excesul

FIȘIER - În această miercuri, oct. 17, 2007 fotografie de fișier, o persoană supraponderală mănâncă la o bancă din Londra. (AP Photo/Kirsty Wigglesworth, fișier) ap

Vrei să ai mai multă putere în birou? Greutatea vă va ajuta, dar numai dacă sunteți bărbat.

Un nou studiu efectuat la Universitatea Cornell a constatat că bărbații supraponderali la locul de muncă sunt percepuți ca fiind mai convingători decât colegii lor mai subțiri de sex masculin, potrivit Huffington Post. Cu toate acestea, cercetătorii de la Cornell’s Dyson School of Applied Economics and Management au constatat, de asemenea, că femeile supraponderale nu beneficiază de același avantaj.

„Spre deosebire de cercetările care evidențiază stigmatul care este asociat în mod obișnuit cu supraponderalitatea, noi. descoperă că conceptul antropologic de „bărbați mari” poate avea un sens literal ”, au scris autorii studiului Kevin M. Kniffin, Vicki L. Bogan și David R. Just.

„În timp ce conceptul de lider al„ omului mare ”se bazează pe studii ale societăților preindustriale în care ponderea întruchipa statutul, constatările noastre sugerează o tendință evoluată pentru a favoriza bărbații moderat mari - în ceea ce privește convingerea percepută - chiar și în medii în care nu există niciun motiv pentru interpretați consumul excesiv de alimente și conservarea energiei ca un semnal al bogăției. "

Lucrarea școlii Ithaca citează de fapt șase studii individuale pentru a determina că greutatea în rândul bărbaților este asociată pozitiv cu convingerea percepută, la fel ca modul în care înălțimea este adesea asociată cu o conducere puternică percepută. (Un studiu trecut a constatat că candidații mai înalți câștigă alegeri prezidențiale de trei ori din cinci și primesc majoritatea voturilor populare de două din trei ori.)

Cercetătorii au descoperit că descrieri precum „greutate”, „gravitas” și „a nu fi un pushover” au fost considerate pozitive și un semn de trăsături de conducere precum persuasivitatea. Respondenții au fost de acord în mod similar că persoanele cu „gravitas” sunt mai susceptibile de a fi supraponderale, dar nu atârna.

Dar când a fost vorba de compararea sexelor, greutatea a devenit o povară pentru femei.

Potrivit blogului de sfaturi despre carieră The Ladders, al patrulea studiu din studiul general mai larg al lui Cornell a cerut respondenților să evalueze desenele femeilor și bărbaților grei pentru a determina cât de convingător, extrovertit, plin de umor și atractiv din punct de vedere fizic ar fi fiecare persoană în viața reală. Bărbații supraponderali și obezi au fost văzuți ca fiind convingători, dar convingerea a scăzut pentru femeile cu corpuri mai mari.

Dar când cercetătorii au discutat despre gen, au descoperit că bărbații și femeile mai mari nu au fost considerați la fel de convingători. Respondenții au fost rugați să evalueze desenele bărbaților și femeilor de diferite dimensiuni ale corpului cu privire la cât de convingătoare se așteptau să fie persoana respectivă. Bărbații supraponderali și obezi au fost văzuți ca fiind mai convingători, dar convingerea percepută a scăzut liniar pentru femeile atrase ca supraponderali și obezi.

Kniffin a declarat pentru HuffPost că descoperirile sugerează că „prejudecățile legate de a fi relativ mari” au „impacturi opuse pentru femei și bărbați”, posibil pentru că femeile „poartă povara suplimentară a așteptărilor societății de frumusețe fizică”.

Rezultatele se potrivesc studiilor anterioare care sugerează discriminarea în funcție de greutate între bărbați și femei. Un studiu din 2012 a constatat că femeile supraponderale sunt mai puțin susceptibile de a fi angajate - 42 la sută dintre profesioniștii în resurse umane au descalificat o femeie obeză dintr-un grup de șase solicitanți ipotetici de locuri de muncă, în timp ce doar 19 la sută au descalificat un singur candidat obez.

„În general, în timp ce greutatea - și înălțimea - au o relevanță evidentă pentru munca care implică activitate fizică, nu există un motiv clar pentru care greutatea în sine ar trebui să aibă un impact direct asupra performanței persoanelor angajate în muncă non-manuală, cum ar fi serviciul politic (de exemplu, guvernatorul sau președinte) ", au spus cercetătorii Cornell." În această privință, angajatorii ar trebui să fie deosebit de sensibili la diferitele moduri în care greutatea își colorează percepțiile asupra oamenilor cu privire la deciziile de angajare și promovare. "

Notă pentru cititori: dacă achiziționați ceva prin unul dintre linkurile noastre afiliate, putem câștiga un comision.

Declinare de responsabilitate

Înregistrarea sau utilizarea acestui site constituie acceptarea Acordului nostru de utilizare, a Politicii de confidențialitate și a Declarației privind cookie-urile și a Drepturilor dvs. de confidențialitate din California (fiecare actualizat la 01.01.2020).

Regulile comunității se aplică întregului conținut pe care îl încărcați sau pe care îl trimiteți în alt mod pe acest site.