Scurt post azi despre un subiect important.

corectivă

Acțiunea corectivă este o sentință de moarte?

În primul rând, definiții pentru unii dintre cititorii mei care nu sunt profesioniști în domeniul resurselor umane. Acțiunea corectivă este un proces formal în care îi spuneți unui angajat, de obicei într-un document scris care este livrat într-o întâlnire formală cu un martor - că performanța lor este sub standarde și, cu excepția cazului în care se îmbunătățesc, este probabil ca acestea să fie eliminate din timp la companie.

Acțiunea corectivă este de obicei un proces de trei până la patru etape în majoritatea companiilor. Este conceput pentru a reduce răspunderea juridică în cazul concedierii cuiva, chiar și în medii de angajare „după voie”.

Înapoi la întrebare - Acțiunea corectivă este o sentință de moarte?

Ei bine, asta depinde de Sparky - ce tip de manager ești oricum?

Iată ce înseamnă acțiune corectivă pentru jucătorii implicați:

Compania - „angajatul în cauză nu va reuși”.

Angajatul el/ea - „Trebuie să caut un alt loc de muncă”.

Cine lipsește? Oh da. Managerul. Ce înseamnă acțiune corectivă pentru manager depinde de ce tip de manager sunteți:

Managerul ca antrenor - pentru acest tip de manager, acțiunile corective sunt doar un instrument escaladat pentru a arăta unui angajat pe care l-au antrenat că lucrurile sunt neschimbate.

Managerul ca birocrat - acest tip de manager nu este un antrenor și, de fapt, poate fi un pic laș. El/ea nu a antrenat cu adevărat angajatul din inimă, așa că atunci când apar cu un document formal de acțiune corectivă, angajatul simte că are nevoie de un avocat. Desigur, nu au acest drept.

Din nou, înapoi la întrebare - Acțiunea corectivă este o sentință de moarte?

Acțiunea corectivă nu este niciodată o condamnare la moarte pentru managerul care este un antrenor eficient. Managerul respectiv va continua să antreneze pentru îmbunătățire și dorește ca angajatul să-și revină. Au folosit acțiuni corective pentru a arăta urgența și speranța se întoarce. Din păcate, pentru toate celelalte tipuri de manageri, acțiunea corectivă ESTE o condamnare la moarte - pentru că, dacă nu antrenezi în mod activ, angajatul tău care se luptă nu are nici o lovitură în a-l întoarce.