„Revolta este limbajul celor nemaiauzite”.
∼ Martin Luther King

start-up

Imaginați-vă un grup de revoltători care decid suficient este suficient și ies în stradă. Înarmat cu apă, snack-uri cu conținut ridicat de proteine, măști de protecție și echipamente anti-revoltă. Întâlnindu-ne cu ceilalți, mergând înainte pentru a vă alătura mulțimilor și mai mari. Un efort de colaborare între străini total care cântă împreună, indignarea lor devenind tot mai puternică. Încet, crescând până la un crescendo, de la un zumzet scăzut la un vuiet. Suficient de puternic pentru a ajunge pe coridoarele electrice de pe străzile de dedesubt.

Acum imaginați-vă că acest lucru se întâmplă online. Ai asistat la numeroase astfel de revolte ale nemaiauzitelor.

Disidența online arată ca furtuni pe Twitter, hashtag-uri în tendințe, meme, apeluri și anulări. Aceasta este cea mai nouă formă de rezistență. Și nimeni nu este imun la acest lucru. Nici măcar liderul celei mai mari democrații a lumii, prim-ministrul Narendra Modi, și liderul lumii libere, Donald Trump.

Ultimul dintr-un lung șir de bătălii din Gen Z este purtat pe Instagram. Locația geopolitică a acestui lucru este popularul mâner Instagram Diet Sabya. Scopul său este de a conduce conversații în jurul justiției sociale în afacerile de modă și frumusețe.

Mânerul cheamă plagiat, vorbește despre modul în care însușirea culturală a devenit un cuvânt la modă cu vedetele de la Bollywood și multe altele, toate presărate cu niveluri industriale de snark sau umiditate, dacă sunteți cu adevărat.

De data aceasta, acul responsabilității a fost subliniat la gigantul indian de comerț electronic în domeniul frumuseții, Nykaa. Câteva capturi de ecran au aprins meciul pe o grămadă de traume nerezolvate, datorită unei culturi toxice la locul de muncă - o normă alarmantă pentru startup-uri.

Capturile de ecran partajate de Instagram se ocupă de Diet Sabya.

Ponderea de experiențe generate de utilizatori - vorbind despre colegi și șefi toxici - care a venit ca răspuns a justificat un întreg dosar de capturi de ecran în cele mai importante momente, intitulat „Hărțuire”.

Poveștile provin în mare parte de la femei care se plâng de rușinea curajoasă, de rușinea corpului și de denumirea de către șefele femeilor, câteva cazuri de hărțuire sexuală de către colegi de sex masculin și comportament inadecvat cu un angajat care afirmă chiar o tendință de jocuri de petrecere deranjante. Și numele sunt numite. Nu doar de companii, ci de oameni.

The Wire a contactat Diet Sabya pentru mai multe informații despre procesul lor de verificare.

„Nu raportăm despre capricii. Ne asigurăm că oamenii care ne spun povestea au corect termenele/faptele/informațiile. De cele mai multe ori vom pune întrebări încrucișate pentru a ne asigura că sunt difuzate informații exacte. Acestea fiind spuse, majoritatea poveștilor pe care le vedeți au mai multe persoane care îl marchează. Aceștia sunt infractori reincarcați. Rareori se bazează pe contul unei persoane. "

Vocea contului Instagram este clară: „Diet Sabya nu este aici pentru a judeca, suntem aici pentru a raporta în general și a fi o voce pentru oameni. Mult prea mult timp, noi, ca cultură, am normalizat hărțuirea la locul de muncă și microagresiunile. Este timpul pentru un shakeup! "

În epoca revizuirii internetului, Gen Z duce cultura managerială a recenziilor aplicațiilor, a restaurantelor și a produselor. Desigur, va fi nevoie de mai mult de o evaluare de o stea pe Glassdoor, un site web în care angajații actuali și foști revizuiesc în mod anonim companiile, pentru a aduce schimbări reale acționabile și consolidarea liniilor directoare de prevenire a hărțuirii sexuale la locul de muncă, dar tendințele internetului sunt exact ceea ce sunt. Vocea oamenilor, de către oameni, pentru oameni.

The Wire a încercat să ajungă la autorul capturilor de ecran originale postate de Diet Sabya, dar contul de Instagram nu a vrut să dezvăluie de la cine provin.

Un alt fost angajat a fost contactat de The Wire. Cu condiția anonimatului, ea a spus că nu s-a urmat procesul corespunzător după ce a renunțat.

Ce a spus fostul angajat.

The Wire a primit, de asemenea, o declarație oficială de la echipa de comunicare Nykaa.

Foștii angajați, însă, nu au fost mulțumiți de acest răspuns. Unul dintre ei, Priyaa Chettri, a chemat imediat organizația pentru că nu a contactat-o ​​direct în calitate de reclamant.

Răspunsul lui Priyaa Chettri la declarația Nykaa.

Însă întrebarea mai largă este: cine va fi tras la răspundere în spatele cortinei de fier? Pot angajații să se aștepte la punerea în aplicare structurală a politicii sau vor trebui să continue să disenteze online pentru a fi audiați?

Cultura la locul de muncă se traduce adesea într-un club de băieți mare de fondatori și în coșeria lor interioară, în distracția de vineri cu beri și floricele pe casă, dar foarte puțin făcută în termeni de muncă reală dincolo de cosmetică. Modelele coloniale de la etaj și de la parter sunt adesea încă foarte în vigoare, în ciuda „organizării plate” și a palmei din spate.

Startup-urile sunt adesea supuse focului pentru „cultura fratelui” lor toxică; acum se pare că au dat naștere unui număr din ce în ce mai mare de femei șefe care perpetuează aceeași poliție patriarhală asupra femeilor colege mai jos pe scara corporativă, în special în domeniul înfrumusețării. Această schimbare a fost văzută în corporațiile din întreaga lume.

Tendința universală pare a fi una în care limitele sunt depășite aproape zilnic. Este încurajat un spectacol asemănător cultului, constrâns prin redarea favoritelor, a ciudatelor offsite și a orelor fericite aruncate. Fanii și fetele sunt adesea la primul lor loc de muncă, obligați să lucreze în schimburi de 12 ore, de obicei șapte zile pe săptămână. Consimțământul lor este fabricat cu denumiri fanteziste.

În timp ce politicile de incluziune pe hârtie ar putea exista, există o sensibilizare adecvată pe teren. Sexism, homofobie, prejudecăți raționale etc. pătrund în interacțiuni zilnice.

Priyaa Chettri detaliază ce i s-a întâmplat la Nykaa.

Poveștile din Nykaa amintesc de rasismul cu care se confruntă negrii, indigenii și persoanele de culoare din organizațiile predominant albe, ceea ce l-a condus pe Adam Rapoport, editorul Bon Apetit, să demisioneze după ce Sohla El-Waylly a publicat o declarație despre salariu inechitate între oamenii de culoare și angajații albi pe povestea ei de pe Instagram. Lupta continuă în numele ei, cu voci online care se adună în spatele ei.

Hărțuirea continuă în pandemie

Schimbarea stilurilor de lucru și creșterea muncii de la opțiunile de acasă și modelele hibride sunt adoptate din cauza pandemiei COVID-19. Dar distanțarea fizică a dus la mai puține abuzuri? Nu chiar, trecând printr-o poveste recentă a unui angajat al startup-ului educațional Byjus care a devenit viral.

Sabia agresiunii financiare a planat peste gâtul angajaților cu mult înainte de pandemie. Iar trecerea obișnuită a granițelor sub masca de distracție și jocuri continuă. Tortul care a fost lovit în față la sărbătorile de ziua de naștere a dat locul unor hangouturi de cocktail Zoom forțate și obositoare.

A fi conectat 24 × 7 la biroul WiFi înseamnă un echilibru minim între viața profesională și supraveghere maximă. Abuzatorii se adaptează la ecosistemele în schimbare. Dar, până când nu se aplică măsurile de protecție, există întotdeauna un protest pe internet pe care să ne bazăm.

Nina Sangma este o scriitoare independentă care scrie despre cultură și proiectează campanii de marketing de conținut pentru mărci. A lucrat ca copywriter, producător de știri de televiziune, editor și strateg de marcă de peste 14 ani în radio, TV și mass-media digitală.