Clinical Research Fellow Institute Diamantina Institute Princess Alexandra Hospital Brisbane, Queensland, Australia

pentru

Clinical Research Fellow Institute Diamantina Institute Princess Alexandra Hospital Brisbane, Queensland, Australia

Forța de muncă dietetică continuă să evolueze. Este nevoie ca forța de muncă să răspundă rapid cerințelor de furnizare a serviciilor din populațiile de pacienți pe care ne propunem să le deservim și o nevoie de adaptare la schimbările fără precedent ale sistemelor și climatului pieței globale care susțin și hrănesc aprovizionarea cu alimente din lume. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să revoluționăm modul în care ne pregătim absolvenții pentru ca aceștia să devină profesioniști competenți astăzi și inovatorii de mâine. Acest număr al revistei evidențiază exemple de inovație în formarea dietetică care au fost pilotate și testate sub controlul unor metode solide de cercetare, pentru a aborda o problemă fundamentală de scurtare și durabilitate în plasamentele clinice în dietetică.

Necesitatea este mama invenției și în perioade de criză, cum ar fi cea experimentată de universități care încearcă să îndeplinească plasamentele clinice, este reconfortant să vedem că designul inovator poate arăta că suntem capabili să facem lucrurile diferit fără a pierde elementele fundamentale. Dar timpul crizei nu ar trebui să fie singurul stimul pentru schimbare. Într-adevăr, evitarea crizei ar trebui să fie scopul proactiv al strategiilor inovatoare de planificare pentru nevoile de formare dietetică. În mod clar, accesul la plasamentele clinice este o prioritate importantă pentru profesie; cu toate acestea, competența clinică nu este singurul set de abilități care necesită o abordare inovatoare. Ca profesie dinamică, trebuie să prognozăm domenii de schimbare și să asumăm un anumit grad de risc gestionat pentru a stabili competențele necesare, care includ seturi de competențe care ar fi fost posibil să nu fi fost luate în considerare acum 5-10 ani. Acest lucru este vital pentru dieteticieni pentru a menține relevanța într-o societate cu nevoi în schimbare rapidă.

Evitarea crizei, în contextul serviciilor de gestionare a obezității, necesită o planificare strategică, astfel încât contribuția îngrijirii dietetice să rămână relevantă din punct de vedere social și să se inițieze pregătirea dietetică necesară pentru a atinge competența în aceste roluri. Rolul profesional al dieteticienilor ar putea varia considerabil de la acționarea într-un rol de sănătate publică, promovând dezvoltarea durabilă a politicilor alimentare, până la rolurile comunității de lobby pentru grădinile și bucătăriile școlare și rolurile clinice care încorporează aceste concepte în planurile de îngrijire clinică și sesiunile de educație a pacienților. Pregătirea dietetică inovatoare care îi duce pe elevi înapoi la fermă și în bucătărie ar putea fi o competență necesară pentru a sprijini dezvoltarea competenței profesionale în managementul obezității.

Acest număr al Nutriție și dietetică subliniază în mod specific că creșterea și dezvoltarea profesiei se bazează în mare măsură pe menținerea unui standard ridicat de predare și supraveghere într-un mediu lipsit de timp. Prin auto-reflecție, planificare și un pic de risc, apar noi stiluri de formare dietetică și furnizarea de servicii. Cu motivația unei culturi bazate pe dovezi, trebuie susținute încercările de inovare proactivă a antrenamentului și practicii dietetice. Viitorul intervenției în stilul de viață ca opțiune de tratament viabilă pentru obezitate ne va impune să prognozăm nevoile populației țintă și ale dieteticienilor care le gestionează.