Spandas Lui

Epidemia de obezitate crește într-un ritm alarmant, iar în Australia, peste 63% dintre adulți sunt supraponderali. Adică 2 din 3 adulți. Cu atât de mulți oameni care transportă cantități excesive, nu este doar o problemă de sănătate, ci și o problemă de ocupare a forței de muncă. În lumina evoluțiilor recente, răspundem la întrebarea: este legal să fii demis din cauza excesului de greutate?

sacul

Obezitatea și supraponderalitatea, în general, sunt un produs secundar al stilului nostru de viață modern și a devenit o problemă polarizantă. Există numeroase riscuri sănătoase asociate pentru persoanele care transportă prea multă grăsime corporală și există un puternic impuls din partea profesiei medicale pentru ca persoanele mai mari să elimine acel exces de greutate. Dar oamenii nu vor să fie „rușinați de grăsime” și există în prezent o mișcare despre iubirea corpului tău așa cum este. Există, de asemenea, persoane care au în mod legitim o afecțiune medicală care face ca vărsarea kilogramelor să fie extrem de dificilă.

Indiferent de toate acestea, un lucru este sigur: războiul împotriva obezității se mută la locul de muncă. Australia are o populație în creștere de oameni supraponderali, care alcătuiesc forța de muncă a țării. Nu există reguli dure și rapide cu privire la faptul dacă angajatorilor le este permis să concedieze lucrători în funcție de greutatea lor, dar șeful dvs. are destul de mult permisiunea de a vă concedia pentru orice, atâta timp cât este în limitele motivului.

Conform articolului 385 din Legea privind munca echitabilă din 2009, o concediere a unui angajat trebuie să îndeplinească următoarele:

  • Nu poate fi dur, nedrept sau nerezonabil. Aceasta include discriminarea cuiva în funcție de sex, vârstă, rasă și religie.
  • Pentru angajații întreprinderilor mici, aceștia trebuie să respecte Codul de destituire echitabil al întreprinderilor mici.
  • Concedierea nu a fost un caz de concedieri autentice.

Dacă o concediere nu bifează toate căsuțele de mai sus, atunci există motive pentru o cerere de concediere nedreaptă.

Dar, deși o persoană nu poate fi concediată doar pentru că este grasă, poate fi concediată dacă greutatea îi inhibă capacitatea de a lucra într-un anumit loc de muncă. Luați un exemplu recent de concediere nedreaptă. Un șofer de stivuitoare, Ranui Parahi, și-a dat în judecată angajatorul, Parmalat, pentru concediere nedreaptă, deoarece angajarea sa a fost încetată în funcție de greutatea sa. Comisia pentru lucrări corecte a decis în favoarea Parmalat.

De ce? Pentru că Parmalat și-a făcut diligența. Compania a încercat să lucreze cu fostul angajat acum pentru a-și controla greutatea. Pe vremea când Parmalat a apelat la un terapeut ocupațional, Parahi cântărea 165 kg și avea deja o serie de probleme de sănătate. După examinarea rapoartelor sale medicale, terapeutul a concluzionat că, la greutatea și starea sa de sănătate actuală, Parahi nu va fi capabil să-și facă treaba în siguranță și cu competență.

Parahi a crescut la 175 kg în timpul procesului de revizuire. El a stat în picioare timp de 10 luni și, în cele din urmă, a dat drumul după ce Parahi nu a reușit să slăbească. Comisia de lucru echitabil a considerat că această acțiune este rezonabilă și a respins cazul împotriva Parmalat.

Acest caz a lovit nervul publicului, deoarece a arătat că supraponderalitatea nu numai că îți poate afecta sănătatea, ci și cea care îți poate afecta mijloacele de trai.

Ar putea deveni mai obișnuit ca angajatorii să disciplineze sau să înceteze personalul obez dacă obezitatea împiedică lucrătorul să îndeplinească cerințele inerente postului și prezintă un risc pentru ei înșiși și/sau pentru alții. Cu toate acestea, dacă deciziile sunt nedrepte, acestea ar trebui contestate fără întârziere.

Angajatorii au dreptul să solicite lucrătorilor să fie sănătoși și potriviți pentru munca pe care o desfășoară. Acestea fiind spuse, angajatorul trebuie să demonstreze că a făcut tot ce a putut pentru a-l ajuta pe angajat (de exemplu, să-și controleze greutatea pentru a-și putea continua treaba) înainte de a-l concedia.

Dacă credeți că ați fost concediat pe nedrept, puteți depune un dosar la Comisia de lucru echitabil.

Te-ai surprins doar dacă te întrebi dacă ceva este legal sau nu? Spuneți-ne și este posibil să putem răspunde la următoarea noastră opțiune Este legal? caracteristică.