Marți, 19 ianuarie 2016

pentru

La Andersons, lucrăm îndeaproape cu mulți clienți care din păcate și-au pierdut locurile de muncă din mai multe motive. Adesea considerăm că motivele rezilierii au fost dure, nedrepte sau nerezonabile în circumstanțe și urmărim o cerere împotriva angajatorului pentru „concediere neloială”. Motivele concedierii pot fi variate, de la performanțe slabe până la întârziere constantă, până la angajarea în practici de muncă nesigure etc.

Cu toate acestea, Comisia pentru lucrări corecte a trebuit să decidă recent fondul unui caz neobișnuit; este corect ca un angajator să concedieze un lucrător pentru că este supraponderal?

Desigur, la fel ca în cazul oricărei cereri de concediere neloială, problema „corectitudinii” se reduce la circumstanțele individuale ale cazului.

În cazul recent (care a atras atenția presei naționale), lucrătorul în cauză era un șofer de stivuitoare pentru o afacere cu produse lactate. A cântărit peste 160 kg atunci când angajatorul său a angajat un terapeut ocupațional pentru a-l evalua pe muncitor.

Terapeutul ocupațional a constatat că lucrătorul avea un risc mediu spre mare și a concluzionat că lucrătorul ar putea să nu poată lucra în siguranță sau competent din cauza greutății sale. Lucrătorul a suferit, de asemenea, de apnee de somn severă, care a fost luată în considerare din cauza problemelor potențiale asociate cu conducerea utilajelor grele în timp ce suferea de această afecțiune.

". Comisia a respins cererea pe motiv că angajatorul avea motive valabile de concediere."

Angajatorul nu l-a concediat imediat pe muncitor, ci mai degrabă l-a oprit câteva luni în speranța că muncitorul va pierde în greutate suficient pentru a reveni la atribuțiile sale. Din păcate, în timpul absenței muncii, muncitorul s-a îngrășat și acest lucru a dus la încetarea încadrării în muncă. Angajatorul a susținut că nu pot pur și simplu să mențină locul de muncă deschis pe termen nelimitat și că nu există perspective rezonabile ca lucrătorul să revină la atribuțiile sale în viitorul previzibil.

Lucrătorul a depus o cerere de concediere nedreaptă la Comisia de muncă echitabilă; cu toate acestea, Comisia a respins cererea pe baza faptului că angajatorul avea motive valabile de concediere a lucrătorului pe baza incapacității lucrătorului de a îndeplini cerințele inerente postului.

Au existat și alți factori complicatori asociați acestui caz, inclusiv aspecte legate de dosarele medicale, dar s-a stabilit că angajatorul a acționat corect și a oferit lucrătorului suficiente oportunități de a-și demonstra capacitatea. Decizia nu a fost luată ușor și lucrătorul a fost consultat în timpul demersurilor înainte de încetare.

Profesioniștii din domeniul sănătății și mass-media comentează adesea că Australia se confruntă cu o epidemie de obezitate, deci acest caz este deosebit de important. Ar putea deveni mai obișnuit ca angajatorii să disciplineze sau să înceteze personalul obez dacă obezitatea împiedică lucrătorul să îndeplinească cerințele inerente postului și prezintă un risc pentru ei înșiși și/sau pentru alții. Cu toate acestea, dacă deciziile sunt nedrepte, acestea ar trebui contestate fără întârziere.

Dacă întâmpinați probleme la locul de muncă sau ați fost întrerupt recent în circumstanțe pe care credeți că sunt nedrepte, nu ezitați să luați legătura direct cu scriitorul de blog de astăzi.

Vă rugăm să rețineți, acest blog este postat în Adelaide, Australia de Sud de Andersons Solicitors. Se referă la legislația federală australiană. Andersons Solicitors este o firmă de avocatură de dimensiuni medii, care deservește metropolele Adelaide și Australia de Sud regională în toate domeniile dreptului pentru persoane și companii.