muncă

Un explică un avocat cu experiență în discriminarea la locul de muncă din Virginia de Vest

Multe forme de discriminare sunt împotriva legii, inclusiv discriminarea la locul de muncă bazată pe rasa cuiva, sexul, religia, dizabilitatea, vârsta sau o altă clasă protejată. Ce se întâmplă dacă cineva este supraponderal? Poate o companie să discrimineze un angajat în funcție de cât cântăresc? Sau este împotriva legii?

Răspunsul este mai complicat decât ai putea crede. De aceea, este important să înțelegem legea și cum se aplică lucrătorilor care sunt considerați supraponderali pe baza standardelor de sănătate recunoscute universal.

Ce este discriminarea în funcție de greutate?

Discriminarea bazată pe greutatea cuiva se aplică adesea situațiilor în care cineva este considerat obez. Unul dintre cele mai comune standarde utilizate pentru a defini dacă cineva este obez sau supraponderal se bazează pe indicele de masă corporală al unei persoane sau IMC.

IMC-ul cuiva este calculat pe baza cantității de grăsime corporală în funcție de înălțimea și greutatea cuiva. Institutul Național pentru Inimă, Plămâni și Sânge definește pe cineva ca „supraponderal” dacă are un IMC între 25 și 29,9. Cineva cu un IMC de 30 sau mai mare este considerat „obez” de Institutul Național al Inimii, Plămânilor și Sângelui.

La fel ca alte forme de discriminare la locul de muncă, unii angajatori discriminează în multe moduri diferite în funcție de greutatea cuiva, inclusiv:

  • Să nu angajezi pe cineva în funcție de greutatea lor
  • Încetarea greșită
  • Nu promovează un angajat
  • Revocarea unui angajat în funcție de greutatea acestuia

Discriminarea în funcție de greutate este protejată de ADA?

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) conține multe dispoziții care oferă protecție legală pentru multe persoane diferite. Aceasta include protejarea persoanelor împotriva discriminării bazate pe rasa, religia, sexul, orientarea sexuală, vârsta (peste 40 de ani) și dizabilitatea cuiva.

ADA nu include prevederi specifice care protejează pe cineva pe baza greutății lor. Cu toate acestea, unele state - inclusiv Michigan - au legi care protejează împotriva discriminării bazate pe greutatea cuiva.

În plus, unii americani obezi la nivel național pot fi protejați de ADA în anumite circumstanțe. În special, dacă un angajat are o dizabilitate care duce la obezitate, angajatorii nu îi pot face discriminare pe baza dizabilității lor. Condițiile medicale subiacente care pot duce la obezitatea cuiva pot include:

  • Diabet
  • Boala de inima
  • Tulburări genetice
  • Tulburări ale sistemului endocrin

În plus, Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) a definit „obezitatea severă” ca fiind un handicap. EEOC definește obezitatea severă ca fiind cineva care are peste două ori greutatea normală. Drept urmare, EEOC a declarat că angajatorii nu pot discrimina pe cineva care este considerat sever obez.

Pot lua măsuri legale pentru discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă?

Este posibil să puteți depune un proces de discriminare la locul de muncă sau să luați alte acțiuni în justiție. Este important să discutați potențialul dvs. caz juridic cu un avocat cu experiență în domeniul discriminării la locul de muncă cât mai curând posibil. Fiecare caz de discriminare la locul de muncă este diferit și are propriile circumstanțe unice. De aceea, avocații noștri de la birourile de avocatură Klie vor să se întâlnească cu dvs. Ne ocupăm de cazuri de discriminare la locul de muncă în Virginia de Vest și Ohio. Contactați-ne pentru a programa o întâlnire cu unul dintre avocații noștri.