Greutatea ta contează atunci când vine vorba de angajare și obținerea unei promoții. Nimeni nu vrea să creadă că angajatorii sunt suficient de superficiali pentru a-i păsa cât de mult cântărește o persoană, dar studiu după studiu indică discriminarea împotriva candidaților obezi și a angajaților. „Trăim într-o societate politică atât de corectă în care ne amăgim în a crede că persoanele supraponderale nu sunt discriminate”, spune Steve Siebold, consultant al companiilor Fortune 500 și autor al cărții Die Fat or Get Tough: 101 Differences in Thinking Between Fat Oameni și oameni în formă. „Mulți angajatori se uită la candidații obezi și se gândesc imediat:„ această persoană nu a reușit să-și controleze propria sănătate, cum vor conduce o divizie ”, spune el. La începutul acestei luni, Wall Street Journal, citând date de la Center for Creative Leadership, a raportat că directorii supraponderali și cei cu indicatori de masă corporală mai mari au fost adesea priviți ca fiind mai puțin eficienți la locul de muncă, atât din perspectiva performanței, cât și a relației interpersonale. Pe lângă faptul că este perceput ca ineficient, Siebold spune că angajatorii sunt îngrijorați și de faptul că persoanele obeze se vor îmbolnăvi mai des, ceea ce va duce la pierderea productivității și la costuri mai mari de asistență medicală.

cariera