greutate

Recompensele financiare menite să încurajeze angajații obezi să piardă în greutate nu funcționează, arată un nou studiu.

Multe mari SUA Companiile oferă prime de asigurări de sănătate reduse sau alte stimulente financiare pentru a-i atrage pe lucrători să adopte stiluri de viață sănătoase și să elimine excesul de lire sterline, au declarat cercetătorii Universității din Pennsylvania.

Dar studiul lor asupra a 197 de angajați obezi a concluzionat că stimulente mai creative ar putea duce mai bine la schimbări de comportament.

„Există adesea prezumția că mărimea recompensei este tot ceea ce contează”, a spus dr. Kevin Volpp, directorul Centrului Penn pentru Stimulare a Sănătății și Economie Comportamentală. "În realitate, sistemele de stimulare variază ca eficiență în funcție de cât de bine sunt proiectate", a spus el într-un comunicat de presă al universității.

Participanții au fost înscriși în programe de sănătate la locul de muncă și au primit un obiectiv de scădere în greutate cu 5%. Au fost repartizați aleatoriu unui grup de control fără stimulente financiare pentru a pierde în greutate sau la unul dintre cele trei programe care oferă fiecare un stimulent pentru scăderea în greutate evaluat la 550 USD.

Două dintre programe au oferit reduceri ale primelor de asigurări de sănătate, iar al treilea a prezentat participarea la o loterie zilnică.

După 12 luni, nu s-au observat modificări semnificative ale pierderii medii în greutate la nici unul dintre cele patru grupuri, potrivit studiului publicat în numărul din ianuarie al revistei Health Affairs.

„Peste 80 la sută dintre angajatorii mari folosesc stimulente financiare pentru promovarea sănătății”, a spus dr. Mitesh Patel, profesor asistent de medicină și management al sănătății, a declarat în comunicatul de presă. "Mulți folosesc ajustări ale primelor de asigurări de sănătate, dar aceste stimulente sunt adesea întârziate și, chiar și atunci când nu sunt, ele sunt de obicei ascunse în cecuri de salariu împreună cu alte deduceri și plăți".