Andreas Michaelides își folosește abilitățile în psihologie și tehnologie pentru a crea aplicații care îi ajută pe oameni să slăbească, să controleze diabetul și multe altele.

ciudate

De Tori DeAngelis

Versiune tipărită: pagina 20

Andreas Michaelides, dr., Și-a descoperit slujba la compania de aplicații pentru îngrijirea sănătății Noom mai mult sau mai puțin din întâmplare, observând un anunț pe un site de căutare de locuri de muncă în timp ce lucra ca cercetător la Centrul Medical VA din Bronx.

„Tot ce am văzut a fost că era o companie de tehnologie care căuta să facă ceva cu grupuri virtuale”, spune psihologul clinic, un tehnician auto-profesat care a început să lucreze la Noom în 2014. „Asta a fost suficient pentru a-mi stârni interesul, așa că am întins mâna pentru a afla mai multe. "

Locul de muncă era o poziție contractuală pe termen scurt, cu jumătate de normă, destinată unui student universitar. Dar, până când directorii Noom au terminat de intervievat, „și-au dat seama că era o nevoie reală de un psiholog permanent, cu experiență”, pentru a se asigura că utilizatorii aplicației Noom primeau produse care încorporau în mod eficient teorii psihologice validate, spune Michaelides, care este acum startup-ul. șef de psihologie al companiei.

Noom, care are aproximativ 80 de angajați, are sediul central în Manhattan, cu birouri mici, dar în creștere, în Coreea, Japonia și Germania. A fost creată în 2007 de Saeju Jeong, un antreprenor coreean, și de Artem Petakov, fost inginer informatic la Google, care dorea să combine afaceri, tehnologie și îngrijire a sănătății în moduri care să îmbunătățească semnificativ bunăstarea oamenilor.

Când Michaelides i-a întâlnit pe cei doi directori, a știut că se potrivește bine.

„Ne-am suprapus în sensul că suntem pasionați de aceleași lucruri”, spune el. „Suntem cu adevărat interesați de modul în care îi ajutați pe oameni să facă schimbări de durată” cu pierderea în greutate sau alte planuri de sănătate comportamentală.

Produsul de bază al lui Noom, numit Noom Coach, oferă utilizatorilor trei niveluri de asistență pentru scăderea în greutate bazată pe aplicații. Versiunea de bază este gratuită și permite oamenilor să-și urmărească rutina de mâncare și exerciții fizice. O versiune „pro”, care costă 9,99 USD pe lună, se potrivește cu membrii cu grupuri mici de colegi care au obiective similare de pierdere în greutate și îi conectează în grupuri de asistență virtuale. În cele din urmă, o versiune „platină” de 39,99 USD pe lună oferă membrilor toate caracteristicile versiunii pro plus acces direct la un antrenor personal care îi ajută să-i țină pe linie cu apeluri telefonice regulate și mesaje în aplicație.

Noom pune, de asemenea, platforma sa de schimbare a comportamentului la dispoziția clinicilor de îngrijire a sănătății și a altor entități medicale pentru a ajuta clienții să prevină, să gestioneze sau să reducă impactul unor afecțiuni cronice precum prediabet, diabet și hipertensiune arterială. Plătitorii îi oferă lui Noom grupuri de utilizatori care au aceeași stare și, asemănător cu versiunea „platină” a aplicației pentru slăbit, sunt instruiți prin telefon și prin mesagerie prin aplicații cu strategii specifice stării lor. Utilizatorii primesc, de asemenea, o componentă didactică care îi învață despre starea lor și despre cum să o gestioneze, iar furnizorii primesc rapoarte regulate despre progresul pacientului.

„Vrem să ajutăm oamenii să devină stăpâni ai propriei afecțiuni, astfel încât să își poată gestiona boala cronică pentru o viață”, spune Michaelides.

În primele sale luni la Noom, lui Michaelides i s-au oferit două mari proiecte. Primul a fost determinarea modului de a face ca aspectul de sprijin peer al aplicațiilor de pierdere în greutate ale companiei să aibă mai mult succes. Pe atunci, oamenii se alăturau grupurilor pentru perioade scurte de timp, dar renunțau la fel de repede. Pentru a îmbunătăți aceste dinamici, Michaelides a făcut mai multe modificări pe baza cercetărilor care arată că persoanele care au fost mai implicate în grupuri și care au aderat mai pe deplin la program au pierdut mai mult în greutate. O modificare esențială a fost trecerea de la un model de „ușă rotativă”, unde oamenii puteau intra și pleca după bunul plac, la stabilirea unui set de grupuri în care oamenii să poată să se cunoască, să aibă încredere și să se bazeze unul pe celălalt.

Al doilea mare proiect a derulat un studiu controlat randomizat pentru a compara rezultatele uneia dintre aplicațiile de scădere în greutate Noom cu un program de slăbire manual fără componentă tehnologică, numit LEARN (Stil de viață, exerciții, atitudini, relații, nutriție), dezvoltat de Duke Psiholog universitar Kelly Brownell, dr.

Și, deși datele sunt încă analizate, studiul a arătat că oamenii au slăbit mai mult atunci când au folosit aplicația în comparație cu cei care au folosit manualul, spune Michaelides.

Astfel de abilități i-au dovedit valoarea companiei, care, ca cultură, este rapidă și antreprenorială.

„Este ca și cum nu am experimentat nimic înainte”, spune Michaelides. "Chiar facem lucrurile repede - ne place să spunem că eșuăm repede și învățăm repede. Este foarte interesant."

Crestere rapida

Pe măsură ce compania a mărit (nu?) Înainte, la fel și responsabilitățile lui Michaelides. Acum supraveghează cercetările academice, conținutul schimbării comportamentului pentru aplicațiile pentru boli cronice Noom și angajarea și instruirea angajaților pentru componenta de coaching a programului, pe care a construit-o și de la zero.

Pentru a ajuta la formarea antrenorilor, Michaelides le învață tehnici de întărire pe care le-a obținut din lucrările sale anterioare privind grupurile de asistență - validând eforturile utilizatorilor, de exemplu, și întrebându-le care vor fi următorii lor pași. De asemenea, el petrece mult timp intervievând potențiali antrenori pentru a se asigura că au combinația corectă de abilități ale oamenilor, capacitatea de a răspunde rapid și eficient dacă utilizatorii au probleme sau au nevoie de sprijin și că se potrivesc cu cultura Noom.

Michaelides și colegii săi de la Noom au efectuat, de asemenea, mai multe teste pilot privind dacă și cum coachingul adaugă valoare aplicațiilor. Până acum, au descoperit că interacțiunile umane rămân critice pentru schimbarea comportamentală - că tehnologia nu poate face totul.

„O relație puternică de [coaching] este cu adevărat esențială atunci când lucrurile devin dificile și antrenorul trebuie să-l provoace pe utilizator”, spune el.

În plus, Michaelides efectuează studii cu cercetători în mai multe spitale din New York, inclusiv psihologul Tom Hildebrandt, PsyD, care conduce clinica tulburărilor de alimentație și greutate de la Mt. Spitalul Sinai. Cu o subvenție de 1 milion de dolari acordată de National Institutes of Health, aceștia testează o versiune modificată a unei aplicații create de Hildebrandt și de un alt coleg, pentru a fi utilizată cu persoanele din sistemul de sănătate Kaiser Permanente care au tulburări de alimentație excesivă sau bulimie.

Michaelides este entuziasmat de a face parte din ceea ce el percepe ca fiind valul viitorului sănătății: îngrijire împuternicită de pacient, cu o asistență puternică din partea tehnologiei.

„Majoritatea oamenilor au smartphone-uri și are sens doar că integrarea asistenței medicale în rutina respectivă ar fi calea de urmat”, spune el. „Este vorba despre îngrijirea sănătății care încearcă să ajungă la curent cu evoluția noastră în calitate de societate și sunt norocos să fiu în fruntea acesteia”.

Externship, oricine?

În timp ce era la școala de licență la Universitatea Fairleigh Dickinson, Michaelides a dezvoltat un wiki pentru oportunități de externat în psihologie în statul tri-stat New York, New Jersey și Connecticut.

Vă mulțumim că ne-ați informat că această pagină .