de Sarah Duffy, Aila Khan și Patrick Van Esch, Conversația

creșterea

„Pentru toți tăticii din Australia”, a declarat prim-ministrul Scott Morrison în mesajul său de Ziua Tatălui de anul trecut, „continuă treaba bună, deoarece copiii din țara noastră au nevoie de cei mai buni tati cu putință”

Ce poate face un guvern pentru a-i încuraja pe cei mai buni tați posibili? Cel mai mare dar ar putea fi politicile funcționale de concediu parental care încurajează de fapt bărbații să-și ia liber și să fie activi devreme în viața de familie.

În prezent, concediul de paternitate din Australia nu funcționează pentru tați. Doar unul din patru utilizează cele două săptămâni de concediu disponibil ca „plată de partener” în primul an de viață al copilului. Motivul evident este că este plătit la salariul minim, ceea ce înseamnă că nu rezolvă conflictul cu care se confruntă tații în alegerea între sprijin financiar sau petrecerea timpului cu familiile lor.

Trebuie să eliminăm decalajul, deoarece există dovezi din ce în ce mai mari că încurajarea taților să ia concediu de paternitate are rezultate pozitive, poate chiar surprinzătoare.

Creșterea cotei tăticului

Drepturile de concediu parental sunt o combinație de aranjamente guvernamentale și la locul de muncă, astfel încât ceea ce este disponibil pentru tati poate diferi. Entitatea minimă din Australia, așa cum s-a menționat, este „Dad and Partner Pay” (DaPP), plătită de guvernul federal. Guvernul oferă, de asemenea, o plată de 18 săptămâni la salariul minim al furnizorului de asistență medicală primară, dar tații pretind acest lucru în doar 5% din cazuri.

Tendința este ca mămicile să ia, de asemenea, cea mai mare parte a drepturilor de concediu în sistemele de „concediu parental comun”, unde concediul este acordat cuplului, care apoi decide cum să îl împartă. Noua Zeelandă și Canada au astfel de sisteme, iar dovada este că nu încurajează părinții să-și ia concediu.

Cel mai bun exemplu este probabil Suedia, un pionier al concediului pentru creșterea copilului. A introdus drepturi generoase în 1974, plătind până la șase luni în concediu comun. Dar doar 10 zile au fost rezervate pentru tati. Doar 6% dintre tați au luat vreun concediu comun.

În 1995, Suedia a majorat „cota tăticului” pentru a aduce un echilibru mai mare sistemului. Acum, guvernul suedez impune trei luni de concediu drept drept exclusiv al oricărui părinte, cu un total de 480 de zile în concediu parental comun.

Dovezi emergente

Există dovezi din ce în ce mai mari cu privire la beneficiile asigurării unei „cote de tati”.

Un nou studiu care urmărește rezultatele concediului de paternitate din Coreea de Sud începând din 2007 concluzionează că luarea concediului de paternitate este asociată pozitiv cu satisfacția de viață atât a taților, cât și a mamelor.

Islanda a introdus patru săptămâni de concediu de paternitate dedicat în 2001. Un studiu din 2018 realizat pe 600 de familii a comparat stabilitatea relației cuplurilor care au avut copii chiar după reformă cu cele care au avut copii chiar înainte (și, prin urmare, nu erau eligibile). Cercetătorii au descoperit că tații care au luat concediu au fost asociați cu o defalcare semnificativ mai mică a relației. Rata de divorț a fost cu 8,3% mai mică la cinci ani și 3,4% la 15 ani mai târziu.

Un motiv probabil pentru aceste rezultate surprinzătoare este indicat într-un studiu suedez din 2014, care sugerează că părinții care își iau mai mult concediu parental conduc la o mai mare partajare ulterioară a îngrijirii copiilor și a treburilor casnice. Studiul, bazat pe sondaje efectuate la 235 de femei și 154 de bărbați, a constatat că a existat ulterior o împărțire mai egală a responsabilităților atunci când tăticii au luat mai mult de o lună de concediu de paternitate.

Îmbunătățirea sistemului

Având această ocazie, majoritatea taților ar dori să ia mai multe concedii de familie. Într-un sondaj din 2014 realizat la 1.000 de noi tati australieni care au luat concediu DaPP, 75% au spus că și-ar fi dorit să fi putut lua mai mult concediu. În mai mult de jumătate din cazuri, motivul a fost accesibilitatea. Mai mult de un sfert a raportat, de asemenea, că s-a confruntat cu discriminare atunci când a solicitat sau a luat concediu parental.

Având în vedere dovezile emergente ale beneficiilor pozitive pe termen lung pentru familii, trebuie să vorbim despre modalități de creștere a cotei tăticului.

Proiectarea sistemelor de concediu parental nu este ușoară. Obținerea echilibrului corect este greu. Există dezbateri semnificative privind capitalul. Cine plateste? Este mai echitabil să plătiți o rată fixă ​​sau minimă? Este mai eficient să legăm rata de salariul unei persoane? Ar trebui să existe un termen limită pentru momentul în care se ia concediul? De exemplu, sistemul suedez acordă unui părinte șapte ani, recunoscând că nevoile copiilor nu scad odată ce pot să se hrănească singuri.

Dar dacă vrem cu adevărat cei mai buni tati posibili, ar trebui să discutăm cum să-i susținem cu mai mult de cuvinte.

Acest articol este republicat din Conversație sub o licență Creative Commons. Citiți articolul original.