Byrne Hobart

21 noiembrie 2018 · 6 min citire

Când eram mai tânăr, am fost revoltat de cât de populari sunt sportivii. Avea perfect sens pentru mine că lumea a apreciat lucrurile la care mă pricep, cum ar fi să scot cinci pagini cu spațiu dublu pe motivul pentru care literalmente orice personaj literar este o figură asemănătoare cu a lui Hristos sau obținerea unui C Gentleman's C ajustat la inflație la un test de matematică . Dar părea complet nepotrivit faptul că oamenii se gândeau, de asemenea, la abilități precum alergarea rapidă, lovirea cu piciorul unei minge sau lucrul împreună ca echipă pentru a depăși rivalii.

plină

Ceea ce am presupus întotdeauna a fost, sigur, în liceu și facultate, oamenilor le pasă de abilitățile atletice, dar acolo, în lumea reală, tocilarii vor domni. Am avut un fel de dreptate, dar am avut noroc: tocilarii au avut o alergare bună în ultimele decenii, dar mulți dintre oamenii de succes pe care îi întâlnesc, în special în domeniul finanțelor, sunt jock. Ce dă?

Industria serviciilor financiare are câteva trăsături deosebite care îl fac să devină un loc minunat pentru sportivi. [1] Deși personal consider sportul destul de plictisitor, acum sunt convins că sportivii sunt suprareprezentați în industrie pentru un motiv întemeiat și că angajatorii pricepuți ar trebui să evalueze în mod deliberat angajații de la nivel de bază prin media lor de bătăi și procentul de aruncări libere, nu doar talentele lor intelectuale.

Creierelor noastre le place compresia. Ne bucurăm de momentul becului, de linia de pumn, de hack-ul care ne permite să micșorăm un program de la 50 de rânduri la 5, poemul care strânge o experiență de-o viață în câteva zeci de silabe. Fiecare joc din fiecare sport competițional face acest lucru în mod obișnuit: ambele echipe se antrenează din greu, își perfecționează talentele, strategizează. Ei petrec ani și ani ajungând la starea de vârf. Și apoi, în decurs de câteva ore, ei află dacă a dat roade sau nu.

Trecerea la serviciile bancare de investiții este firească: echipa ta petrece ani construind o reputație în industrie, cultivând contacte, eliminând pitchbook-urile. Și apoi, primești mandatul! (Sau nu.) 90% din muncă a fost irosit, dar nu știi care 90%. Și totuși, norocul contează. Dacă ați dezvoltat o mentalitate în care trebuie să lucrați extrem de greu, dar succesul sau eșecul dvs. se reduce la un număr mic de puncte de date oarecum aleatorii, sunteți gata să lucrați în domeniul financiar.

Chiar și structura de compensare este concepută pentru persoanele care gândesc astfel. În fiecare an, realizările tale sunt rezumate. Se cuantifică. Și apoi, la 1 ianuarie ați revenit la zero. GOOOOOOOAL.

Echipele câștigă; este un clișeu dintr-un motiv. Prin natura serviciilor financiare, companiile sunt, teoretic, suprasolicitate, de cele mai multe ori, și cu durere insuficientă atunci când contează. Într-un model stilizat, ați putea spune că industria are aproximativ patruzeci de ore pe săptămână de lucru în săptămâna medie, dar că este concentrată în cea mai mare parte doar în câteva săptămâni ale anului. Aceasta înseamnă că recompensele pentru o coordonare eficientă sunt enorme: dacă cineva slăbește sau lucrează cu o prioritate greșită, doar jumătate de zi într-o zi greșită, aceasta poate fi diferența dintre succes și eșec.

Sporturile de echipă îi antrenează pe oameni să se gândească la succes în termenii unei echipe întregi. Un grup de performanți care lucrează împreună va tinde să învingă un grup de sportivi mai buni, care nu au încredere unul în celălalt.

Companiile încearcă să-și consolideze loialitatea echipei și adesea fac o treabă destul de bună, dar dacă ai deja rutina de lucru în echipă purtată în creier, va dura mai repede. Și, statistic, nimic nu creează munca în echipă ca o experiență stresantă comună. Dacă prima dvs. experiență partajată cu cineva este marea ofertă IPO, acesta este un risc; dacă experiența dvs. comună a fost un mare joc de lacrosă înapoi la licență, sunteți deja într-o echipă, doar jucând un alt sport.

Unul dintre lucrurile pe care le înveți când împlinești treizeci de ani este că nu mai ai vreo douăzeci de ani. Este pur și simplu uluitor ce fel de somn teribil, dietă și obiceiuri de muncă aș putea arunca asupra mea acum un deceniu. Cel puțin, este uluitor acum; la vremea aceea, părea doar ca ordinea naturală a lucrurilor care să se poată alimenta cu junk food și să înlocuiască cafeaua cu somnul era fezabilă.

Sportivii ajung să atingă aceste limite mai devreme, așa că sunt mai realiști în privința lor: dacă te-ai trezit la antrenament la 5 dimineața și ai luat o cursă completă și ai o viață socială tipică la facultate, probabil că îți supui corpul la aproximativ la fel de mult stres pe care îl va supune unui loc de muncă solicitant atunci când aveți un deceniu sau doi mai în vârstă. Așadar, sportivii tind să dezvolte un sentiment mai înțeles al limitelor lor, ceea ce îi face să fie mai puțin predispuși la epuizare.

Și într-un sens mai direct, sporturile și antrenamentele creează o oarecare relaxare în efortul dvs. zilnic total. Încerc să intru în sala de gimnastică puțin mai mult decât în ​​fiecare zi și asta adaugă de obicei aproximativ o jumătate de oră nevoilor mele zilnice de somn. Așadar, atunci când am nevoie, pot să mă întorc încă 10-15 ore pe săptămână de timp de lucru doar amânând antrenamentele. Dacă nu mi-aș obișnui să merg la sală, aș avea mai puțin spațiu pentru erori.

Cele mai frecvente explicații pentru motivul pentru care sportivii sunt suprareprezentați în finanțe sunt 1) faptul că sportivii sunt părtinitori față de angajarea altor sportivi și 2) faptul că sportivii au fost deja suprareprezentați.

Asta pune întrebarea, doar puțin.

Dar este și un efect real. Există echipe la bănci mari, care sunt în mare parte echipate de echipe la anumite școli - se întâmplă, iar oamenilor le place să angajeze oamenii pe care îi cunosc. Sociologii au descoperit că legăturile slabe sunt puternice; beneficiezi mult de prietenii tăi, nu doar de prietenii tăi. Iar sportul este bine conceput pentru a produce prietenii strânse. Nu puteți câștiga împreună și pierde împreună fără a construi un fel de unire.

Asta la nivel individual, dar ce zici de un nivel de grup? Ce se întâmplă cu oamenii care împărtășesc aceeași experiență generală, dar care nu au împărtășit aceeași experiență exactă?

Există un alt mod de a încadra acest lucru: este mai ușor să lucrezi cu oameni care gândesc ca tine și lucrează ca tine; dacă socializați în același mod și împărtășiți unele dintre aceleași hobby-uri, este posibil să vă legați mai repede și astfel să lucrați mai bine împreună. Acest efect de rețea face parte din motivul pentru care sportivii continuă să se descurce bine în finanțe, chiar dacă industria s-a transformat într-o afacere mai mult tehnologică și mai puțin într-o afacere cu riscuri.

Puteți numi acest lucru nedrept. La un anumit nivel, este. Dar există motive întemeiate pentru care există aceste rețele sociale și vor persista o vreme. Important pentru oameni ca mine, acesta este un fenomen hackable. Un prieten de-al meu a lucrat efectiv sistemul identificând un sport obscur în care ar putea excela (canotaj) și folosindu-l pentru a intra într-o școală grozavă. Puteți obține, de asemenea, aceste beneficii à la carte făcând sporturi de echipă intelectuală (cum ar fi lucrul la un proiect software sau pornirea la școală) și, de asemenea, dezvoltarea unui obicei la sală. Pokerul, deși nu este un sport de echipă, este cu siguranță un joc care necesită rezistență, te supune riscului și te ajută să cunoști oamenii. Odată ce ați conceput invers jocul sportivilor de colegiu de succes, nu există niciun motiv pentru care trebuie să jucați exact aceleași reguli ca toți ceilalți.

Creșterea abordărilor mai riguroase și cantitative a finanțării nu schimbă valoarea gritului în fața aleatoriei, a muncii în echipă sau a rezistenței brute - în treizeci de ani, companiile de finanțare inteligente vor angaja în continuare oameni care practicau multe sporturi în colegiu. Doar mai mult parkour, frisbee final și poker și ceva mai puțin lacrosse.

Nu ratați următoarea poveste. Înscrieți-vă la buletinul informativ ocazional. Sau verificați pagina Despre/Întrebări frecvente pentru mai multe.

[1] Teza jock se aplică altor industrii, dar finanțele sunt un aspect anormal în ceea ce privește jock-friendly, din motive întemeiate. Oamenilor le place să se plângă de „brogrammeri” în tehnologie, dar par a fi un mit. În primul rând, nimeni nu poate fi de acord asupra a ceea ce este un brogrammer (îmi place definiția că un brogrammer este oricine crede că 256, 65.536, 225 și 315 sunt numere rotunde). În al doilea rând, tendința brogrammer a început literalmente ca un grup de glume pe Facebook. Era o grămadă de ingineri introvertiți care se bateau joc de ei înșiși pentru că erau niște nebuni incomode. Dacă oamenii au început să o ia în serios, se datorează faptului că mass-media l-au reificat și l-au împachetat, un fel de analog cu modul în care „comic geek” s-a transformat într-o marfă comercializabilă datorită evenimentelor profitabile precum Comic Con.