dietele

Dietele, leadershipul și rezoluțiile de Anul Nou: 8 elemente de bază pentru leadership

Numărul și varietatea cărților de dietă care se publică în fiecare an mă uimesc în mod constant. Sunt sigur că 2016 nu va face excepție. Pot exista cu adevărat atât de multe gânduri noi și originale pentru a justifica atât publicarea, cât și achiziționarea tuturor acestor titluri? Cheltuim milioane. Cea mai mare parte a risipit.

O căutare recentă pe Amazon a arătat peste 166.000 de rezultate pentru cărți cu „dietă”. Cele mai importante cărți din căutare au fost The Fast Metabolism Diet, How to Lose Belly Fat for Men and Women, The Whole 30, Zero Belly Fat și The 20/20 Diet. Există o dietă pentru toate și pentru toată lumea. Există dieta cu orez. Dieta cu fructe. Dieta Dash, care promite că va pierde ani și kilograme. Dieta Veggie. Dieta cu carne. O numiți, puteți găsi o dietă pentru aceasta. Ce zici de dieta Crazy Sexy? Ce este asta?

De ce atâtea cărți de dietă? Ce este atât de complicat la slăbit? Pentru majoritatea dintre noi, este o formulă simplă: arde mai multe calorii decât consumi și, viola, slăbești. Dimpotrivă, dacă mănânci mai multe calorii decât folosește corpul tău, surplusul este stocat ca grăsime. Este adevarul. Este realitate.

Deci, de ce sunt atât de multe „soluții” dietetice atunci când faptele sunt atât de simple? Căutăm cu toții o soluție rapidă? Credem că există o formulă magică pentru pierderea în greutate? Avem nevoie de inspirație sau poate de ceva care să ne facă să credem că nu ne restricționăm caloriile? Vrem să o facem mai complicată decât trebuie pentru că, cu siguranță, dacă ar fi chiar atât de simplu, nu aș fi supraponderal?

Știm ce să facem atunci când vine vorba de pierderea în greutate. Pur și simplu nu o facem întotdeauna. După ce entuziasmul noii diete a dispărut, este nevoie de disciplină pentru a reuși de fapt.

În timp ce ne urmărim greutatea este ceva ce avem cu toții în comun, conducerea nu este. Doar un mic procent dintre noi avem privilegiul de a conduce sau chiar aspira să fie lideri. Am mers la școală, am investit mulți ani pentru a dobândi experiență și cunoștințe și în cele din urmă ni s-a dat responsabilitatea de a conduce. Și totuși, se pare, că abordăm leadershipul așa cum populația generală abordează dieta. Care este cea mai nouă modă pe care o pot folosi timp de o lună și apoi uit complet? Cel puțin asta sugerează numerele și experiența mea.

Să presupunem, căutarea cărților de „leadership” pe Amazon a avut mai multe sau mai puține rezultate decât dietele? Marea. Rezultatul a fost de peste 175.000. Primele 5 au fost Cele 5 niveluri de conducere, Cele 21 de legi nerefutabile ale conducerii, Începeți de ce, Cele 7 obiceiuri ale oamenilor extrem de eficienți și Conducerea H3. Și, ca și dietele, există o mulțime de alte titluri, cum ar fi Leadership tribal, JumpStart Your Leadership, Chess Not Checkers, Executive Toughness și, preferatul meu personal, Secretele de leadership ale lui Moș Crăciun. Într-adevăr?

Nu mă înțelege greșit. Nu spun că toate cărțile de dietă sau toate cărțile de conducere sunt tripuri. Folosesc o mână de cărți de conducere în mod regulat cu clienții mei. Și am găsit o carte de dietă care funcționează bine pentru mine. Dar, indiferent de dieta pe care o veți muta sau voi urma, adevărul de bază nu se schimbă: dacă mâncăm mai multe calorii decât ardem, vom crește în greutate. Este la fel și pentru conducere.

Există câteva adevăruri simple, care stau la baza conducerii. Dar, la fel ca o dietă, trebuie să dezvoltați disciplina pentru a vă asigura că le urmați pentru a avea succes. Iată cele simple, dar greu de respectat principiile de conducere:

  • Mai întâi, cunoaște-te pe tine însuți. Cunoașterea și transparența propriilor puncte tari și puncte slabe vă permite să îi înțelegeți pe ceilalți.
  • Dacă faceți, nu conduceți. Nu fi butucul roții.
  • Definiți rolurile rapoartelor dvs. directe și angajați persoanele care sunt cele mai potrivite pentru aceste roluri.
  • Explicați rapoartelor dvs. directe ce doriți să faceți și cum contribuie munca lor la succesul echipei și al organizației.
  • Oferiți-le instrumentele, instruirea, coachingul și resursele pentru a-și face treaba și apoi lăsați-i să reușească sau să eșueze. Nu le coada.
  • Oferiți-le feedback în timp util, constant, grijuliu și sincer cu privire la performanța lor.
  • Lăudați public și criticați în mod privat.
  • Asculta.

Dacă găsiți ceva interesant într-unul dintre cele milioane de cărți de leadership disponibile, folosiți-l pentru a adăuga și a îmbunătăți cele de mai sus. Creați-vă filozofia de leadership în jurul elementelor de bază și apoi creați-vă propria voastră.

Faceți o rezoluție pentru a nu ieși din pista cu conducerea dvs. în 2016. Conceptul de a pierde în greutate este ușor de înțeles. Bazele unei bune conduceri sunt ușor de înțeles. Dificultatea cu ambele se află în execuție. Dacă ar fi ușor, toată lumea ar face asta!