Durabilitatea începe cu o abordare principială a afacerii.

global

Întreprinderile ar trebui să susțină abolirea efectivă a muncii copiilor.

Ce înseamnă?

Termenul „munca copiilor” nu trebuie confundat cu „angajarea tinerilor” sau „munca studenților”. Munca copiilor este o formă de exploatare care este o încălcare a unui drept al omului și este recunoscută și definită prin instrumente internaționale. Politica declarată a comunității internaționale și a aproape tuturor guvernelor este abolirea muncii copiilor. În timp ce termenul „copil” acoperă toate fetele și băieții cu vârsta sub 18 ani, nu toți sub 18 ani trebuie să fie eliminați de la locul de muncă: regulile de bază conform standardelor internaționale disting ceea ce constituie o muncă acceptabilă sau inacceptabilă pentru copiii la diferite vârste și etape ale dezvoltare.

Convențiile OIM (Convenția privind vârsta minimă nr. 138 și Convenția privind cele mai grave forme de muncă a copiilor nr. 182) oferă cadrul legislativ național pentru a prescrie o vârstă minimă pentru admiterea la muncă sau pentru muncă care nu trebuie să fie mai mică decât vârsta pentru finalizarea școlii obligatorii și, în orice caz, nu mai puțin de 15 ani. Sunt permise vârste mai mici pentru perioadele de tranziție - în țările în care facilitățile economice și educaționale sunt mai puțin dezvoltate, vârsta minimă pentru munca obișnuită este în general de 14 ani și de 12 ani pentru „munca ușoară”. Vârsta minimă pentru munca periculoasă este mai mare, la 18 ani pentru toate țările.

Vârsta minimă pentru admiterea la muncă sau la muncă

Tipul de lucru Țările dezvoltate Tari in curs de dezvoltare
Muncă ușoară13 ani12 ani
Muncă regulată15 ani14 ani
Muncă periculoasă18 ani18 ani

Convenția OIM nr. 182 impune guvernelor să acorde prioritate eliminării celor mai grave forme de muncă a copiilor întreprinse de toți copiii cu vârsta sub 18 ani.

Acestea sunt definite ca:

  • Toate formele de sclavie - inclusiv traficul de copii, robia datoriei, munca forțată și obligatorie și utilizarea copiilor în conflict armat; utilizarea, procurarea sau oferirea unui copil pentru prostituție, pentru producerea de pornografie sau în scopuri pornografice;
  • Utilizarea, procurarea sau oferirea unui copil pentru activități ilicite, în special producția și traficul de droguri; și
  • Lucrări care pot dăuna sănătății, siguranței sau moralei copilului ca urmare a naturii sale sau a circumstanțelor în care este efectuată.

Convenția 182 este în mod explicit complementară Convenției 138 și nu trebuie folosită pentru a justifica alte forme de muncă a copiilor.

De ce ar trebui să le pese companiilor?

Asocierea cu munca copiilor va afecta probabil reputația unei companii. Acest lucru este valabil mai ales în cazul companiilor transnaționale care au lanțuri extinse de aprovizionare și servicii, în care exploatarea economică a copiilor, chiar de către un partener de afaceri, poate deteriora imaginea de marcă și poate avea repercusiuni puternice asupra profitului și a valorii stocului.

Munca copiilor dăunează dezvoltării fizice, sociale, mentale, psihologice și spirituale a copilului, deoarece este o muncă desfășurată la o vârstă prea timpurie. Munca copiilor îi privește pe copii de copilăria și demnitatea lor. Ei sunt privați de educație și pot fi separați de familiile lor. Copiii care nu își finalizează educația primară sunt susceptibili să rămână analfabeți și să nu dobândească niciodată abilitățile necesare pentru a obține un loc de muncă și pentru a contribui la dezvoltarea unei economii moderne. În consecință, munca copiilor are ca rezultat muncitori necalificați, necalificați și pune în pericol îmbunătățirile viitoare ale competențelor în forța de muncă.

Copiii au aceleași drepturi ale omului ca și adulții. Dar, în virtutea vârstei lor și a faptului că sunt încă în creștere și dobândesc cunoștințe și experiență, ei au unele drepturi distincte în calitate de copii. Aceste drepturi includ protecția împotriva exploatării economice și a muncii care pot fi periculoase pentru sănătatea, siguranța sau morala lor și care le pot împiedica dezvoltarea sau le pot împiedica accesul la educație. Complexitatea problemei muncii copiilor înseamnă că companiile trebuie să abordeze problema în mod sensibil și nu trebuie să întreprindă acțiuni care pot forța copiii care lucrează în forme de muncă mai exploatatoare. Cu toate acestea, așa cum se afirmă în principiul 5, obiectivul tuturor companiilor ar trebui să fie abolirea muncii copiilor în sfera lor de influență.

Ce pot face companiile?

Dezvoltarea conștientizării și înțelegerii cauzelor și consecințelor muncii copiilor este primul pas pe care o companie îl poate face spre acțiunea împotriva muncii copiilor. Aceasta înseamnă identificarea problemelor și stabilirea dacă munca copiilor este sau nu o problemă în cadrul afacerii. Companiile care furnizează sectoare industriale specifice, cu lanțuri de aprovizionare îndepărtate geografic, trebuie să fie deosebit de vigilente. Cu toate acestea, munca copiilor există și mai puțin vizibil în țările dezvoltate, industrializate în care se produce, pentru
de exemplu, în unele comunități de imigranți.

Descoperirea utilizării muncii copiilor poate fi dificilă, de exemplu în cazul în care documentele sau înregistrările sunt absente, iar companiile pot lua în considerare utilizarea de organizații non-guvernamentale locale, organizații de dezvoltare sau agenții ONU pentru a ajuta în acest proces.

Dacă este identificată o apariție a muncii copiilor, copiii trebuie să fie scoși de la locul de muncă și să li se ofere alternative viabile. Aceste măsuri includ adesea înscrierea copiilor în școli și oferirea de alternative generatoare de venituri pentru părinți sau membrii familiei cu vârsta peste muncă. Companiile trebuie să fie conștiente de faptul că, fără sprijin, copiii pot fi forțați în circumstanțe mai grave, cum ar fi prostituția, și că, în unele cazuri în care copiii sunt singurii furnizori de venituri, îndepărtarea imediată de la locul de muncă poate exacerba mai degrabă decât ameliora dificultățile.