Programul social al întreprinderii se dovedește a fi unul dintre cele mai extinse din Tatarstan

Kazanorgsintez PJSC, care face parte din grupul TAIF, este considerat unul dintre cele mai bune în ceea ce privește condițiile de muncă și protecția socială a angajaților săi și a familiilor acestora din Tatarstan. Contractul de negociere colectivă al Kazanorgsintez include 30 de tipuri principale de beneficii și plăți garantate, pe care angajații le pot utiliza. La întreprindere există proiecte de instruire și formare avansată, programe preferențiale de locuințe, condiții speciale de îngrijire medicală. Mai multe detalii despre proiectele sociale și garanțiile Kazanorgsintez - citiți în materialul lui Realnoe Vremya.

675 de angajați ai Kazanorgsintez au asigurat locuințe în 2017

Kazanorgsintez are astăzi peste 8.600 de angajați. Este una dintre cele mai mari întreprinderi din Tatarstan în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. O atenție specială este acordată condițiilor de muncă și garanțiilor suplimentare pentru angajații săi. Salariul mediu la întreprindere este unul dintre cele mai mari din industria petrochimică. Anul trecut a fost de 1,7 ori mai mare decât media din Tatarstan.

Programul de locuințe este un stimulent suplimentar pentru ocuparea forței de muncă la Kazanorgsintez. Grupul TAIF aduce anual contribuții voluntare la implementarea programului de ipotecă socială.

În 2014-2016, compania a operat trei programe de locuințe. Angajatul ar putea folosi trei surse de finanțare: un împrumut în valoare de 277.000 de ruble, care a fost alocat de companie, fonduri proprii, precum și un împrumut de la Avers Bank.

kazanorgsintez

Programul de locuințe este un stimulent suplimentar pentru ocuparea forței de muncă la Kazanorgsintez

'' La acea vreme, Avers Bank acorda împrumuturi cu 11%. Pentru ca termenii împrumutului să coincidă cu ipoteca socială (în ipoteca socială, plățile se ridică la 7% - nota editorului), compania a compensat diferența în cuantum de 4%. Astăzi Avers Bank emite împrumuturi la 9%, respectiv, putem compensa 2% ", a declarat Fanur Almiev, șeful sferei sociale de la Kazanorgsintez PJSC.

Condițiile pentru obținerea unui împrumut în condiții preferențiale sunt simple: experiența de lucru a angajatului ar trebui să fie de un an. Suprafața locuințelor în care locuiește nu ar trebui să depășească 18 metri pătrați de persoană. Începând cu 1 ianuarie 2018, 293 de lucrători ai Kazanorgsintez se află pe lista de așteptare pentru un apartament.

Din 2014 până în 2016, companiei i s-a acordat o cotă pentru 1.600 de angajați. Anul trecut, 675 de angajați ai Kazanorgsintez au primit locuințe.

Rambursarea unei părți din costul deplasărilor la centrele de sănătate a costat sindicatul 1,3 milioane de ruble

Kazanorgsintez acordă o atenție sporită sănătății angajaților. În fiecare an, angajații sunt supuși unei examinări periodice a sănătății. În total, peste 6.500 de angajați au trecut-o în 2017. Ca urmare a examinării medicale, au fost relevate boli cronice ale 390 de muncitori din fabrică. Alți 723 de angajați aveau indicații pentru tratamentul stațiunii de sănătate. În 2018, examinarea a fost efectuată de medicii celui de-al 7-lea spital orășenesc din Kazan. Ei au identificat doi membri ai personalului cu posibil cancer al organelor interne. Din fericire, aceste rezultate nu au fost confirmate după un control. De asemenea, efectuează inspecții regulate și specializate în anumite zone.

În total, 563 de persoane au primit tratament în sanatoriu anul trecut

De asemenea, în fiecare an compania efectuează un examen medical pentru cancer. În 2017, 1.400 de femei cu vârsta peste 40 de ani au vizitat un medic oncolog, 653 de lucrătoare au fost trimise pentru examinare suplimentară. '' Anul 2018 este declarat anul sănătății bărbaților. Lucrătorii de sex masculin cu vârsta peste 40 de ani vor fi supuși unui examen de cardiologie și oncologie ", a adăugat Fanur Almiev.

Trebuie remarcat faptul că lucrătorii din Kazanorgsintez, membri ai sindicatului, pot primi o compensare parțială a costului bonului către centrele de sănătate Bakirovo, Izhminvody, Zhemchuzhina, Vasilevsky și Livadia la fiecare trei ani. Valoarea compensației depinde de durata serviciului în sindicat și de locația centrului. Volumul plăților poate ajunge de la 4.000 la 7.000 de ruble. Lucrătorii care iau biletul „Mama și copilul” pot conta pe o compensație parțială la fiecare trei ani. În acest caz, uniunea poate plăti până la 15.000 de ruble, dar nu mai mult de jumătate din costul vacanței. În total, 29 de milioane de ruble au fost alocate pentru programul de protecție a maternității și copilăriei în 2017.

În 2017, 59 de pensionari, membri ai organizației sindicale, au primit tratament preventiv în sanatoriul-dispensar al părții medicale și sanitare din Kazanorgsintez. În total, 563 de persoane au primit tratament în sanatoriu anul trecut, inclusiv 75 de angajați în baza contractului de asigurare medicală voluntară. Organizația sindicală primară a cheltuit peste 1,3 milioane de ruble pentru a compensa costul călătoriilor la sanatoriul întreprinderii și la centrele de stațiuni de sănătate din Federația Rusă și Tatarstan.

Instruire la Moscova și la Universitatea Tehnologică de Stat din Kazan, fără a se îndepărta de producție

Angajații Kazanorgsintez pe tot parcursul anului își îmbunătățesc cunoștințele. Pentru a face acest lucru, compania are mai multe programe specializate. Astfel, peste 11 luni din 2017, au fost instruiți peste 5.300 de persoane, adică cu 1.360 de angajați în plus față de aceeași perioadă din 2016. Aproximativ 3.000 de persoane au fost instruite la locurile lor de muncă.

Aproximativ 3.000 de persoane au fost instruite la locul lor de muncă

Natalia Vakatova, șefa departamentului de pregătire a personalului de la Kazanorgsintez PJSC, a declarat corespondentului Realnoe Vremya că compania însăși are o licență pentru activități educaționale. „Au fost dezvoltate programe de formare a angajaților, există instructori, profesori, care urmează și cursuri de perfecționare ca parte a activităților lor pedagogice. Muncitori calificați din Kazanorgsintez predau și în colegiul numit după V.P. Lushnikov, fabrica a stabilit o cooperare strânsă cu ei ", a spus Natalia Vakatova. În 2018, 326 de studenți au urmat o pregătire practică la întreprindere.

Aproximativ 2.200 de angajați ai Kazanorgsintez au fost instruiți în instituțiile de învățământ din Kazan în 2017. Unii dintre angajați și-au îmbunătățit standardele profesionale în Moscova și St. Petersburg.

„În cadrul programului inițiat de asistentul președintelui din Tatarstan, Rinat Sabirov, unii lucrători cu potențial de învățare sunt trimiși să obțină studii superioare la Universitatea Națională Tehnologică de Cercetare din Kazan. Acum 26 de persoane studiază în cadrul acestui program, anul acesta alți 15 angajați vor crește nivelul de cunoștințe ", explică Natalia Vakatova. După absolvire, angajații trebuie să se întoarcă la întreprindere și să lucreze la ea timp de trei ani.

Munca cu pensionarii

Kazanorgsintez tratează veteranii cu atenție și atenție. Există o uniune separată de pensionari de producție, care este formată din 3.422 de persoane: șase dintre ei - participanți la Marele Război Patriotic, 78 - muncitori de la domiciliu, 700 - cu dizabilități.

Fanur Almiev a spus că anul trecut au susținut un concert festiv pentru a sărbători Ziua Victoriei. Veteranilor invitați li s-au prezentat felicitări și asistență financiară. În mod tradițional, Kazanorgsintez aduce o contribuție semnificativă la festivalul de zece zile al persoanelor cu dizabilități și Ziua bătrânilor. Persoanelor cu dizabilități nelucrătoare înregistrate în organizația sindicală primară li se oferă asistență financiară. În total, în 2017 Kazanorgsintez a acordat asistență în valoare de peste 7 milioane de ruble pensionarilor care nu lucrează.

Anul trecut au susținut un concert festiv pentru a sărbători Ziua Victoriei

Organizația de tineret din Kazanorgsintez ajută activ veteranii. Muncitorii sună la seniori, întreabă cum să ajute: în această iarnă au îndepărtat zăpada în fața caselor, au curățat acoperișul primăvara, au spălat geamurile.

O altă formă de asistență pentru pensionari este un fond de pensii nestatal. '' Fondul nostru de pensii este format din peste 2.000 de angajați, aceștia primind pensii nestatale în detrimentul întreprinderii. Pentru ao obține, experiența de lucru ar trebui să fie de 25 de ani ", spune șeful sferei sociale de la Kazanorgsintez PJSC. "Dacă s-a pensionat în condiții preferențiale, durata totală a serviciului ar trebui să fie de 20 de ani."

În consecință, experiența profesională a femeilor ar trebui să atingă 20 de ani de pensionare pe o bază generală și 15 ani de pensionare dacă pensia este acordată în condiții preferențiale. Dacă oamenii au un handicap de grup I sau II, 3-5 ani de muncă sunt suficienți pentru a obține o pensie nestatală. Dacă angajatul poartă titlul de lucrător onorat, indemnizația este de 10%. Din 2017, pensia minimă nestatală lunară a crescut.

De la Sabantuy la pomul de Anul Nou

Angajații Kazanorgsintez susțin toate evenimentele orașului. Sărbătoarea națională tătară, Sabantuy, în 2017 a avut loc în pădurea de mesteacăn din Kazan, unde 11 persoane din echipa Kazanorgsintez au ocupat cele 4-5 locuri în categoriile de greutate 65 kg, 70 kg, 75 kg, 80 kg, 85 kg, 90 kg, 100 kg, 120 kg, peste 120 kg, precum și primul loc printre veterani în competiția națională de lupte Kurash.

În perioada sărbătorilor de iarnă și a sărbătorilor de Anul Nou, locul este vizitat de aproximativ 40.000 de persoane

În mod tradițional, înainte de Anul Nou, parcul Pine Grove de lângă Palatul Culturii Chimiștilor este decorat de eforturile lucrătorilor din uzină. Pe piață instalează copacul de Anul Nou, atârnă ghirlande, decorează scena și umple patinoarul. Proiectarea cu iluminare a parcului îi duce pe copii și adulți într-un oraș de basm. În timpul sărbătorilor de iarnă și a sărbătorilor de Anul Nou, locul este vizitat de aproximativ 40.000 de persoane, inclusiv angajații Kazanorgsintez împreună cu familiile. „În 2017, districtele Kirovsky și Moskovsky au câștigat primul loc la nominalizarea„ Cel mai bun design pentru evenimentele de Anul Nou ”. Kazanorgsintez a contribuit și el la această sărbătoare ", a spus Fanur Almiev.

În fiecare toamnă, Kazanorgsintez participă la promoția „Ajutați-vă să vă pregătiți pentru școală”: cumpără ghiozdane cu articole de papetărie pentru 50 de elevi. În fiecare an, compania alocă fonduri pentru nevoile centrului de reabilitare a copiilor din aprilie. Au fost cumpărate încălzitoare de apă pentru școala Kazan Nr. 61, unde studiază copiii cu dizabilități.