Legate de

  • Femeile obeze se confruntă cu o discriminare a locurilor de muncă The Times of India
  • Spitalul din Texas spune că persoanele grase nu trebuie să se aplice MSNBC
  • Solicitanții de locuri de muncă obezi se confruntă cu DiscriminationNews.com.au

  • E-mail
  • Imprimare
  • Acțiune
    • Facebook
    • Stare de nervozitate
    • Tumblr
    • LinkedIn
    • A da peste
    • Reddit
    • Digg
    • Mixx
    • Delicios
    • Google+

Multe forme de discriminare persistă la locul de muncă, dar un nou studiu evidențiază o prejudecată la care majoritatea oamenilor nici nu s-ar gândi: părtinirea obezității.

studiile

Într-un nou studiu publicat în Jurnalul Internațional de Obezitate, cercetătorii au oferit participanților o serie de CV-uri cu mici fotografii ale solicitanților atașați, atât înainte, cât și după operația de slăbire. Cercetătorii au descoperit că criterii precum salariul inițial, potențialul de conducere și selecția candidatului la locul de muncă au fost toate afectate negativ pentru femeile care erau considerate obeze.

Studiul arată, de asemenea, că persoanele care erau mai încrezătoare în propriile atribute fizice generale au răspuns mai negativ celor care erau supraponderali.

„Cu cât participanții mai mari și-au evaluat atractivitatea fizică și importanța aspectului fizic, cu atât sunt mai mari prejudecățile și discriminarea”, a spus psihologul și cercetătorul principal Kerry O'Brien. „O interpretare a acestei descoperiri ar putea fi că ne simțim mai bine în legătură cu propriile noastre corpuri dacă ne comparăm și discriminăm persoanele„ grase ”, dar trebuie să testăm acest lucru experimental.”

Discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă este adesea ignorată în mare măsură, dar este o problemă serioasă, care a apărut recent în știri, după ce un spital din Texas a spus că ar necesita noilor angajați să aibă un indice de masă corporală mai mic de 35. (Aceasta înseamnă aproximativ 245 lb. pentru un bărbat de 5 ft 10 inci și 195 lb pentru o femeie de 5 ft 2 inc.)

Potrivit Texas Tribune, Citizens Medical Center din Victoria, Texas, a instituit o nouă politică care impune ca fizicul unui angajat „să se potrivească cu o imagine reprezentativă sau o proiecție mentală specifică a locului de muncă al unui profesionist din domeniul sănătății”.

În timp ce majoritatea formelor de discriminare sunt interzise, ​​părtinirea în funcție de greutate nu este în mare parte. De fapt, Michigan este singurul stat în care discriminarea în funcție de greutate este în mod special interzisă la locul de muncă. Dar, oriunde altundeva, angajatorii sunt decupați dacă au un motiv legitim de afaceri pentru a refuza un angajat supraponderal. Nu este clar dacă spitalul din Texas a trecut testul respectiv.

Doar femeile solicitante au fost incluse în studiu, care a fost realizat de Universitatea din Manchester și Universitatea Monash din Melbourne. Femeile simt adesea cea mai mare presiune pentru a rămâne subțiri și, potrivit unui studiu realizat în 2007 la Universitatea de Stat din Michigan, femeile au fost de 16 ori mai multe șanse decât bărbații să raporteze discriminarea în funcție de greutate la locul de muncă.