Programe de nutriție a angajaților corporativi

Companii cu o stea de aur în nutriția angajaților

angajaților

VIZIONAȚI videoclipul Facebook LIVE din 11 aprilie aici:

Productivitatea angajaților este unul dintre factorii cheie pe care întreprinderile îl menționează pentru a îmbunătăți profiturile și a reduce costurile. Studiile arată în mod repetat că angajații mai sănătoși, mai puțin stresați, sunt mai productivi. Nutriția este una dintre cele mai importante, dar neglijate componente ale inițiativelor de sănătate și siguranță și ale programelor de bunăstare la locul de muncă.

Nutriția are un impact imediat asupra performanței angajaților.
Prea des programele corporative de wellness se concentrează pe fitness și
pierdeți beneficiile nutriției îmbunătățite.

- Andrea Holwegner, BSc, RD

Angajații mănâncă de obicei la locul de muncă - mese, gustări și băuturi. Cu cât investitorii investesc mai mult în angajați mai sănătoși, cu atât rentabilitatea investiției este mai bună. Un studiu de la Harvard Business Review a constatat că rentabilitatea investiției pentru programele de sănătate a angajaților cuprinzătoare și bine gestionate poate ajunge la 6 la 1.

Jumătate din canadieni (49%) consideră că este o provocare
să mănânce o dietă echilibrată atunci când sunt ocupați.
-Și un câine

Programele de păstrare a angajaților și de satisfacție la locul de muncă includ adesea recompense alimentare și stimulente, cum ar fi cafea și băuturi răcoritoare nelimitate, prânzuri la pizza sau cupcakes și gogoși la întâlnire și în camera de pauză. În timp ce dulciurile și gustările pot oferi o creștere imediată a energiei, această creștere este de obicei pe termen scurt - gândiți-vă la „zahăr ridicat” - și duce rapid la o scădere a energiei scăzută și la o reducere a productivității. Exact ceea ce afacerea dvs. nu dorește!

Alimentația nesănătoasă crește riscul de productivitate scăzută cu 66%

Un program corporativ de wellness care include nutriție va vedea probabil îmbunătățiri ale sănătății și productivității angajaților. Organizațiile inovatoare încorporează nutriția în programele lor de wellness, știind că o forță de muncă alimentată corespunzător este o afacere bună ... și bună pentru afaceri.

Nu este surprinzător faptul că multe companii de tehnologie sunt premergătoare programelor de nutriție a angajaților. Vârsta angajaților lor tinde să devieze mai tânără, iar o forță de muncă mai tânără adesea acordă prioritate inițiativelor privind calitatea vieții - iar companiile de tehnologie au adesea CEO și conducere mai tineri care recunosc avantajul de bază al unei forțe de muncă mai sănătoase.

Inițiativele de nutriție la locul de muncă nu sunt doar pentru afaceri mari. Organizațiile cu resurse limitate au creat programe creative de alimentație sănătoasă care iau în considerare criterii precum angajații la distanță, zilele lungi de lucru și domeniile extrem de competitive. Aceste companii conduc calea în inițiativele de nutriție a angajaților la locul de muncă - și urmează principiul meu, Traieste Delicios!

  1. Facebook
    CEO-ul Mark Zuckerberg consideră că performanța angajaților este influențată de mediu și că stresul este un factor important pentru epuizarea și stresul la locul de muncă. Programul de wellness de la Facebook include un element nutrițional:
  • Pauzele de mâncare ar trebui să fie lipsite de muncă pentru a permite angajaților să se detensioneze.
  • Ședința toată ziua nu este bună, așa că pauzele de mâncare ar trebui luate de la biroul angajatului.
  • Mâncarea sănătoasă ar trebui să fie o opțiune, dar nu un mandat.

Biroul Facebook din New York găzduiește Desimone, o cafenea a angajaților la fața locului, care servește mâncare pentru creier - verdeață cu frunze întunecate, fructe, legume și proteine ​​slabe, despre care studiile au arătat că pot crește temeinicia lucrătorilor atunci când sunt consumate în modurile corecte - împreună cu o gamă largă de elemente de meniu etnice, casual și distractive. În timp ce Desimone încurajează alimentația sănătoasă, nu o obligă și oferă o mare varietate de alimente. Cheful lui Desimone, Nathaniel Eckhaus, spune: „Toate companiile caută modalități de a crește productivitatea, de a recruta cei mai buni și de a oferi un beneficiu pe care angajații îl vor percepe ca un beneficiu imens. De ce să nu le scoateți pe toate trei dintr-o singură lovitură și să le faceți prin mâncare? ”

  1. Ericsson Canada

Ericsson a adăugat recent un modul nutrițional la programul său online de e-wellness. E-Health se conectează la o aplicație gratuită numită MyFitnessPal, care permite utilizatorilor să scaneze produsele pe care le consumă și să introducă detalii despre obiceiurile lor alimentare zilnice și oferă angajaților informații și sfaturi. „Pentru cineva care abia începe acest drum spre bunăstare și se concentrează pe un stil de viață sănătos, nu se uită la etichetele nutriționale, nu își urmăresc mâncarea, așa că nu au nicio idee despre câte calorii iau. zilnic. Sau atunci când cred că se spurcă, nu știu cu adevărat cât de mult este un spurge,”Spune directorul de program Susanne Gensch.

E-Health recompensează angajații cu credite care pot fi folosite pentru achiziționarea de articole și reduceri la abonamentele la sală. Modulul nutrițional este promovat pe ecranele TV ale angajaților la fața locului și pe rețelele sociale interne.

Dropbox este cunoscut pentru salvarea și partajarea ușoară a documentelor - și a dorit să faciliteze angajaților mese sănătoase ușoare. Cafeneaua la fața locului Tuck Shop oferă mese delicioase sănătoase - mic dejun, prânz și cină - și nu repetă niciodată un fel de mâncare. Chef Brian Mattingly furnizează pește durabil și carne fără hormoni, fără nitrați și lucrează cu producătorii locali de alimente.

Dropbox înțelege pe deplin nevoia de a integra și mâncărurile distractive în cultura lor corporativă: fiecărui nou angajat i se acordă un cupcake DIY: un gluten-free, vegan-friendly, make-in-a-a-microwave-because-I-want-to -mâncați-l chiar acum cupcake. (Aș vrea, desigur, să le văd extinse la opțiuni suplimentare distractive, dar mai sănătoase, cum ar fi un kit DIY de ovăz PB&J pentru micul dejun (borcane cu ovăz laminat, inimi de cânepă, pachet cu unt de arahide, pachet cu gem și fructe uscate).

Google folosește știința comportamentală și ingineria socială pentru a încuraja angajații să facă alegeri de nutriție atentă. Cu cafenele 24 de ore pe zi și mini kit de găini, aprovizionate cu mese hrănitoare, cu coduri de culori; plăci mai mici pentru a ajuta la controlul porțiunii; și gustări precum mixul de trasee, fructe și nuci; Google continuă, aproape invizibil, promovează o alimentație mai sănătoasă.

Google face parte, de asemenea, dintr-un proiect internațional de sustenabilitate pentru a încuraja oamenii să mănânce mai multe opțiuni pe bază de plante - și începând cu mâncarea pe care o servește angajaților. Plantați „mâncăruri puternice” dezvoltate de bucătarii Google îi împinge pe oameni să facă alegeri mai sănătoase, iar Google este cu 71% mai probabil să mănânce mai sănătos la locul de muncă decât în ​​afara acestuia.

  1. Piețele alimentare Wegmans

Provocarea de fitness a angajaților Wegman Mănâncă bine. Traieste bine. se concentrează pe:

  • mergând 10K pași în fiecare zi
  • consumând 5 căni de fructe și legume pe zi

Peste 25% din cei 40.000 de angajați ai lor participă la provocare. Wegmans crede că ceea ce mănâncă angajații lor influențează modul în care se simt și oferă cupoane, pedometre, informații, resurse și rețete de mâncare sănătoasă pentru a motiva și informa angajații și familiile lor.

  1. Allstate Insurance din Canada

Allstate Insurance a abordat provocarea unei forțe de muncă în principal îndepărtate. Strategia Healthy Workplace premiată are o strategie integrată, în 4 puncte, pentru sănătate:

  • Nutriție
  • Financiar
  • Fizic
  • Mental

Seminarele de planificare a meselor, rețetele sănătoase și un program care recompensează participarea individuală sunt esențiale pentru programul nutrițional. Allstate promovează conducerea prin exemplu și încurajează conducerea superioară să modeleze comportamente sănătoase pentru echipele lor.

Cum să implementați un program de alimentație sănătoasă

Programele de nutriție pentru angajați pot începe mici, iar companiile de dimensiuni diferite pot oferi soluții simple pentru a-și încuraja forța de muncă să mănânce mai sănătos:

  1. Amazon oferă banane gratuite tuturor angajaților din campusul său principal.
  2. Luni fără carne sunt o caracteristică populară în multe cafenele la locul de muncă.
  3. O aplicație plătită numită Zipongo încurajează alimentația sănătoasă la locul de muncă și a fost adoptată de companii, inclusiv IBM.
  4. Instalați frigidere și cuptoare cu microunde pentru ca angajații să-și aducă propriile mese și băuturi sănătoase de acasă.
  5. Oferiți opțiuni de hrană sănătoasă, cum ar fi fructe proaspete, legume crude și hummus, salate, perfecte de iaurt, tăvi de brânză și legume, piureuri de fructe proaspete, precum și apă spumantă și ceai fierbinte/rece neîndulcit atunci când comandați pentru întâlniri și evenimente ale personalului.

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a realizat un sondaj privind alimentația sănătoasă la locul de muncă și a constatat că în timp ce aproape 50% dintre angajatori oferă programe de nutriție, mai mult de 2/3 dintre profesioniștii în resurse umane consideră că nu este treaba lor să aleagă alimentele angajaților poliției. . Sondajul a mai constatat că 97% dintre angajați doresc alegeri sănătoase la locul de muncă:

„În cele din urmă, sa demonstrat că abordarea proactivă pentru crearea de inițiative atât formale, cât și informale, care susțin sănătatea și bunăstarea, are impact pozitiv asupra vieții angajaților și a rezultatelor organizațiilor. "

Când începeți un program de nutriție a angajaților la locul de muncă, luați în considerare următoarele:

  1. Încurajează și educă, nu impune o alimentație sănătoasă.
    Încorporarea programelor de nutriție la locul de muncă ar trebui să fie voluntară pentru a avea rezultate durabile.
  2. Stimulentele obțin rezultate.
    Consolidați valorile nutriționale prin grupuri de egali, conducând prin exemplu și programe care oferă motivație angajaților să facă alegeri alimentare sănătoase, cum ar fi concursuri și recompense pentru schimbări.
  3. Programele de management al stresului și de wellness oferă echilibru.
    Angajații mai sănătoși și mai fericiți creează o cultură corporativă care apreciază un stil de viață sănătos.

Beneficii dincolo de muncă

Beneficiile educării angajaților cu privire la opțiunile de hrană sănătoasă se extind dincolo de ziua de muncă: acei angajați își aduc acasă noile cunoștințe și fac alegeri alimentare sănătoase pentru familia lor. Ei aleg restaurante care oferă meniuri mai sănătoase. Cumpără la magazine favorizând mâncăruri mai sănătoase față de mâncărurile convenabile. Programele de nutriție a angajaților nu numai că îmbunătățesc sănătatea angajaților de astăzi, ci pot îmbunătăți sănătatea următoarei generații de forță de muncă.

Concluzia este că angajații mai sănătoși pot îmbunătăți linia de jos a organizației dvs.

Căutați asistență suplimentară în dezvoltarea programului dvs. de nutriție pentru angajați? Contactează-ne

Cum se evaluează locul de muncă cu nutriția?

Descărcați Scorecard-ul nostru de nutriție la locul de muncă