De contactul lui Elaine Watson

siguranță

06-mai-2020 - Ultima actualizare în 06-mai-2020 la 17:15 GMT

În procesul * intentat pe 23 aprilie, reclamanta Jane Doe a susținut că Smithfield „continuă să își exploateze fabrica din Milano, Missouri, într-o manieră care contribuie la răspândirea bolii”, invocând echipamente de protecție personală insuficiente, practici de lucru care impun personalului să lucreze la umăr umăr, lipsă de timp pentru spălarea mâinilor și alte practici pe care ea susține că le pune în pericol angajații - acuzații Smithfield a spus că „denaturează în mod grosolan măsurile substanțiale de siguranță” pe care le-a implementat la uzină.

Procesul nu a solicitat despăgubiri bănești, dar a solicitat o ordonanță „pentru a-l obliga pe Smithfield să-și schimbe practicile astfel încât, dacă continuă să funcționeze, trebuie să respecte, cel puțin, recomandările CDC, ordinele oficialilor de stat din domeniul sănătății publice și măsuri de protecție suplimentare pe care experții în sănătate publică și în muncă le consideră necesare pe baza structurii și funcționării particulare a uzinei din Milano. ”

Într-o moțiune de respingere a cazului, Smithfield a declarat că instanța „nu ar trebui - și nu ar trebui - să pătrundă în acest domeniu și să se pună în poziția de a controla siguranța la locul de muncă și de a direcționa politica de sănătate publică a statului la cererea unui reclamant privat.” De asemenea, a menționat că respectă Îndrumări comune privind prelucrarea cărniiEmis de CDC și OSHA, pe care președintele Trump i-a citat într-un ordin executivEmis la 28 aprilie.

Judecător: Smithfield a intensificat în mod semnificativ măsurile de siguranță la uzină de la depunerea cazului

Într-o ordonanță de respingere a cauzei fără prejudecăți, judecătorul Greg Kays de la Curtea Districtuală a SUA pentru directia de vest a statului Missouri, a declarat: „În concluzie, Curtea susține că problema conformității lui Smithfield cu orientările și reglementările OSHA se încadrează direct în OSHA/USDA jurisdicție. ”

Administrația pentru Sănătate și Siguranță în Muncă (OSHA) a solicitat deja informații despre măsurile de siguranță la uzină, a adăugat el și ar trebui să nu acționeze rapid în legătură cu aceste informații, reclamanții „pot primi ajutor de urgență prin cadrul legal al OSHA”.

La un nivel mai practic, a adăugat el, Smithfield a intensificat în mod semnificativ măsurile de siguranță la uzină, unde în prezent nu există cazuri confirmate de COVID-19: „Se pare că unele informații din declarația ei [reclamanta anonimă] nu sunt mai exactă datorită schimbărilor recente în politicile și procedurile fabricii. De exemplu, deși declarația ei poate fi corectă, potrivit căreia Smithfield le-a spus inițial muncitorilor că vor primi o singură mască pe săptămână, această politică a fost înlocuită ... muncitorilor li se oferă acum măști în fiecare zi ”.

El a mai menționat că „cel puțin una dintre declarațiile ei [reclamantei] - conform căreia Smithfield a crescut viteza liniei la uzină în timpul pandemiei - este contrazisă de alte dovezi mai convingătoare”.

COVID-19 și răspunderea angajatorului

Problema răspunderii în industria alimentară - un segment al economiei care a continuat, întrucât multe alte industrii au fost forțate să facă „pauză” - a devenit deosebit de pertinent în lumina executivului președintelui din 28 aprilie Ordin, Care a generat titluri de-a lungul liniei „Trump obligă plantele din carne să rămână deschise” (deși nu afirmă că plantele trebuie să rămână deschise dacă lucrătorii sunt bolnavi).

Ordinul nu face nicio referire la răspunderea legală a plantelor de carne în cazul în care lucrătorii susțin că au contractat COVID-19 din cauza neglijenței angajatorului, deși președintele a declarat reporterilor la începutul săptămânii că „va rezolva orice problemă de răspundere” pe care ar putea să o aibă firmele.

Un Anunț din 28 aprilie de la OSHA și Procurorul MunciiNu clarifică dacă ordinul președintelui protejează firmele de orice răspundere, dar a menționat că „instanțele consideră adesea conformitatea cu standardele și îndrumările OSHA drept dovezi în favoarea angajatorului în litigii”.

Un purtător de cuvânt al USDA a declarat pentru FoodNavigator-SUA: „Prin clarificarea standardului pe care trebuie să îl îndeplinească, companiile supuse ordinului pot întreprinde acțiunile solicitate în îndrumarea comună CDC/OSHA și, prin urmare, își pot reduce riscul de a fi considerate responsabili din punct de vedere legal”. (Citiți mai multe AICI)

* Cazul este Rural Community Worker's Alliance și colab. v. Smithfield Foods Inc. și colab., cazul numărul 5: 20-cv-06063, în brevetul US nr. Judecătoria districtului pentru districtul de vest din Missouri.

Lecturi suplimentare:

Aprovizionarea cu carne pentru magazinele alimentare cu amănuntul s-ar putea micșora cu aproape 30% în această zi memorială, ceea ce ar duce la o inflație a prețurilor cu amănuntul a cărnii de porc și a cărnii de vită până la 20% față de prețurile de anul trecut, conform raportDe CoBank.

Înainte de a intra în uzina din Milano, Smithfield cere acum tuturor angajaților să fie supuși unei verificări termice. Dacă prezintă un simptom primar sau două simptome secundare ale COVID-19, acesta le oferă instrucțiuni pentru pașii următori, inclusiv instrucțiuni de carantină și apel la medicul lor pentru îndrumare și îi trimite acasă pentru 14 zile de concediu plătit sau până când individul primește un rezultat negativ al testului.

Angajaților cu probleme de sănătate subiacente - verificați de un medic - care îi expun la un risc mai mare de COVID-19 li se acordă 14 zile de concediu plătit și apoi sunt transferați la concediu de invaliditate pe termen scurt.

În timp ce sunt în carantină ca rezultat al simptomelor COVID-19, angajații trebuie să completeze un chestionar numind colegii pe care i-au contactat îndeaproape în cele două zile înainte de a simți simptomele. Dacă angajatul dă rezultate pozitive, Smithfield anunță și verifică contactele apropiate.

Dacă angajații ratează locul de muncă ca urmare a simptomelor legate de COVID, aceștia nu primesc puncte de participare și rămân eligibili pentru bonusul de responsabilitate al lui Smithfield (500 USD), indiferent dacă furnizează nota unui medic sau a unei asistente, a spus judecătorul Kay.

Potrivit lui Kay, Smithfield a eliminat co-plățile pentru testarea și tratamentul legate de COVID și a desemnat o asistentă medicală și un funcționar de sănătate și siguranță pentru a efectua verificări în întreaga fabrică.

Știri conexe

Produse asemanatoare

Maximizați vizibilitatea lanțului de aprovizionare cu Muddy Boots

TELUS Agricultură 15 decembrie 2020 | Brosura produsului

Managementul furnizorilor Greenlight de la Muddy Boots îi ajută pe producătorii, procesatorii și comercianții cu amănuntul să sporească calitatea produselor, să reducă risipa și să încânte clienții.

Soluții de etichetă curată Umami și Kokumi

Kerry | 29-oct-2020 | Studiu de caz

Calitățile senzoriale memorabile ale umami și kokumi utilizate într-o sinergie perfectă pot aduce adâncime și gust alimentelor sărate. Integrarea eficientă a umami și kokumi.

Măsuri de fabricație a alimentelor care contează operațiunilor de producție

Aptean | 17 septembrie 2020 | Cartea tehnică/albă

Nimic nu este mai important pentru managerii de producție din companiile alimentare decât eficiența. Deși accesul la date mai bune nu poate garanta eliminarea.

6 tendințe cheie și informații despre alimentele congelate

Analize semnale | 16 septembrie 2020 | Studiu de cercetare

Gusturile în evoluție ale consumatorilor, adoptarea rapidă a noilor tendințe și criza Covid-19 determină nevoia de inovație a mărcilor de produse alimentare și băuturi. Acea.