Departamentul de Studii de Afaceri, Colegiul Namal Mianwali, Mianwali
Corespondenţă
Basharat Javed, Departamentul de Studii de Afaceri, Colegiul Namal Mianwali, Mianwali.
Facultatea de Științe de Management, Universitatea Internațională Islamică, Islamabad, Pakistan
Departamentul de Management și Științe Sociale, Universitatea Capitală a Științei și Tehnologiei, Islamabad
Departamentul de afaceri la Școala de Arte și Științe Sociale, Universitatea Memorială (Campus Grenfell) Corner Brook, Newfoundland și Labrador, Canada
Departamentul de Marketing, Colegiul de Administrare a Afacerilor, Universitatea din IOWA de Nord, Cedar Falls, Iowa
Departamentul de Studii de Afaceri, Colegiul Namal Mianwali, Mianwali
Corespondenţă
Basharat Javed, Departamentul de Studii de Afaceri, Colegiul Namal Mianwali, Mianwali.
Facultatea de Științe de Management, Universitatea Internațională Islamică, Islamabad, Pakistan
Departamentul de Management și Științe Sociale, Universitatea Capitală a Științei și Tehnologiei, Islamabad
Departamentul de afaceri la Școala de Arte și Științe Sociale, Universitatea Memorială (Campus Grenfell) Corner Brook, Newfoundland și Labrador, Canada
Departamentul de Marketing, Colegiul de Administrare a Afacerilor, Universitatea din IOWA de Nord, Cedar Falls, Iowa
Abstract
În acest articol, am examinat relația dintre supravegherea abuzivă și comportamentul deviant la locul de muncă și rolul moderator al unei etici a muncii islamice. Trei sute treizeci și șase de angajați din diferite organizații (specializate în dezvoltarea de software, medicină, forțe de ordine, telecomunicații, produse farmaceutice și bancare) din Pakistan au completat chestionarul nostru. Rezultatele au arătat că supravegherea abuzivă a fost pozitiv legată de comportamentul deviant la locul de muncă. Mai mult, a fost confirmată moderarea unei etici a muncii islamice asupra relației dintre supravegherea abuzivă și comportamentul deviant al muncii. Studiul a contribuit în mai multe moduri. A extins literatura prin dezvăluirea unei relații mai slabe între supravegherea abuzivă și comportamentul deviant atunci când etica muncii islamice (IWE) era ridicată. De asemenea, a testat teoria conservării resurselor oferind un raționament plauzibil al rolului IWE în motivația angajaților. Prin integrarea IWE ca resursă la locul de muncă, practicienii ar învăța că utilizarea corectă a resurselor ar produce lucrători mulțumiți care nu s-ar răsfăța cu comportamente deviante la locul de muncă.
- Khlo; Kardashian iubește antrenorii de talie, dar ei nu; t Lucrați SINGUR
- Homeopatia pentru tratamentul coronavirusului Funcționează The Times of India
- Măști pentru copii Măști de față care funcționează efectiv - Jackson Parish Hospital
- Recenzie homeopatică HCG Picăturile de HCG funcționează cu adevărat doar faptele Supliment Claritate
- Intervențiile care determină scăderea în greutate și impactul asupra factorilor de risc cardiovascular sunt sistematice