Sprijin social al oamenilor

Activitățile noastre în domeniul social acoperă îmbunătățirea sănătății angajaților, protecția mamelor și copiilor, organizarea odihnei și pauzelor de masă ale angajaților, asistență socială pentru pensionari și veterani, dezvoltarea și instruirea oamenilor și încurajarea celor mai buni angajați.

La 31 decembrie 2010, forța noastră de muncă era în număr de 84.891, repartizate între divizii după cum urmează:

personalului

Îmbunătățirea sănătății angajaților noștri este un obiectiv social prioritar în toate afacerile noastre.

În 2010, am alocat aproximativ 20,0 milioane USD pentru programul Severstal’s Health, a cărui sarcină principală este promovarea sănătății metalurgilor.

În Cherepovets am aranjat peste 34.000 de controale medicale profesionale în cadrul acestui program. De asemenea, am lansat un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a procesului de diagnostic-tratament, pentru a reduce incidența bolilor în rândul angajaților.

În 2010, finanțarea noastră a programelor Severstal Medical Unit a depășit 16,0 milioane USD. În 2010, casa de maternitate a Unității Medicale a câștigat al doilea concurs național, Cele mai bune case de maternitate din Federația Rusă.

Am alocat peste 5,0 milioane de dolari SUA pentru îmbunătățirea stării de sănătate a angajaților Cherepovets în 2010, ceea ce a permis peste 9.000 de metalurgici și copiii lor să-și îmbunătățească starea de sănătate în stațiuni și case de țară/tabere, cu 5.000 de metalurgici aflați în reabilitare și îmbunătățirea sănătății în sanatoriul Rodnik.

Aproximativ 15.000 de angajați Cherepovets se bucură de mese zilnice aranjate de Organizația Materialelor de Muncă, unde serviciile de calitate merg mână în mână cu principiile nutriționale sănătoase. Drept urmare, incidența bolilor digestive în 2010 a scăzut cu 9,1% față de 2009. Una dintre prioritățile programului de sănătate Severstal este motivarea angajaților și a familiilor acestora să facă sport și am alocat peste 800.000 USD pentru acest lucru. În 2010, peste 4.000 de metalurgici au participat în mod regulat la 145 de grupuri de sănătate și fitness, ceea ce reprezintă 18% din totalul personalului din Lucrările metalurgice Cherepovets. Am organizat peste 300 de evenimente sportive de masă, la care s-au bucurat 15.000 de participanți.

Anul trecut, fabrica de oțel Cherepovets a finalizat construcția de case rezidențiale în cadrul Programului de locuințe corporative. Locuința a fost asigurată după plata unei instalații de cel puțin 15% din preț. Angajații plătesc soldul lunar pe o perioadă de 10 ani, atâta timp cât continuă să lucreze pentru noi. Costurile pentru îmbunătățirea condițiilor de viață, precum întreținerea pensiunii și furnizarea de facilități de credit favorabile pentru cumpărarea de locuințe, au fost de 5,8 milioane USD.

Instruirea și dezvoltarea angajaților

Ne străduim să creăm un mediu propice pentru dezvoltarea angajaților noștri și deblocarea potențialului lor profesional, promovând o cultură corporativă bazată pe expertiză, inițiativă personală și responsabilitate.

Lucrul cu tineri profesioniști

Diverse divizii recrutează studenți care se potrivesc cerințelor noastre și, în fiecare an, sute de studenți lucrează ca stagiari la noi. Organizăm seminarii de afaceri pentru a ajuta studenții selectați să învețe despre Severstal și valorile sale și să obțină câteva orientări în carieră.

Ne determinăm anual nevoia de absolvenți. De exemplu, la fabrica de oțel Cherepovets vom avea nevoie de 111 absolvenți în 2011. Îi selectăm pe baza rezultatelor stagiului lor și a prezentării tezei de studii.

Apoi îi ajutăm să-și construiască cariera promovându-i, de exemplu ca manageri de linie sau experți tehnici.

Marile noastre companii miniere oferă, de asemenea, îndrumare în carieră la școlile locale, iar elevii din școli pot viza selectarea pentru clase speciale în care predarea se concentrează pe discipline specifice domeniului, fizică și matematică. Îi încurajăm apoi să aplice la universități miniere de frunte și în prezent lucrăm îndeaproape cu Universitatea de Stat din Mină din Moscova.

În plus față de cooperarea cu instituțiile de învățământ superior, am creat centre de formare la principalele noastre companii din Vorkutaugol, Karelsky Okatysh și Olkon, unde am obținut licențe pentru activități educaționale. Toate afacerile noastre bugetează pentru formare tehnică și profesională.

Dezvoltarea carierei la Severstal

Angajații Severstal au oportunități ample de dezvoltare și dezvoltare personală și profesională. Le încurajăm dorința de a se dezvolta și de a învăța, încorporând-o în cultura de management pe care o promovăm. Lucrăm sistematic pentru a identifica și satisface nevoile de formare, pentru a ajuta angajații să dobândească calificările și competența necesare.

În fiecare an, profesioniștii și managerii companiei participă la seminarii și conferințe industriale și funcționale, pentru a-și îmbunătăți calificările și a face schimb de experiență cu colegii lor. Programele de reîmprospătare tehnică sunt destinate în primul rând angajaților care dezvoltă noi tipuri de produse. Acei angajați care au cunoștințe vaste despre tehnologie și producția produselor noastre strategice, îi pot învăța pe alții, acționând ca tutori în timpul cursurilor avansate de calificare pentru maiștri și seminarii de adaptare pentru tinerii profesioniști.

Întreprinderile noastre majore au propriile centre în care angajații primesc instruire în cele mai populare profesii.

Pe lângă dezvoltarea abilităților lor profesionale, angajații au posibilitatea de a-și îmbunătăți abilitățile de management și performanța personală prin participarea la programe relevante organizate atât de noi, cât și de instituții de învățământ specializate.

Punem un mare accent pe identificarea potențialilor manageri de succes în rândul angajaților noștri și pe instruirea lor intensivă. Promovăm oportunitățile angajaților de a-și dezvolta cariera și de a-și realiza potențialul printr-un sistem de comitete de resurse umane, în cadrul funcțiilor specifice, al diviziilor și la nivelul companiei.

Program de formare corporativă pentru manageri - Obțineți mai mult împreună

Anul trecut ne-am angajat într-un program de formare corporativă numit Achieve More Together, creat special pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența proiectelor întreprinse de sistemul de afaceri Severstal. Cele cinci module ale acestuia îi ajută pe manageri să dobândească cunoștințele și abilitățile practice necesare pentru a face schimbări.

Acordă o mare importanță muncii inter-modulare (aplicarea abilităților dobândite la locul de muncă), precum și videoconferințelor, comunicării cu experți și manageri și sprijinului din partea managerilor de resurse umane.

Aproximativ 300 de manageri din diviziunile Severstal Resource și Russian Steel au participat la primul modul al programului în octombrie 2010. Al doilea modul (februarie 2011) a permis participanților să se familiarizeze cu sistemul de management al personalului și cu instrumentele pe care le folosim și cum să le folosim în activitățile lor profesionale. Principalele subiecte ale modulului includ structura organizațională, selecția și adaptarea personalului, ciclul de performanță și gestionare a succesiunii și aspecte juridice ale managementului personalului.

Pentru a sprijini managerii de producție care iau parte la program, vedem, de asemenea, posibilități pentru dezvoltarea lor individuală prin sesiuni de coaching și comandă, cu feedback continuu de la experții și antrenorii programului. Până în 2013, programul va implica peste 1.000 de manageri.

Revizuirea șefului executiv

„Performanța noastră reflectă munca grea și excelența tuturor angajaților noștri. Oamenii noștri se află în centrul Severstal și au fost un factor critic în realizările noastre ”