poți

Epidemia de obezitate se înrăutățește în fiecare an, 63% din țară fiind supraponderală. Într-un caz recent de relații de muncă, este evident că obezitatea afectează sănătatea și siguranța lucrătorilor.

Poți concedia pe cineva pentru că este supraponderal? Răspunsul este da, dacă constituie un risc pentru siguranță. Angajatorii care sunt îngrijorați de faptul că greutatea angajaților lor devine o problemă, trebuie să abordeze problema înainte de producerea prejudiciului.

Sfatul angajatorilor către acești angajatori este să solicite asistență profesională în prealabil. Aceasta este pentru a se asigura că este urmat un proces, unul de echitate procedurală, pentru a evita discriminarea sau cererile de concediere neloială. O persoană poate fi concediată într-un motiv, dacă greutatea îi inhibă capacitatea de a lucra într-un anumit loc de muncă.

Un caz din noiembrie anul trecut a detaliat un șofer de stivuitor care s-a îngrășat și, ca urmare, s-a pus în pericol la locul de muncă. Angajatorul său, Parmala, a lucrat cu șoferul de stivuitoare, cu ajutorul unui terapeut ocupațional, pentru a aborda o serie de probleme de sănătate și pentru a-și controla greutatea. Angajatorul a efectuat due diligence, care s-a concentrat pe sprijinirea angajatului, astfel încât acesta să își poată îndeplini sarcinile în siguranță. Cu toate acestea, în timpul procesului, angajatul a câștigat mai multă greutate și, ca urmare, angajarea sa a fost încetată.

Dosarele medicale și terapeutul au ajuns la concluzia că greutatea și sănătatea sa, îi permiteau angajatului să își îndeplinească în mod sigur și competent munca. Angajatul a depus cerere de concediere nedreaptă, dar Comisia pentru muncă echitabilă a decis în favoarea angajatorului pe baza procesului pe care îl urmaseră. Angajatorii au abordat problema cu angajatul, i-au oferit asistență cu ajutorul terapeutului, au înregistrat și monitorizat rapoarte medicale și acest proces a condus în cele din urmă la o concediere care nu a fost dură, nedreaptă sau nerezonabilă.

Dacă sunteți un angajator care se poate confrunta cu o situație similară și aveți nevoie de sfaturi cu privire la modul de urmat procedura corectă, sunați la Employsure la 1300 207 182. Employsure va putea stabili o procedură și vă va îndruma în fiecare etapă pentru a vă asigura respectați reglementările privind ocuparea forței de muncă conform Legii privind munca echitabilă.

Despre Employsure

Employsure este cel mai mare specialist în relații la locul de muncă din Australia. Eliminăm complexitatea din legile la locul de muncă pentru a ajuta angajatorii întreprinderilor mici să își protejeze afacerea și oamenii.