Aleargă în sus”, a adăugat Carson. „Pentru a fi ofițer, trebuie să ai o facultate. Există o mulțime de disparități rasiale în ceea ce privește cine obține diplome de facultate. Nu trebuie să aveți cazier judiciar și există o mulțime de disparități rasiale la tinerii cu cazier judiciar. Trebuie să fii în formă fizică, nu obez și există diferențe rasiale în condițiile fizice. Acestea fiind spuse, asta nu înseamnă că nu încercați să alergați în sus și asta face armata. "

Înscrieți-vă la newsletter-urile noastre zilnice, astfel încât să nu pierdeți niciodată ritmul tuturor lucrurilor federale

Armata se ocupă, de asemenea, de luarea deciziilor vărsate cu privire la rasă. Militarii și-au exprimat interesul în schimbarea numelor bazelor care onorează confederații. Administrația Trump a respins acest lucru, președintele promițând să păstreze numele.

Administrația Trump urmărește, de asemenea, pregătirea care ar putea recunoaște existența privilegiului alb, în ​​timp ce armata analizează mai atent modul în care mediile influențează experiențele trăite de soldați.

„Într-una din sesiunile mele de ascultare, unul dintre soldați a spus„ Când spui: „Tot ce văd este verde”, nu mă vezi pe toți pe mine ”,” soldatul înrolat de top al armatei, Sgt. Mai. Michael Grinston, a spus luna trecută. „Soliderul a spus„ Nu vezi când îmi scot uniforma și ies pe poarta aceea că oamenii mă vor trata diferit din cauza culorii pielii mele. Când nu mă întorc acasă, nu poți vedea că am o armă la cap de 13 ori de când sunt în armată. ”

Grinston a spus că nu mai spune „Tot ce văd este verde”, deoarece doar recunoașterea cuiva este în armată nu ține cont de mediile și experiențele soldaților.

E. Casey Wardynski, secretar adjunct al armatei pentru forța de muncă și rezerve, a declarat săptămâna trecută că nu crede că niciunul dintre antrenamentele serviciului nu va afecta ordinul executiv al președintelui.