Un nou studiu a descoperit că femeile obeze sunt mai susceptibile de a fi discriminate atunci când aplică pentru locuri de muncă și primesc salarii inițiale mai mici decât colegii lor neponderali.

pentru

Studiul, condus de Universitatea din Manchester și Universitatea Monash, din Melbourne, și publicat în Jurnalul Internațional de Obezitate, a examinat dacă o măsură recent dezvoltată a prejudecății anti-grăsime, măsura universală a prejudecății (UMB), a prezis discriminarea efectivă a obezității la locul de muncă . Cercetătorii au evaluat, de asemenea, dacă nesiguranța oamenilor față de propriul corp (imaginea corpului) și personalitățile conservatoare, cum ar fi, autoritarismul și orientarea dominanței sociale, au fost legate de discriminarea obezității, deoarece acestea sunt legate de homofobie și rasism.

Psihologul și cercetătorul principal dr. Kerry O'Brien a spus că natura studiului a fost inițial ascunsă de participanți pentru a evita rezultatele părtinitoare și pur și simplu a făcut publicitate ca un studiu privind dacă unii oameni sunt mai buni la selecția personalului decât alții.

„Participanții au vizionat o serie de CV-uri care aveau atașată o mică fotografie a solicitantului locului de muncă și li s-a cerut să evalueze adecvarea solicitanților, salariul inițial și capacitatea de angajare”, a spus dr. O'Brien. „Am folosit imagini cu femei pre- și post-chirurgie bariatrică și am variat dacă participanții au văzut fie un CV, printre mulți, care avea o imagine a unei femele obeze (IMC 38-41) atașată, fie a aceleiași femei, dar într-un mod normal intervalul de greutate (IMC 22-24) după intervenția chirurgicală bariatrică.

„Am constatat că discriminarea puternică a obezității a fost afișată în toate criteriile de selecție a posturilor, cum ar fi salariul inițial, potențialul de conducere și probabilitatea de a selecta un candidat obez pentru acest post.

Cu cât scorul unui participant este mai mare în ceea ce privește măsura prejudecății anti-grăsime, cu atât au mai multe șanse să discrimineze candidații obezi, în timp ce cei cu o personalitate mai autoritară au manifestat, de asemenea, o discriminare.

Dr. O'Brien și co-autorii Dr Janet Latner, de la Universitatea din Hawaii, și Dr. Jackie Hunter, de la Universitatea Otago, au remarcat că una dintre descoperirile deosebit de interesante și noi a fost aceea că evaluările participanților la propriul aspect fizic (corp imagine) și importanța aspectului fizic au fost, de asemenea, asociate cu discriminarea obezității.

„Cu cât participanții mai mari și-au evaluat atractivitatea fizică și importanța aspectului fizic, cu atât sunt mai mari prejudecățile și discriminarea”, a spus dr. O'Brien. „O interpretare a acestei descoperiri ar putea fi că ne simțim mai bine în legătură cu propriile noastre corpuri dacă ne comparăm și discriminăm persoanele„ grase ”, dar trebuie să testăm acest lucru experimental.”

Studiul este primul care arată o relație între măsurile explicite de auto-raportare a prejudecății obezității și discriminarea obezității la locul de muncă. În plus, rezultatele sugerează că o credință în superioritatea unor indivizi față de alții este legată de percepția că indivizii obezi merită mai puține privilegii și oportunități decât indivizii fără grăsime.

Dr. O'Brien a adăugat: "Descoperirile noastre arată că există o nevoie clară de a aborda discriminarea obezității, în special împotriva femeilor care tind să suporte greul prejudecăților anti-grăsime. Trebuie dezvoltate intervenții și politici de reducere a prejudecăților. De asemenea, devine clar. că motivele acestei prejudecăți par a fi legate de personalitățile noastre, de modul în care ne simțim despre noi înșine, cu atribuții, cum ar fi, oamenii obezi sunt leneși, gălăgioși, care acționează doar ca justificare a prejudecății noastre. "