Scris de Vince Han, CEO și fondator al antrenorului Alba Citiți acest articol în ediția din iulie a revistei Healthcare Global Influencing comportament uman towa.

profesioniștilor

Scris de Vince Han, CEO și fondator al antrenorului Alba

Influențarea comportamentului uman către o sănătate mai bună nu este ușoară. Poate că nu există un exemplu mai bun în acest sens decât să mergi într-o unitate de asistență medicală din Statele Unite și să vezi ironia personalului medical supraponderal care lucrează chiar în locul care ar trebui să reprezinte sănătatea. Pe măsură ce conștiința noastră colectivă devine din ce în ce mai concentrată asupra sănătății (sau lipsei acesteia) a cetățenilor noștri, nu este de mirare că ne concentrăm mai mult asupra acestei nefericite ipocrizii.

Totuși, este interesant faptul că această ipocrizie nu pare să provoace același protest public atunci când un oficial public ales este prins încălcând încrederea publicului sau când o personalitate religioasă notabilă este vinovată de indiscreții imorale. De ce? Poate pentru că toți putem empatiza cu faptul că a fi sănătos este foarte greu, chiar și atunci când credibilitatea noastră este în joc. Statisticile sunt grăitoare: 95 la sută din persoanele care iau dietă își câștigă greutatea înapoi și 9 din 10 pacienți cu operație de bypass cardiac se întorc la obiceiurile vechi după doar doi ani.

Dar, în ciuda empatiei noastre, există un cost pentru modul în care arată acest lucru. Când un medic sau o asistentă medicală supraponderală prescrie comportamente sănătoase unui pacient, mesajul pur și simplu nu este primit cu autoritatea morală necesară. Este de mirare că mesajele de marketing ale industriei de pierdere în greutate despre „remedieri rapide” și „ia această pastilă” copleșesc mesajul mai sigur al schimbării de comportament susținute?

Cei care își petrec timpul studiind comportamentul uman nu ar trebui să fie surprinși de faptul că spitalele se luptă cu această problemă. Există mai multe atribute de conducere despre mediul spitalicesc care sunt favorabile membrilor personalului care fac alegeri nesănătoase:

Stres ridicat

Când oamenii se confruntă cu stresul, corpul lor eliberează hormoni care încurajează formarea grăsimilor. Mulți oameni fac față stresului mâncând, ceea ce oferă ameliorare fizică și psihologică.

Responsabilitățile care necesită profesioniștii din domeniul sănătății să se ocupe de traumele care pun viața în pericol și de pacienții bolnavi sau obraznici îi vor stresa în mod natural, în multe cazuri, ore și ore la rând.

Dinamic pentru angajații cu salariu inferior

În Statele Unite, prevalența obezității în rândul femeilor se corelează cu nivelul lor de venit. La fel ca în orice industrie, spitalele au segmente de lucrători care lucrează ore lungi cu salarii care sunt la o aruncătură de băț de pragurile naționale de sărăcie. De exemplu, luați în considerare o asistentă medicală care este o mamă singură care lucrează și care se confruntă cu alegeri dure de sănătate, cum ar fi să decidă între o masă rapidă convenabilă, ieftină și nesănătoasă sau să găsească energia pentru a găti o masă sănătoasă pentru familia ei după ce a lucrat într-o schimbare epuizantă.

Angajații din domeniul sănătății supraponderali devin o preocupare din ce în ce mai mare

Ore lungi, oboseală

Spitalele sunt deschise toată ziua și toată noaptea. Angajaților care fac obiectul unor programe de lucru anormale și fluctuante li se pare dificil din punct de vedere logistic să mențină un exercițiu fiabil și sănătos și o rutină alimentară.

Apropierea alegerilor alimentare sănătoase

Consumatorii conștienți de sănătate pot fi în mod constant frustrați atunci când vizitează un spital și văd lipsa de opțiuni alimentare sănătoase în cafenele. Hamburgerii, cartofii prăjiți și sandvișurile bogate în calorii sunt banale în care salatele proaspete sunt mai rare. Membrii personalului foame sunt limitați la ceea ce este disponibil în incintă și vor mânca ceea ce este mai convenabil.

Devenind ca unii pe alții

Un studiu recent de la Harvard a concluzionat că, dacă aveți patru prieteni obezi, sunteți de două ori mai probabil să deveniți obezi. Facilitățile de sănătate cu o problemă de obezitate existentă în rândul forței de muncă au acest obstacol suplimentar de depășit; populația lor este o profeție care se împlinește, încurajând lucrătorii care nu sunt obezi să se îngrașe.

Deci, ce fac spitalele pentru a combate această problemă? Există rapoarte că unele instituții de asistență medicală impun niveluri de IMC ca cerință pentru angajare. Cu toate acestea, nu prea multe spitale au luxul sau dispoziția pentru astfel de măsuri draconice. Cu toate acestea, la fel ca în cazul oricărui angajator, spitalul se află într-o poziție de influență semnificativă pentru a avea un impact asupra sănătății forței sale de muncă. Majoritatea spitalelor investesc în îmbunătățirea programelor de bunăstare a angajaților concepute pentru a educa, motiva și chiar compensa angajații pentru obținerea unor rezultate personale mai sănătoase. Acest lucru va necesita, fără îndoială, câțiva ani de încercări și erori pentru a vedea o îmbunătățire măsurabilă.

Orice program de wellness de succes trebuie să înceapă cu recunoașterea și admiterea acestor atribute cheie care promovează decizii nesănătoase. Directorii de sănătate din spitale ar face bine să se concentreze asupra schimbării culturii pe termen lung, care este necesară pentru a crea mai multe forțe care promovează sănătatea decât forțele care tentează personalul să aibă o sănătate precară. Activitățile populare de wellness unice, cum ar fi concursurile de pierdere în greutate „Cel mai mare pierdut” sau concursurile de mers pe jos pe pedometru, pot crește nivelurile de participare pe termen scurt, dar numai aceste activități vor duce doar la rezultate pe termen scurt (amintiți-vă că oamenii obțin mai des greutate înapoi pe care o pierd).

Crearea unei schimbări măsurabile pe termen lung necesită ca starea de bine să devină o valoare corporativă, una care este pe deplin recunoscută și susținută de directorii din domeniul sănătății ca parte a misiunii strategice generale și a planului de afaceri. Cu toate discuțiile recente despre solicitarea unei mai bune responsabilități din partea sistemului nostru de sănătate, timpul este ideal pentru ca această schimbare maritimă importantă să aibă loc în țara noastră și să înceapă în spitalele noastre.