Strada Tamara D.

1 Wesley Medical Research, Queensland, Australia

obezitate

2 Centrul pentru cercetarea accidentelor și siguranța rutieră Queensland, Universitatea de Tehnologie Queensland, Queensland, Australia

Drew L. Thomas

1 Wesley Medical Research, Queensland, Australia

2 Centrul pentru cercetarea accidentelor și siguranța rutieră Queensland, Universitatea de Tehnologie Queensland, Queensland, Australia

Abstract

fundal

Ratele australienilor supraponderali și obezi sunt mari și continuă să crească, punând o mare parte din populație în pericol de boli cronice. Examinarea caracteristicilor asociate cu preferința pentru un program de scădere în greutate bazată pe muncă le va permite angajatorilor să vizeze mai bine programele pentru a crește numărul de înscrieri și pentru a beneficia de sănătatea și capacitatea de muncă a angajaților.

Metode

Un sondaj transversal a fost întreprins la două situri miniere australiene. Sondajul a colectat informații despre datele demografice ale angajaților, caracteristicile de sănătate, caracteristicile muncii, etapele schimbării comportamentului și preferința pentru asistența la locul de muncă pentru atingerea unei greutăți sănătoase.

Rezultate

Au participat în total 897 de angajați; 73,7% au fost bărbați și 68% au avut un indice de masă corporală în intervalul supraponderal sau obez. Angajații cu risc de a dezvolta boli cronice legate de obezitate (pe baza unui indice de masă corporală ridicat) au fost mai predispuși să raporteze preferința pentru asistența de gestionare a greutății decât angajații cu risc mai mic. Acest lucru indică faptul că, chiar și în absența promovării la locul de muncă pentru gestionarea greutății, unii angajați cu risc doresc asistență la locul de muncă. Angajații care nu erau conștienți de nevoia de a-și schimba comportamentele actuale de nutriție sau activitate fizică aveau mai puține șanse să solicite asistență. Acest lucru indică faptul că practicienii trebuie să comunice efectele negative ale excesului de greutate și să promoveze beneficiile unui stil de viață sănătos pentru a crește probabilitatea gestionării greutății.

Concluzie

Programele de gestionare a greutății ar trebui să ofere informații, motivație. și asistență pentru depanarea problemelor pentru a satisface nevoile angajaților minieri cu risc, inclusiv a celor care încearcă să schimbe și să mențină comportamentele pentru a obține o greutate sănătoasă și pentru a se potrivi în mod adecvat pentru muncă.

1. Introducere

Două treimi (62,8%) dintre adulții australieni sunt supraponderali sau obezi [1], iar SUA și Noua Zeelandă raportează rate similare de obezitate [2], [3]. Cu toate acestea, ratele obezității cresc mai repede în Australia decât în ​​orice altă națiune [4]. A fi supraponderal sau obez crește riscul de a dezvolta boli cronice, cum ar fi bolile de inimă, diabetul de tip 2 și unele tipuri de cancer; precum și experimentarea problemelor psihosociale, cum ar fi prejudecățile, discriminarea și suferința psihologică; și poate duce la creșterea mortalității [5], [6]. De asemenea, s-a recunoscut că supraponderalitatea afectează capacitatea de muncă prin deficiențe de productivitate și riscuri crescute de accidentare profesională, în special pentru ocupațiile cu activitate fizică ridicată și cerințe de mobilitate [7], [8].

Locurile de muncă prezintă un cadru eficient pentru eforturile de promovare a sănătății, deoarece oferă acces la grupuri mari de oameni și au o rețea socială naturală pentru a sprijini schimbarea comportamentului [13], [14]. O meta-analiză realizată de Verweij et al [15] a examinat 43 de studii și a găsit dovezi modeste pentru eficacitatea programelor de slăbire la locul de muncă care vizează activitatea fizică și nutriția, sau o combinație a ambelor, și recomandă utilizarea acestor intervenții de către organizații.

Pentru a ajuta specialiștii în sănătate și siguranță să dezvolte programe de gestionare a greutății la locul de muncă care să atragă angajați, această cercetare urmărește să identifice predictorii preferinței angajaților pentru asistență. Deși caracteristicile nu au fost cercetate în mod specific în ceea ce privește minerii, caracteristicile angajaților au fost cercetate în alte forțe de muncă. Cercetările anterioare privind promovarea sănătății au constatat că angajații mai în vârstă erau mai predispuși să participe la screening-ul sănătății, la testele de fitness și la activități educaționale [16], în timp ce angajații mai tineri aveau mai multe șanse să participe la activități de exerciții fizice [17]. În ceea ce privește sexul, cercetările au constatat de obicei că femeile au rate de participare mai mari la programele de promovare a sănătății la locul de muncă, cu excepția cazului în care programele oferă acces la facilități de fitness [14]. Mai mult, s-a constatat că femeile sunt mai predispuse să intenționeze să crească activitatea fizică [18] să îmbunătățească comportamentele alimentare și să piardă în greutate [19].

Deși unele cercetări au constatat că angajații cu guler albastru au participat la o activitate fizică mai redusă decât angajații profesioniști și angajații cu guler alb [20], autorii nu sunt conștienți de nicio cercetare care a investigat dacă caracteristicile muncii sunt asociate cu preferințele pentru greutatea la locul de muncă. asistenta pentru pierderi. În ceea ce privește sănătatea, cercetările au constatat că starea de sănătate mai scăzută [19] și IMC mai ridicate [19], [21] au fost asociate cu un interes crescut pentru pierderea în greutate.

După examinarea factorilor determinanți ai participării la programele de nutriție și activitate fizică la locul de muncă, Robroek și colab [14] au recomandat ca conținutul promoțiilor de sănătate să fie adaptat la caracteristicile populației angajaților. În concordanță cu această recomandare, cercetarea actuală își propune să exploreze factorii care prezic preferința angajaților pentru un program de asistență pentru scăderea în greutate la locul de muncă în cadrul unei forțe de muncă miniere la distanță. Această cercetare se va baza pe studii anterioare de promovare a sănătății la locul de muncă, examinând caracteristicile demografice, de muncă și de sănătate și etapele variabilelor de schimbare care sunt asociate cu o probabilitate mai mare de preferință pentru asistență la atingerea unei greutăți sănătoase de către angajații miniere care sunt supraponderali sau obezi. Identificarea predictorilor preferințelor angajaților pentru asistență poate îmbunătăți adaptarea programelor de gestionare a greutății la locul de muncă, beneficiind potențial pentru sănătatea angajaților, îmbunătățind productivitatea organizațională și reducând povara bolilor cronice legate de greutate asupra sistemelor de sănătate.

2. Materiale și metode

2.1. Participanți

Participanții au fost atrași de pe două situri miniere din Australia, incluzând atât angajați, cât și contractori. Datele au fost colectate de la 897 de participanți. Eșantionul demografic a fost similar cu forța de muncă organizațională în ceea ce privește vârsta și sexul. Participanții la cercetare au avut vârste cuprinse între 17 și 73 de ani (medie, 39,9 ani) și 73,7% au fost bărbați.

2.2. Materiale

Pentru a măsura stadiul schimbării, participanții au fost rugați să selecteze una dintre cele cinci afirmații nutriționale și una dintre cele cinci afirmații privind activitatea fizică. Afirmațiile au fost elaborate pe baza etapei modelului transteoretic al descrierilor schimbărilor și a exemplelor de articole din Prochaska și colab. [31]. Afirmațiile s-au potrivit cu cele cinci etape ale precontemplativului, contemplativului, pregătirii, acțiunii și întreținerii. De exemplu, stadiul nutrițional al schimbării a fost măsurat prin selectarea uneia dintre următoarele afirmații: precontemplativ În ceea ce mă privește, obiceiurile mele alimentare nu trebuie schimbate; contemplativ intenționez serios să-mi îmbunătățesc obiceiurile alimentare în următoarele 6 luni; pregătire Am planuri definite pentru a-mi îmbunătăți obiceiurile alimentare în luna următoare; acțiune Fac ceva pentru a-mi îmbunătăți obiceiurile alimentare; și întreținere Am luat măsuri în urmă cu mai mult de 6 luni pentru a-mi schimba obiceiurile alimentare și lucrez din greu pentru a menține această schimbare.

Sondajul a inclus, de asemenea, o secțiune care a întrebat despre programele anterioare de sănătate la locul de muncă și preferințele pentru asistență viitoare la locul de muncă pentru a sprijini îmbunătățirea sănătății. Preferința participanților pentru asistența pentru pierderea în greutate de la angajatorul lor a fost evaluată folosind articolul, Doriți asistență pentru a atinge o greutate sănătoasă? Preferințele au fost codificate ca da dacă erau interesate sau nu dacă nu indicau o preferință pentru asistență.

2.3. Procedură

2.4. Analiza datelor

Analizele statistice au fost efectuate folosind IBM SPSS 21. O regresie logistică ierarhică a fost efectuată pentru a examina efectul stadiului nutrițional al schimbării și al stadiului activității fizice a schimbării după ce a parțializat efectele variabilelor predictive demografice, de muncă și de sănătate, asupra preferințelor angajaților pentru asistență pentru a ajunge la o greutate sănătoasă.

3. Rezultate

IMC a fost calculat pentru respondenți: 2% erau subponderali, 30% erau în greutatea sănătoasă, 39,5% erau supraponderali și 28,5% erau obezi. Preferința pentru asistență pentru atingerea unei greutăți sănătoase a variat considerabil între aceste grupuri. Deși doar 11% dintre angajații din gama de greutate subponderală și sănătoasă doreau asistență, 25% dintre angajații supraponderali și 48% dintre angajații obezi doreau asistență. Deoarece scopul acestei lucrări a fost de a investiga caracteristicile asociate cu preferința pentru asistența pentru pierderea în greutate la locul de muncă de către angajații care erau supraponderali sau obezi, 275 de participanți care au fost clasificați ca subponderali sau cu o greutate sănătoasă au fost excluși din alte analize. Acest lucru a dus la un eșantion de 585 de angajați supraponderali sau obezi.

tabelul 1

Regresia logistică prezice probabilitatea preferinței pentru asistență pentru a atinge o greutate sănătoasă

Variabile independente pOdds ratio 95% CI pentru odds ratio LowerUpper
Pasul 1
Vârstă †0,8811,000,981,02
Masculin0,1171,520,902.58
Listă ‡0,4870,790,411,53
Tipul postului §0,2791,410,762,64
Clasificarea IMC ||0,009 ∗1,961.183.26
Sanatatea generala ¶0,009 ∗0,660,480,90
Constant0,7081.31
Pasul 2
Etapa nutrițională a schimbării
Precontemplativ0,001 ∗
Contemplativ0,008 ∗3.161,367.38
Pregătirea 2 (8, n = 322) = 42,64, p 2 = 0,274). Sensibilitatea a fost de 47,4%, specificitatea 81,7%, valoarea predictivă pozitivă 58,7% și valoarea predictivă negativă 73,9%. Așa cum se poate vedea în tabel, după ce a luat în considerare caracteristicile demografice, de muncă și de sănătate, atât stadiul nutrițional al schimbării, cât și stadiul activității fizice ale schimbării au prezis în mod semnificativ preferința pentru asistență pentru a atinge o greutate sănătoasă. În comparație cu angajații care s-au identificat cu stadiul de schimbare a nutriției precontemplative (în ceea ce mă privește, obiceiurile mele alimentare nu trebuie schimbate), angajații din contemplativ (intenționez serios să-mi îmbunătățesc obiceiurile alimentare în următoarele 6 luni), pregătirea (am planuri definite pentru a-mi îmbunătăți obiceiurile alimentare în luna următoare) și acțiunea (fac ceva pentru a-mi îmbunătăți obiceiurile alimentare) etapele au fost mai susceptibile de a raporta o dorință de asistență pentru a atinge o greutate sănătoasă. Mai precis, angajații contemplativi au fost de 3,16 ori mai predispuși, angajații pregătiți de 9,95 ori mai probabil și angajații activi de 2,34 ori mai predispuși decât angajații precontemplabili să dorească asistență. Pentru etapa de activitate fizică a schimbării, în comparație cu angajații care s-au identificat cu stadiul precontemplativ al schimbării (în ceea ce mă privește, obiceiurile mele de exercițiu nu au nevoie să se schimbe), angajații din etapa activă (fac ceva pentru a-mi îmbunătăți obiceiuri de exercițiu) au fost de 4,04 ori mai predispuse să dorească asistență. În mod similar, angajații aflați în etapa de întreținere (am luat măsuri în urmă cu mai mult de 6 luni pentru a-mi schimba obiceiurile de exercițiu și lucrez din greu pentru a menține acea schimbare) au fost de 4,82 ori mai predispuși să dorească asistență decât angajații din etapa precontemplativă.

4. Discutie

Această lucrare își propune să examineze dacă caracteristicile angajaților și/sau ale muncii au prezis preferința angajaților minieri pentru un program de asistență pentru gestionarea greutății la locul de muncă. În concordanță cu rezultatele cercetărilor anterioare, o clasificare mai mare a IMC și rate mai mici de auto-evaluare a stării generale de sănătate au fost asociate cu o preferință crescută pentru asistență în atingerea unei greutăți sănătoase. Încurajator, această constatare sugerează că angajații din minerit, care au fost susceptibili de a fi expuși unui risc crescut de a dezvolta boli cronice legate de obezitate, au mai multe șanse să dorească asistență pentru gestionarea greutății decât angajații cu IMC mai mic și au perceput o stare de sănătate generală mai bună.

5. Concluzie

Rezultatele cercetării psihosociale prezentate în acest studiu sunt de mare interes pentru practicienii în sănătate și siguranță, având în vedere prevalența crescândă a supraponderalității și a obezității. Din perspectiva sănătății și siguranței la locul de muncă, asistarea angajaților în realizarea și menținerea unei greutăți sănătoase poate reduce riscul de accidentare asociat cu greutatea corporală excesivă și menține o forță de muncă care are o capacitate suficientă de muncă. Recomandările prezentate în acest studiu bazate pe adaptarea programelor de asistență la locul de muncă la stadiul de pregătire al angajaților pentru schimbarea comportamentului pot fi aplicate imediat pentru a ajuta angajații supraponderali să atingă o greutate sănătoasă.

Conflicte de interes

Autorii confirmă că nu există conflicte de interese care ar putea influența interpretarea datelor.

Mulțumiri

Autorii doresc să recunoască susținătorii generosi ai corporațiilor și ai comunității care au donat cercetării medicale Wesley pentru a avansa cercetarea medicală și medicală și a finanța această cercetare. Aceștia ar dori, de asemenea, să mulțumească Centrului QUT pentru Cercetarea Accidentelor și Siguranței Rutiere, Queensland, pentru acordarea generoasă a finanțării pentru pregătirea acestui manuscris. Sponsorii studiului nu au avut nici un rol în pregătirea, conducerea, scrierea sau transmiterea acestui manuscris.