În numele lui Raymond Sterling

protecția

Statul Wolverine este singurul care protejează în mod explicit lucrătorii împotriva discriminării în funcție de greutate.

Imaginați-vă experiența teribilă de a aplica pentru un loc de muncă și de a avea intervievatorul o privire neplăcută asupra corpului dumneavoastră. Când interviul nu merge bine și nu obțineți poziția, vă întrebați dacă a avut ceva de-a face cu faptul că sunteți supraponderal.

Din păcate, o astfel de prejudecată este dificil de demonstrat, iar protecțiile legale sunt puține. Oricine suspectează sau știe că nu a fost angajat, a fost concediat sau hărțuit sau a primit alt tratament negativ la locul de muncă în funcție de greutate, ar trebui să discute cu un avocat angajat care s-a ocupat de astfel de cazuri, astfel încât consilierul să poată investiga și analiza cu atenție situație pentru remedii legale potențiale bazate pe discriminarea în funcție de greutate.

Revista online Refinery29 a publicat un articol pe 29 iunie 2015, care analizează cu seriozitate problema discriminării în muncă în funcție de greutate. Autorul Maggie Mertens o citează pe Rebecca Puhl de la Rudd Center for Food Policy and Obesity și un profesor de la Universitatea din Connecticut, indicând cercetări care sugerează că, pentru femeile din SUA, „discriminarea în funcție de greutate este comparabilă cu ratele de discriminare rasială”.

Puhl este, de asemenea, citat pentru descrierea problemei „prejudecăților și stereotipurilor” implicate în ceea ce privește bărbații și femeile supraponderale, subliniind ignoranța publică cu privire la „obezitatea ca o boală cronică complexă, care are mai mulți factori determinanți, dintre care doar unul este comportamentul personal”.

Potrivit articolului, Michigan este singurul stat care interzice în mod specific discriminarea în muncă în funcție de greutate. Începând din 1976, legea statului Elliott-Larsen privind drepturile civile a interzis discriminarea bazată pe greutate (precum și pe rasă, handicap, culoare, vârstă religie, înălțime, sex, origine națională sau stare civilă, iar o altă lege a statului interzice discriminarea bazată pe dizabilitate ).

Aceste interdicții se aplică tuturor angajatorilor din Michigan de orice dimensiune, dar nu și angajării unui părinte, copil sau soț.

Angajatorii nu pot face niciunul dintre aceste lucruri pe baza greutății (sau a oricăreia dintre clasificările protejate):

  • Refuzați să angajați
  • Descărcare
  • Discriminarea în despăgubiri sau în ceea ce privește un „termen, condiție sau privilegiu de angajare”
  • „Limitați, separați sau clasificați” un lucrător sau solicitant, astfel încât acesta să fie lipsit de oportunitate sau să fie altfel afectat negativ
  • Și altele

Cu toate acestea, angajatorul ar putea fi scutit de interdicție dacă poate prezenta o „calificare profesională de bună-credință necesară în mod rezonabil pentru funcționarea normală a întreprinderii sau a întreprinderii”.

Greutatea sau obezitatea nu sunt o caracteristică protejată în mod specific conform legilor federale anti-discriminare. Cu toate acestea, poate fi posibil să se pretindă discriminarea pe motiv de dizabilitate dacă obezitatea este legată de o afecțiune.

Atât cererile de discriminare din Michigan, cât și cele federale sunt foarte complexe din punct de vedere procedural, iar un avocat cu cunoștințe ar trebui consultat pentru a nu rata termenele de depunere. De asemenea, legile statelor și federale privind drepturile civile implică atât agenții și instanțe de stat, cât și federale, care necesită luarea deciziilor cu privire la modul de procedare cu o cerere de discriminare sau proces. Un avocat cu experiență poate explica opțiunile pentru căile de atac.

Din birourile din suburbia Detroit, avocații angajați la Sterling Employment Law, reprezintă victime ale discriminării ilegale la locul de muncă în zona de metrou Detroit și în tot sud-estul Michiganului.