S.U.A. Reprezentant. Cindy Axne a declarat miercuri că a fost co-autoră a legislației pentru a extinde instruirea necesară pentru locuri de muncă la membrii Gărzii Naționale și Rezervei.

Programul SkillBridge, disponibil acum pentru membrii activi ai armatei în termen de șase luni de la încheierea serviciului, oferă instrucțiuni în domenii cu cerere mare de lucrători. Legea privind tranziția pentru succes ar extinde acea instrucțiune și asistență în carieră pentru gardă și rezervă. Proiectul de lege a fost introdus săptămâna aceasta.

pentru
S.U.A. Reprezentant. Cindy Axne este un democrat care reprezintă al treilea district al Congresului din Iowa.

Axne a organizat miercuri o întâlnire Zoom cu susținătorii facturilor de la agențiile din Iowa, Microsoft, Amazon și alte entități care susțin programul.

„Programul SkillBridge a reușit să conecteze veteranii noștri cu locuri de muncă civile înalt calificate după serviciul lor. Este corect să oferim aceeași opțiune celor care au ales să ne servească țara într-un rol de rezervist sau ca membri ai Gărzii Naționale ", a spus Axne.

„Angajatorii doresc să angajeze veteranii noștri, iar veteranii doresc un loc de muncă în cazul în care abilitățile și serviciile lor sunt evaluate”, a adăugat Axne. „Această legislație se asigură că acest lucru se întâmplă”.

Fostul congresman David Young, un republican care aleargă împotriva lui Axne în încercarea de a-și recâștiga locul al treilea district, a declarat că este important să servească veteranii. Young a pierdut în fața lui Axne la alegerile din 2018.

"Am un record puternic în ceea ce privește sprijinul veteranilor", a spus Young. „Am recunoscut devreme nevoia de a ajuta veteranii, membrii serviciului, persoanele dependente și soții să își continue educația și să primească instruire profesională, pledând și susținând legislația care îmbunătățește aceste beneficii și văzându-le înscrise în lege”.

Young a adăugat că a susținut legea „No Veterans’ Call Should Go Unanswered Act ”pentru a îmbunătăți serviciile de prevenire a sinuciderii și de criză pentru veterani, iar politicile fiscale care vizează stimularea economiei, veteranii și alții, ar putea găsi locuri de muncă.

David Young este un republican care aleargă în al treilea district congresional din Iowa. (Foto, prin amabilitatea campaniei David Young) Axne a spus că aproximativ 80% dintre membrii Rezervei și Gărzii nu se califică pentru formarea specială, menit să îi faciliteze un loc de muncă cu cerere ridicată atunci când părăsesc serviciul,

Axne a spus că există motive clare pentru extinderea programului. În starea actuală, însă, rata șomajului pentru veterani este de 8,6%, pe care Axne a numit-o „mult prea mare”. Și doar unul din patru veterani are un loc de muncă pregătit atunci când părăsesc serviciul militar, a adăugat ea.

„Bărbații și femeile Gărzii Naționale din Iowa ne protejează comunitățile în fiecare zi. Mulți dintre ei s-au desfășurat în străinătate de mai multe ori și acum ne servesc în timpul acestei pandemii de coronavirus ”, a spus Axne. "Serviciului lor ar trebui să li se ofere aceeași recunoștință și aceleași oportunități de creștere cu succes ca și ceilalți membri ai forțelor noastre armate".

Tranzițiile stâncoase pot duce la probleme de sănătate mintală și abuz de substanțe, au remarcat Axne și alți vorbitori.

Bernie Stone, lider al orașului pentru Bunker Labs Des Moines, lucrează cu veterani pentru a-i ajuta să găsească resurse.

Stone, care a slujit în armată timp de două decenii și a lucrat la Pentagon, a spus că are probleme în a-și găsi un loc de muncă, în special unul care îl va provoca. A refuzat o slujbă care supraveghea cinci persoane într-o cameră de aprovizionare.

Povestea arată că subocuparea este, de asemenea, o problemă importantă în rândul veteranilor, a spus Stone.

„Schimbarea și tranziția care au fost menționate la veterani care merg de undeva unde ești un membru valoros al echipei la unul de simpatie. Trebuie să schimbăm conversația de la una dintre „trebuie să ne milă veteranii noștri” la una despre necesitatea de a-i provoca și a-i readuce la această muncă incredibilă pe care o făceau înainte ”.

Alți vorbitori au remarcat faptul că comandanții militari rezistă adesea solicitărilor de timp pentru a lua cursurile destinate pregătirii lor pentru locuri de muncă după serviciul militar.

„Una dintre cele mai mari probleme pe care am avut-o cu tranziția nu este neapărat legată de programul de tranziție, ci de punctul de vedere al comenzii asupra programelor de tranziție”, a spus Ethan Beck, un veteran al armatei din Altoona. "Porunca mea a luptat dinți și unghii pentru ca eu să nu merg la cursuri, chiar dacă este absolut necesar."

Axne a spus că speră că legislația va crește gradul de conștientizare a necesității de formare.